Pracownicy płac – to … Płace i struktura rekrutacji pracowników

Obowiązkiem kierownictwa jest kontrolowanie struktury państwa i oceny ich pracy. To może zastosować metodę obliczania wynagrodzeń pracowników. Czym one są i jak są one stosowane w praktyce? Wszystko to jest napisane w artykule.

Koncepcja zaplanowanych pociągów

Pracownicy płac – są pracownikami przedsiębiorstw zaangażowanych w stałej, tymczasowej lub sezonowej pracy. Muszą one być zapisane w państwie. Płac pracowników obejmują obecność i nieobecność specjalistów.

Prawo określone zasady rachunkowości personelu, który powinien być na tej liście:

• pojawiają się w pracy;
• w podróży służbowej;
• nieobecny w pracy z powodu choroby lub wykonywania zadań publicznych;
• rozmieszczone w niepełnym wymiarze godzin;
• pracownicy instytucji rolnych;
• Eksperci przyjęty na okres próbny;
• freelancerów;
• Obywatele zostali przeszkoleni.

Pracownicy płac – jest dla dorosłych obywateli z ich praw i obowiązków. Oni nie obejmują pracowników, którzy wykonują pracę na pół dnia. Nie mogą być one niewielkie. Przeważnie redukcyjne mają kobiety, które wymagają przerw pielęgniarskiej.

Płace pracowników zawiera wykaz punktów, które mogą być w przedsiębiorstwie. Takie informacje są zawarte w Podręczniku w sprawie statystyk liczby pracowników, zatwierdzone przez Komitet Statystyki państwowe ZSRR w 1987 roku. To źródło jest już istotne.

profesjonalny

Liście płac obejmuje pracowników 3 Professional:

• bieżąco;
• tymczasowej rejestracji;
• praca sezonowa.

Harmonogram prac określono w umowie, która określa relacje między pracownikiem a pracodawcą. Należy zauważyć, od wynagrodzeń pracowników – to pracownicy wykonujący swoje obowiązki nie tylko w dni powszednie, ale również w weekendy i święta. I za każdym razem robią swoje prace zgodnie z instrukcją.

Liczba pracowników wynagrodzeń pobranych powinna być podobna do figury na dzień roboczy, w obliczu weekend lub wakacje. Zatem, kompleks klasyfikacja pracowników działających w prawie Federacji Rosyjskiej. Każde przedsiębiorstwo musi rozważyć, jakie kategorie nie są zawarte w strukturze katalogowej.

Kto nie ma na liście?

Nie zawsze w przedsiębiorstwach są pracownicy płac. Odnosi się to do tych kategorii obywateli, którzy nie mogą być ujęte w wykazie:

• nieuwzględnione w stanie;
• Zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin;
• praca na umowę z organizacją państwa;
• czasowo rachunek;
• Szkolenie, w którym znajduje się przerwę od pracy;
• licealiści;
• młodych specjalistów;
• zwolnionych pracowników.

Istnieje firma i inni pracownicy płac. część zewnętrzna – pracownicy wykonując swoje obowiązki na 2, 1,5 lub mniej niż 1 zakład. W tym przypadku pracownik jest liczona jako jedna osoba. Płace pracowników w ciągu ostatniego miesiąca powinien obejmować te eksperci przyjęli pracowników do określonej daty. To nie musi wprowadzić zwalnianych pracowników.

liczba pracowników

Dlaczego muszę policzyć liczbę pracowników wynagrodzeń dla konkretnej organizacji? Jest to konieczne ze względu na ciągłe zmiany w kraju. Średnia liczba jest ustalana za pomocą prostego wzoru: ilość składu wszystkich dni należy podzielić liczbę dni. Metoda formularza wniosku zależy od zadań, które mają serwisem.

Korzystanie z płac lub średniej liczby ocen przeprowadzonych przez pracowników. Istnieje wiele cech siły roboczej, które biorą pod uwagę w pracach służb personalnych. Siła robocza jest ważnym zasobem organizacji, ponieważ to zależy od efektywności przedsiębiorstwa.

numery rekrutacji

Przedsiębiorstwo uwzględnia składu płac i rekrutacji pracowników. Pojęcia te różnią się nieco od siebie. Jak już zostało powiedziane, to jest nazywany wymienione liczba pracowników zatrudnionych w firmie. Tajny adres liczby szacowanej liczby pracowników, którzy powinni być w pracy na co dzień.

Na przykład, w ilości zatrudnionych 100 pracowników prac, a na ich bezpiecznego domu 20 bo reszta może pracować w domu lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Taki system jest w wielu przedsiębiorstwach. Płace i rekrutacji struktura pracowników udokumentowane.

