Rynek pracy i problem zatrudnienia w Rosji
Rynek pracy w Rosji i sytuacji panującej w nim – jeden z najbardziej złożonych i skomplikowanych problemów współczesnego rynku produkcji. Główną rolę w tym jest, oczywiście, czynnik ludzki, który reaguje słabo do przewidzenia. Ale dodatkowo, zawirowania na rynku pracy i zwiększenie proces zwiększa liczbę bezrobotnych i liczby ludności w wieku produkcyjnym jest malejącą z każdym rokiem.
Rynek pracy w Rosji jest także przeżywa szereg problemów, główne z nich:
- Zmniejszenie liczby i jakości populacji pracujących, co wiąże się ze zmianami oraz główne cechy siły roboczej w sotsilano = -demrograficheskom planu.
- rynku pracy i zatrudnienia problemy, które są nierozerwalnie związane ze sobą.
Aktywnych zawodowo ludności Rosji jest reprezentowana w populacji w wieku 16 i 55 – dla kobiet i 60 lat – dla mężczyzn; Są to ludzie, którzy są zatrudnieni przez pewien wypłaty, indywidualnych przedsiębiorców i innych osób, na własny rachunek, etc. W Rosji liczba ludności aktywnej zawodowo tradycyjnie rangi, a także studenci i żołnierze.
obywateli pracujących może być zatrudniony w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. Większość ludności Rosji zatrudniani są pracownicy: około 90% całkowitej siły roboczej. Pozostałą część – twarz wolnych zawodów (dziennikarze, adwokaci) i przedsiębiorców indywidualnych.
Sektor usług był przeważający sfera pracy społecznej: najwyższy odsetek osób zatrudnionych w nim. W rolnictwie, a wręcz przeciwnie, istnieje silny odpływ siły roboczej.
Rosja czuje potrzebę dla młodych i obiecujących pracowników. Według statystyk, główną grupę ludności czynnej zawodowo – to osoby pomiędzy 40 a 49 lat. Ale najniższy wskaźnik zatrudnienia ludności w grupie wiekowej od 30 do 39 lat. Populacja w wieku produkcyjnym jest nie tylko starzenie się, według tych samych danych statystycznych wynika, że pogarszający się stan zdrowia siły roboczej, zwiększając okresy niezdolności do pracy, obniżonych cech jakościowych pracy i zdolności do intensywnego i długotrwałego użytkowania.
Rosyjski rynek pracy zaobserwowano paradoksalną sytuację: z jednej strony – trudodefitsitny struktury, az drugiej strony – jest nadmierna objętość. W niektórych zakładach gromadzić nadmiernej liczby pracowników, ale ich kwalifikacje często nie są wystarczająco wysokie.
Rynek pracy – jest jednym z elementów systemu rynkowego, pewne jest obecna równowaga interesów między pracowników, rządu i prywatnych przedsiębiorców. Gdy licytujesz dla wykonywanej pracy przecinają interesy pracownika i pracodawcy. Rynek pracy charakteryzuje się również względnej konkurencyjności, ponieważ nie wszystkie segmenty rynku ma potrzeby funkcjonalnej jakości pracy i jej wyjątkowości.
Często zdarza się, że rynek pracy jest podzielony na rynkach zewnętrznych i wewnętrznych. rynku zewnętrznym – przepływ pracowników między firmami i organizacjami. Rynek wewnętrzny – rotacja pracowników w danej firmie / organizacji. Rynek wewnętrzny zakłada istnienie pewnych „rdzeń” składający się z wysoko wykwalifikowanych specjalistów stale pracuje i „peryferii” (wszystkie pozostałe pracowników). Czasami, na podstawie obecności tego podziału (termin „rdzeń-obrzeże”) wyróżniają pierwotnego i wtórnego rynku pracy. Na rynku pierwotnym oferuje wysoki płatną pracę, dobre warunki pracy, administracja leczenie targów, promocji, stabilną pracę. Na rynku wtórnym „dostępny” niskich płac, niestabilna praca, złe warunki pracy i niskie zarobki. W Rosji, aż powoli rozwijać podstawowy, ale nadal zdominowany wtórnym rynku pracy.