412 Shares 7127 views

Rozporządzenie w sprawie oceny wyników. Komisja poświadczającego

praca zaświadczenie jawi się jako jeden z najważniejszych elementów działań personalnych. Skład personelu poddawany okresowej kontroli podlega zatwierdzeniu przez każdego sektora oddzielnie. Rozważyć dalsze szczegóły, w jaki sposób praca jest wykonywana akredytacji.

Przegląd

Zgodnie z danej działalności należy rozumieć okresowe profprigodnosti sprawdzania zgodności na stanowisku każdy pracownik konkretnej kategorii. Przepisy nie sprawiają, że obowiązkowe dla wszystkich, bez wyjątku, aby wykonać tę procedurę. Nie istnieją takie przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i rozporządzeń z danej branży. Tymczasem ustawa przewiduje obowiązkowej kontroli zawodowej przydatności do określonych kategorii pracowników. Ich działania są regulowane przez specjalne przepisy, które ustanawiają procedurę certyfikacji pracowników.

obowiązkowa kontrola

Ustawodawstwo przewiduje zasad certyfikacji:

  1. organizacje pracowników niektórych sektorów gospodarki.
  2. Cywilni pracownicy Rządem Federacji Rosyjskiej, pracownicy niektórych federalnych, miejskich i regionalnych organów wykonawczych.
  3. Szefowie jednostkowych przedsiębiorstw.

Pierwsza kategoria obejmuje pracowników, których praca dotyczy:

  1. Operacyjne zarządzanie wysyłka w sektorze energetycznym.
  2. ruch pociągów, manewrowe na torach kolejowych.
  3. Bezpieczeństwo oprogramowania nawigacyjnego.
  4. Niebezpieczne zakładach produkcyjnych.
  5. Przechowywanie i niszczenie broni chemicznej.
  6. usługi lotnicze.
  7. Działania edukacyjne.
  8. Źródła promieniowania jonizującego.
  9. infrastruktura przestrzeń.

Obowiązkowa certyfikacja podlegają również bibliotekarze. We wszystkich innych przypadkach procedura jest dobrowolne.

Rozporządzenie w sprawie oceny wyników

Jest rozwijany przez przedsiębiorstwa, które wykonują profesjonalny test sprawności fizycznej na zasadzie dobrowolności. Wspomniany dokument jest wykonana przez usługę organizacji pracodawców i pracowników. Należy zidentyfikować kluczowe zagadnienia dotyczące oceny. metodologia oceny personel dostosowane do specyfiki przedsiębiorstwa, struktury kwalifikacji personelu oraz innych czynników zarządzania. o wydajność sytuacja ocena powinna składać się z sekcji, które odzwierciedlają wszystkie aspekty odnoszące się do kontroli. Rozważmy je oddzielnie.

kategorie pracowników

o wydajność sytuacja ocena powinna jasno określić, który z pracowników podlega weryfikacji umiejętności, a kto – nie. Pierwsze badanie jest przeprowadzane w odniesieniu do tych kategorii pracowników, a pracownikom. Są pracownicy, którzy zajmują się głównie w pracy umysłowej. Co do zasady, ich zadaniem jest kierować roszczenia decyzji zarządczych rozwoju, przygotowanie wszelkich informacji. Grupa pracowników, zaangażowanych w pracy fizycznej, zwany robotników. Ich funkcje obejmują bezpośrednie tworzenie produktów fizycznych, działalności produkcyjnej oprogramowanie. Co do zasady, nie podlegają one certyfikacji. Wybierając konkretne kategorie pracowników do badania zdolności jest prowadzone przez służby personalnej, biorąc pod uwagę cechy przedsiębiorstwa.

wyjątki

Weryfikacja nie stosuje się do pracowników:

  1. Znajduje się w stanie mniej niż rok. Wynika to z faktu, że nie ma odpowiedniego doświadczenia i spostrzeżenia, które uczynią Komisja Certyfikacji będzie więc stronniczy.
  2. pracownicy w ciąży. Nawet jeśli istnieje niezgodność, nie można odrzucić jako zakazu tej pozycji zainstalowany. 261 TC.
  3. Kobiety z dziećmi na utrzymaniu do trzech lat i przebywających na urlopie do opieki nad nimi. Certyfikacja tych pracowników przeprowadzone nie wcześniej niż 1 rok po zakończeniu okresu wakacyjnego. Ustalenie terminu ze względu na fakt, że w czasie opieki nad dzieckiem kobieta może stracić kwalifikacje miałem. W 1 roku przyjęte jako rozsądny okres dla jej odzyskania. Ponadto, nawet jeśli istnieje niezgodność, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy na podstawie art. 81 n. 3 TC.

dodatkowo

Lista pracowników, którzy nie podlegają kontroli, pracownicy mogą być zawarte:

  1. Wykonując czynności zawodowe w zakresie łączenia (wewnętrzny).
  2. Z zakontraktowane przez 1-2 lata.
  3. Przekwalifikowania lub dalsze szkolenie. Nie są one przedmiotem przeglądu przez cały rok do końca tych działań.
  4. Młodzi profesjonaliści. Warto wspomnieć, że certyfikacja nie dotyczy tych pracowników na okres obowiązkowych czynności zawodowych zgodnie z zaleceniami przez uniwersytet. Ze względu na fakt, że praktyka ta jest obecnie brakuje, włączenie młodych specjalistów w wykazach w gestii dyrektora.

okresowość

Rozporządzenie w sprawie oceny wyników konieczne jest włączenie warunków testu. Pierwszą rzeczą, aby określić jego częstotliwość. Obecnie Regulamin №267 / 470 z 05.10.1973, stanowiąc, że certyfikacja technicznego, kadry kierowniczej i innych pracowników specjalnej wykonywane 1 raz na trzy – pięć lat. W związku z tym częstotliwość mogą być traktowane jako podstawa do sporządzenia miejscowego dokumentu przedsiębiorstwa. Na przykład, odnośnie do wydajności Przepisy rozpoznawczych można ustawić częstotliwości jeden co trzy lub cztery lata. Pozwoliło na określenie częstotliwości kontroli. Na przykład, nie częściej niż raz na trzy lata.

warunki

W procesie ustawiania częstotliwości wskazane jest natychmiastowe określenie daty rozpoczęcia i zakończenia kontroli. Na przykład, w instytucjach edukacyjnych, może być przywiązany do momentu, kiedy wydał rozkaz o ocenie Pedagogicznej lub określone bezpośrednio dostępne. Ważne jest również, aby ustalić okres, podczas którego jest sprawdzana. Jego organizacja określa się, prowadzony przez liczbę regularnych, składu komisji zaświadczenia, poziomu umiejętności personelu i tak dalej. W praktyce, minimalny termin badania jest uważany za 3-6 miesiące. Jeśli duża firma i spotykają się w tym okresie nie będzie możliwe, procedura jest przeprowadzana w kilku etapach. Pracownicy, którzy podlegają weryfikacji danych, rozprowadzane w okresowości. Jeśli okaże się dokładna data certyfikacji nie jest możliwe, mogą one zostać ustanowione przez bezpośrednich zleceń głowy. Fakt ten powinien znaleźć odzwierciedlenie w lokalnej gazecie, z zastrzeżeniem warunków badania.

informowanie pracowników

Potrzeba zawierać informacje o:

  1. Nieobowiązkowa pracownik co najmniej jeden miesiąc przed sprawdzić jej termin i harmonogram.
  2. zapoznanie się z pracownikiem charakterystyce przedstawionej w nim. To będzie nie odbyła mniej niż 7 dni przed certyfikacją.

Ustawa określa, lokalnych i innych dokumentów, które powinny być znane pracownik. Jeżeli egzamin końcowy jest, powinno być możliwe, aby badać swoje wyniki pracowniczych, aż do uzyskania niezbędnych kopii.

Rodzaje kontroli

Certyfikacja może być przeprowadzona:

  1. Planowanie. Weryfikacja ta jest wykonywana w sposób terminowy.
  2. Nieplanowane. Certyfikat ten jest również nazywany wcześnie.

Wyjątkowa kontrola może być przeprowadzona w związku z:

  1. personel rozszerzeń na wyższej pozycji, gdy zwolnienie z poprzednich pracowników.
  2. Znaczące błędy lub braki w pracy zawodowej, zobowiązując naruszeń dyscyplinarnych związanych z niewłaściwym / niskiej jakości wykonania obowiązków. Zidentyfikowane niedociągnięcia w pracy jednego pracownika może spowodować certyfikację pracowników we wszystkich działach.

Kontrolę można przeprowadzić na wniosek pracownika, który chce dostać innej pracy lub zadeklarować się jako odpowiedniego kandydata. Aby zainicjować certyfikat może być także szef przedsiębiorstwa lub jednej jednostki zarządzania personelem. Na przykład, kontrola może być konieczne, aby pracownik otrzymał w stanie rok temu i nie przeszło badania, ze względu na brak w chwili przeprowadzania koniecznego doświadczenia i stażu pracy.

cele

Mogą to być podstawowe i dodatkowe. Rozporządzenie jest celowe, aby określić wszystkie cele, dla których certyfikacja jest przeprowadzana. Podstawowym obejmują:

  1. Ocena wydajności pracowników.
  2. Mapowanie postu kwalifikacji, które trwa pracownika.
  3. Zidentyfikować braki szkoleniowe.
  4. Tworzenie planu rozwoju zawodowego pracownika.