Ocena zasobów pracy

Ze względu na siły roboczej odzwierciedla specyfikę branży. Głównym celem zarządzania jest zapewnienie maksymalnej wydajności. W tym celu zarząd ocenia stan struktury, aby:

• spółka miała niezbędnych zasobów ludzkich;
• To była poprawa efektywności pracy;
• udział racjonalnego wykorzystania płac.

źródła danych za pośrednictwem którego można sprostać tym wyzwaniom obejmują dokumenty księgowe. Są one wykonane przez pracowników działu personalnego.

Dane dotyczące zasobów ludzkich

Jako oszacowania klatek? Stosując konwencjonalne wskaźniki, eksperci analizowane pod kątem zgodności ze wszystkimi wymaganiami. Jeśli są zmiany, szacunek nie tylko cechy ilościowe, ale również jakościowe. ustalone odchylenia od normy, które zostały zidentyfikowane w poprzednich okresach, kiedy analizuje wydajność.

Zarząd może zweryfikować zgodność ze wszystkimi standardami pracowników. Musi uwzględniać wzrost firmową modyfikacji struktury państwowe, czyli do poprawy wyglądu.

W razie konieczności sporządzania zatrudnienie?

Konieczne jest dla wszystkich firm, które mają równowagę. Numer lista dotyczy osób prawnych. Wszystkie informacje na temat podziałów, brygad, które są częścią organizacji, są w niniejszej dokumentacji.

Należy pamiętać, że nawet wówczas, gdy organ nie jest częścią firmy, ale odnosi się do niego, ale powinna zdecydowanie uwzględnić w raporcie. Wyjątkiem są jednostki z ich wagi. W tym przypadku możliwe jest, aby przekazywać niezbędne informacje do centrali lub organów statystycznych.

Procedura przygotowania raportu w podziale według terminu zapadalności. Robią się na miesiąc, kwartał lub rok. Zawsze należy wykonać regułę: przerwa zaczyna się od 1. dnia okresu, a kończy się w ostatnim dniu. Na przykład raport może być wykonane od 1 stycznia do 31 grudnia, nawet jeśli jest to wakacje. Należy niezwłocznie podjąć dokumentację, w przeciwnym razie trzeba zapłacić grzywnę.

odpowiedzialność

Podobnie jak w przypadku każdej innej dokumentacji sprawozdań odpowiedzialnego zarządzania firmą. Jest to konieczne w celu zapewnienia dokładnych informacji. Winowajcą w przypadku naruszeń jest główny księgowy i kierownik działu. Rejestracja dokumentacji powinny być testowane przywództwa.

Wymagania dotyczące raportu

Dokument przygotowany w określonej postaci. Ich jest wiele gatunków, ale nie nadają się na każdą okazję. Tylko wtedy dokładnie określić liczbę pracowników. Jest to niezbędne dla prawidłowego przebiegu pracy. W tym przypadku, wszystkie znaki są dokonywane na podstawie oryginałów. Na przykład, jeśli pracownik jest chory, zabrania się dokonywania zmian bez zwolnienia lekarskiego.

Innym ważnym punktem jest przenoszenie pracowników między działami lub firm. W tym przypadku, należy usunąć osobę z dokumentu może być tylko w następnym okresie. Wprowadzanie danych odbywa się za dobrze. Jeśli błąd został zauważony, zmiany muszą być dokonywane w raporcie, że nie był to problem.

Średnia liczba jest używany do identyfikacji wydajności pracy, średnie płace, obrót. Wymaga płatności za określony okres. Aby określić średnią liczbę niezbędnej liczby pracowników podzielonych przez liczbę dni w miesiącu (w tym pracy, święta).

kategoria

Wszyscy pracownicy są podzielone na 2 grupy w zależności od opcji do zatrudnienia. Należy to uwzględnić w celu wykonania obliczeń numerycznych. Do tej samej kategorii należą robotników, az drugiej – pracowników. Pierwszym z nich jest znacznie więcej niż tych drugich.

Pracownicy są menedżerowie. Należą księgowych, inżynierów, ekonomistów, naukowców, redaktorów. Wszystko to ważne jest, aby klasyfikować, że dokumentacja została sporządzona w prawidłowy sposób.

W dokumencie wskazano informacje dotyczące wyjazdu i przyjazdu pracowników. W „przybycie” wskazuje, gdzie wstąpił nowego pracownika. Oraz w „odlotu” oznacza rodzaj zwolnienia. Taki podział pozwala na szybkie poruszanie się w dokumentacji strukturalnej.