Psychogram – co to jest?

Jednym z głównych celów określonych przez organizację każdej aktywności zawodowej staje się dopasowanie osoby ubiegającej się o stanowisko (przedmiot pracy), na warunkach dyktowanych przez (obiektywnych wymagań) okupacji. To pytanie ma na celu rozwiązanie chelovekovedcheskih obszarów wiedzy: psychofizjologia, psychologii ogólnej, psychodiagnostyki, psychologia osoby i innych. Radzą sobie z tym problemem poprzez rozwój i stosowanie pojęć, takich jak „professiogram” i „psychogram”.

Jak znaleźć idealnego pracownika

Aby znaleźć optymalny stosunek aktywności pacjenta i samej działalności, za pomocą dwóch metod, których zasady są diametralnie różne: profesjonalny wyszukiwania i selekcji. Oba są oparte na cechach właściwych dla potencjalnego przedmiotu pracy, jak również od specyfiki procesu pracy.

Wybór jest, że zawód, profesjonalny polu lub specjalność wybrany przez pewną osobę na podstawie jego indywidualnych cech psychologicznych. Odbywa się to w celu pełnej realizacji tego potencjalnego pracownika w określonym położeniu, pomyślne spełnienie wszystkich zadań i obowiązków, odpowiedniego zachowania i reagowania w każdej sytuacji (standardowych i niestandardowych), jak również dla ich satysfakcji zawodowej.

Dokument wartość

Jak to już zostało powiedziane, a professiogram psychogram się niezbędne dla zachowania organizacyjne i zarządzania zasobami ludzkimi. Psychogram – to część professiogram, który z kolei jest opisem charakteryzującym strukturę i specyfikę każdej działalności, warunki społeczno-ekonomiczne, przemysłowe, techniczne i fizjologiczne. Ponadto zawiera listę wymagań, że zawód przynosi pracownikowi.

Professiogram zaprojektowany w celu osiągnięcia najbardziej skutecznego wdrożenia wymagań zawodowych, stworzenie warunków sprzyjających rozwojowi umiejętności pracowników, a także w celu uzyskania produktu potrzebnego przez społeczeństwo.

Ponadto psychogram – dokument, który stał się podstawą do określenia możliwych sposobów, zgodnie z którym ludzie będą mogli nabyć niezbędne cechy psychologiczne. W wyniku analizy swoich danych decyduje o szkolenia zawodowego, przekwalifikowania, rozwoju zawodowego, jeżeli są one potrzebne jako część tego zawodu.

Jakie są szczegóły dotyczące professiogram

Niniejszy dokument (wykres, film lub inna forma organizacji informacji) przedstawia listę cech i cech charakteru, które będą mu potrzebne w trakcie jego pracy, to znaczy, że jest przeznaczony do scharakteryzowania ekspert.

Dokument posiada następującą strukturę:

1. Nazwa zawodu i jej państw specjalności, które mogą się różnić w zależności od specyfiki wpływu pracy lub obiektu.
2. Umiejętności, wiedza i umiejętności, które są niezbędne do szkolenia i przekwalifikowania pracowników. Zawiera ona listę wymagań i warunków określonych przez poziom szkolenia, opis sposobu przygotowania do zawodu, lista cech i właściwości, które odzwierciedlają poziom profesjonalny, moralnej i poznawczej orientacji każdej osoby.
3. Wykaz istniejących przeciwwskazań i psychofizjologicznych wymagań dla zawodu. Poprzez tego składnika poprawnie wykonane professiogram stanie odzwierciedlić cechy osoby, która może kolidować z obowiązkami hipotetyczny. Ilustruje on również czynniki, które powodują zawodową deformację pracownika, na przykład, obecność konfliktów z personelem, ciśnienie ciągłego stresu i monotonii pracy.

Uproszczona struktura dokumentu

Brzmienie liczby punktów dokumentu, a także ich wizualizacji są opracowywane przez osoby (w tym psychogram). Przykładem może wyglądać następująco:

1. Lista standardowej wydajności produkcyjnej (dziedziny działalności, rodzaju pracy, rodzaju narzędzia pracy, najważniejszych funkcji produkcyjnych, określonych rodzajów trudności związanych z wykonywaniem zawodu, form organizacji pracy oraz charakteru stosunków społecznych).
2. Opis warunków sanitarnych (warunki mikroklimatu, warunków pracy, kolejność rozmieszczenia w weekendy i święta, urazów, chorób zawodowych, środków mających na celu poprawę bezpieczeństwa w miejscu pracy).
3. Inwentaryzacja istniejących schorzeń.
4. Posiadają kwalifikacje profilu (stopień szkolenia, ogólne wskaźniki poziomu inteligencji, listę zachęt moralnych, zapewniając motywowanie wpływ na pracownika).

Co jest psychogram zawód i do czego służy

Przede wszystkim, że dokument służy integralnym składnikiem professiogram. Dzięki niemu można stworzyć opis głównych, najważniejszych wymagań stawianych przez zawodu pracownika w aspekcie psychologicznym. W rzeczywistości psychogram – psychologiczny portret osoby.

Objętość tego dokumentu mogą być różne, zależy to od sprawności fizycznej sensowne cele, przeniesienie pracowników lub szkolenia.

Sporządzanie psychogram występuje w badaniu wiarygodnych danych dostarczonych z następujących źródeł:

• Dokumenty, które mogą być przepisy, opisy, instrukcje, tabele chronometr.
• Pisemne i ustne badania pracowników. Mogą być urządzone w postaci obserwacji osobowych, kwestionariusze, eksperymentów fizycznych i laboratoryjnych.

• Dane uzyskane z badań (lub cel testu).
• Wyniki badań ergonomicznych na pracownika w miejscu pracy. Dla informacji wykorzystywane elektrookulogram, elektroencefalografii, kinotsiklografiyu, telemetrii parametry fizjologiczne telehronorefleksometriyu.

Profesjonalne psychogram i psychologiczne cechy specjalności

Jest to lista wymagań, które charakteryzują psychologiczny aspekt każdego zawodu lub określonej pracy. Wymagania przedstawione na następujące czynniki:

• Organizacja, sprzęt i warunki pracy.
• Organizacja i regulacji, które są poddawane psychologicznych i pedagogicznych aspektów pracy.
• lider zespołu osobowość, pedagog, organizator, profesjonalny.
• Społeczno-psychologiczne ustawienia grupy.
• Psychofizjologiczne, inteligentny, neuropsychiatryczne i cechy osobowe pracownika.
• Wydajność, emocjonalne i wolicjonalne instalacja, zmienione stany człowieka.
• Procesy adaptacji do innowacji, ogólnego rytmu pracy, różnych obszarach percepcji, szybkości i jakości kształcenia.

Jak korzystać z danych

Psychogram – jest częścią zbierania informacji o pracownika, który podlega badaniu i analizie. Wszystkie te działania są konieczne, ponieważ mogą one być wykorzystane do określenia ludzkie predyspozycje do wykonywania określonych zadań. Jednak predyspozycja nie jest jedynym czynnikiem, wymagane do pomyślnego wykonania obowiązków, gdyż tylko wskazuje na potencjał do szybkiego uczenia się i zrozumienia podstaw tej specjalności. Zrównoważony motywacja do rozwoju danego rodzaju działalności nie jest mniej ważna niż specyficznych właściwościach i cechach danej osoby.