Cele drugorzędne mogą obejmować:

  1. Sprawdzić zgodność pracownika z zespołu. W tym przypadku, zbadano jej zdolność do działania w zespole, ustaw jego lojalność wobec przywództwa i organizacji jako całości.
  2. Sprawdzanie motywację do prowadzenia działalności w biurze.
  3. Analiza perspektyw rozwoju zawodowego pracownika.

Ponadto, przepisy mogą przewidywać wspólny cel:

  1. personel Poprawa jakości zarządzania, efektywności działania pracowników.
  2. Wzmocnienie odpowiedzialności pracowników i dyscypliny wykonawczej.

W miejscowym ustawy mogą zostać określone i konkretne cele. Mogą one obejmować:

  1. Ustanowienie wykazu stanowisk i pracowników, którzy podlegają redukcji lub zwolnienia.
  2. Poprawa psychologicznego atmosferę w firmie.

inspekcyjna

akt lokalny powinien ustalić schemat, która będzie działać na Certification Komisji. W szczególności, warunki są ustalane na podstawie których będą:

  • spotkał się z jednostki inspekcyjnej;
  • decydentów;
  • zalecenia dla pracowników.

Należy pamiętać, że do godz. 3 łyżki. 81 TC stwierdzono, że w przypadku badania, których wyniki mogłyby skutkować rozwiązaniem umowy o pracę, ostateczna certyfikacja odbywa się z udziałem przedstawicieli związków zawodowych. W związku z tym, lokalny akt należy określić formę uczestnictwa członków związków zawodowych. Profesjonalne sprawdzenie przydatności w rządzie federalnym spełnia ciał Wyższa Poświadczenie Komisji. Jego skład jest utworzony z wyższymi urzędnikami wiodących agencji i ministerstw. Wyższa Poświadczenie Komisja, na przykład, jest w sądownictwie. Jego celem jest nie tylko badanie obecnych pracowników, ale również do oceny kandydatów.

niuans

Włączenie poświadczania prowizji członkowskich Unii nie musi we wszystkich przypadkach. Jej zawartość w kompozycji będzie zależeć od celów testowych. Jeśli, jak zostało powiedziane powyżej, certyfikacja jest przeprowadzane w celu ustalenia przydatności zawodowej oraz wyniki jej ewentualnego zwolnienia pracownika, przedstawiciela, muszą być obecne. W innych przypadkach, nie jest ściśle regulowany. Na przykład, obecność reprezentatywnego wyboru z certyfikatu kierowany Pracownicy aktualizujące płac kategorie zwiększenia i tak dalej.

Charakterystyka

Certyfikacja można wykonać na różne sposoby. Na przykład może to być bezpośrednia weryfikacja działalności zawodowej pracowników. W tym przypadku osoby uprawnione są obecne na miejscu pracuje pracownik. Ponadto inspektorzy sprawdzają dokumentację dla prawidłowej rejestracji, informacji aktualność refleksji. Dla niektórych kategorii pracowników zapewnia testy certyfikacyjne. Są one potrzebne, na przykład te, których praca wymaga specjalnej wiedzy.

wyniki

Regulamin przepisać niezbędne sformułowanie wniosków, które mogą być wykonane po certyfikacji. Zatem muszą być jasno i wyraźnie wskazuje na wyniki testu. W praktyce, preparaty te stosuje się jako pasujące / lub odpowiadających im pozycjach umownie nie odpowiada. Ten ostatni wniosek zakłada pewne zalecenia dotyczące zarządzania w odniesieniu do pracownika. Ta ocena okresowa ma ogromne znaczenie praktyczne. To pozwala mieć wpływ na zawodowego pracownika. Inne preparaty, takie jak „najlepszy”, „kwalifikowany” i tak dalej, często prowadzą do wewnętrznych sporów z pracownikiem, a w niektórych przypadkach na rozprawę.

Wykonywanie dokumentacji

Rozporządzenie powinno być jasno określone listy papierów wartościowych, które są przygotowane do certyfikacji. Zgodnie z decyzją organu upoważnionego do przeprowadzenia kontroli, podjętej na jej końcu, raport jest przygotowywany. To wskazuje liczbę pracowników służby personelu, odpowiadające stanowisk, jak również liczby profesjonalnie niezdolny do pracy. Po że sformułowanych propozycji konkretnych pracowników. Zgodnie z dokumentami wyników dyrektora przedsiębiorstwa wydaje postanowienie dla zdarzenia w oparciu o wyniki certyfikacji. To literuje zadanie dla służb personalnych, które muszą zostać uwzględnione w odniesieniu do poszczególnych pracowników, jak również pod względem wydajności i decydentów. Skuteczność tych działań będzie pokazują wyniki następującym certyfikacji.