Typy pojęcie, funkcje, cechy, struktura i małych grup w psychologii społecznej

Każdy dzień, każda osoba, niezależnie od wieku, preferencji, zainteresowań, statusu społecznego i poziomu życia w kontakcie z innymi ludźmi w pracy, w szkole, wśród krewnych, przyjaciół, znajomych, a czasem obcych. Utworzone różne relacje, powiązania i kontakty społeczne. Ludzie łączą się w grupy interesu, specjalizacji zawodowej lub innych cech. Albo sposób komunikacji z innymi, ma bezpośredni wpływ na tworzenie osobowości i określenia konkretnego indywidualnego miejsca w działaniach społecznych. Wiedza o pewnej psychologicznej podstawie tworzenie grup może pomóc osobie, aby wybrać swoje otoczenie. Specjalistów-psychologów takie informacje są niezbędne do stworzenia korzystnych warunków w zespole roboczym, a szef pomoże efektywnie organizować spotkania, zarządzać działań interpersonalnych pracowników. Dzisiaj, będziemy dzielić się informacjami na temat jakie są różne rodzaje małych grupach i jakie są ich cechy charakterystyczne.

Co jest mała grupa psychologii?

W psychologii, mała grupa o nazwie unię małej liczby ludzi, którzy mają jedno łącze komunikacji dla wszystkich uczestników, istnieją wspólne więzi społeczne i wspólne działania. Taki agregat utworzony w każdej drużynie. Rodzaje małych grupach w psychologii społecznej wyróżniają metodą formowania: oznacza sztucznych lub naturalnych.

Pytanie o to, co jest liczba uczestników powinna być w takich małych stowarzyszeń, psychologów i socjologów dyskutują na całym świecie. Niektórzy eksperci twierdzą, że stworzenie małej grupy tylko dwie osoby. Inni tymczasem uważają, że rodzaje relacji w małej grupie, składającej się z diadzie (dwóch osób), bardzo różne, mają swoje własne cechy, inne niż mały znak jednoczenia ludzi. Dlatego zwolennicy takich założeniach udowodnić, że minimalna liczba uczestników w grupie małych musi wynosić 3 osoby.

Jeszcze więcej kontrowersji powstaje o maksymalnej liczby osób w małych grupach. W pracach różnych autorów można znaleźć wśród pierwszych 10, 12 lub nawet 40. W pismach słynnego psychiatry Dzhekoba Levi Moreno, który był aktywnie zaangażowany w problem społecznych grup, wskazany przez maksymalną liczbę uczestników w małej grupie. Jego zdaniem, jest to 50 osób. Ale najlepsze jest tworzenie stowarzyszeń 10-12 uczestników. Należy zauważyć, że w środowiskach o dużej liczbie osób podziały występują częściej, tym samym tworzenie nowych typów małych grupach.

cechy

Aby określić zbiór małej liczby ludzi jako mała grupa, konieczne jest występowanie pewnych cech charakterystycznych:

1. Regularne spotkania uczestników.
2. Powstawanie jeden cel, cele.
3. Ogólna aktywność.
4. Obecność w strukturze, definicja lider, lider.
5. Określenie ról i działań każdego z uczestników.
6. Tworzenie wewnętrznych stosunków interpersonalnych w grupie.
7. Zasady edukacja, tradycje, normy, w niewielkiej grupie.

Powstawanie ziemnego o małej grupie

Prawie zawsze występuje w dużych kolektywów niezamierzone podział uczestników na mniejszej liczbie stowarzyszenia. Pojęcie i rodzaje małych grupach, które były wytworzone w sposób naturalny, na drodze analizy charakterystycznych cech i właściwości. Podzielony ludzi o takich samych zainteresowaniach, preferencjach, pozycji życiowej, kompatybilności psychologicznej i tak dalej. Takie związki są nazywane nieformalny.

Każde środowisko ma swój własny podział członków grupy. Należy to uwzględnić przywódców i organizatorów takich społeczności jak tworzenie małych grup wpływa na zdolność do pracy i ogólną atmosferę w zespole. Na przykład, dla skutecznych działań edukacyjnych w zespole dziecięcym należy uznać, że skład grup nieformalnych stworzył małe zmiany dosłownie codziennie, statusy i role uczestników różnić. mogą istnieć takie stowarzyszenie, pod kierunkiem lidera dorosłych. Wśród dzieci w różnym wieku lider powinien wygrać nienaganną reputację.

W nieformalnych profesjonalnych zespołów do organizacji udanych działań powinno być również rozsądny przywódca. Niekontrolowane Workers Union w różnych typach małych grupach mogą czasami mieć negatywny wpływ na działalność firmy. Generalizować ludzi zdolnych niezadowolenia partie przywództwa, warunków pracy i innych rzeczy, które doprowadzą do strajku, masowe zwolnienia. Dlatego w dużych firmach, której poświęcają czas i fundusze są przeznaczone na psychologię pracowników, psycholog pracy w pełnym wymiarze czasu. Jednym z zadań specjalisty jest zidentyfikowanie stowarzyszenia pracowników w społeczności i określić swoją orientację, aktywność. Przy odpowiednim podejściu, takie grupy mogą być wykorzystane do poprawy wyników firmy.

formalna grupa

Przeznaczyć formalne rodzaje małych grup społecznych. Cechy takiej grupy jest to, że ludzie są zjednoczeni nie tyle woli i preferencji, w miarę potrzeby, status i kwalifikacje zawodowe. Przez formalne małe grupy mogą obejmować, na przykład, unifikacja zarządu spółki.

W tym samym czasie może być utworzona, istnieją i oddziałują formalnych i nieformalnych rodzajów małych grup w organizacji. Menedżerowie i psychologów zadanie wdrażanie działań tych grup w porządku publicznego, dla rozwoju firmy.

Funkcje małych grupach

Małe grupy wykonują ważne funkcje w rozwoju i tworzeniu indywidualnych i zespołu jako całości. Psychologowie są następujące funkcje, które są identyczne, bez względu na to jakie istnieją rodzaje małych grup społecznych w danym towarzystwie osób:

1. Socjalizacja osoby. Począwszy od najmłodszej osoby uczy się współdziałania z innymi, utworzonych preferencji i postaw, charakteru i miejsca w społeczeństwie.
2. Funkcja ekspresyjna jest do identyfikacji konkretnej osoby w małej grupie, jego miejsce w nim. Tak utworzony samoocenę, osobiste jakości profesjonalny realizowany jest konieczność promowania ludzkich i zatwierdzenia.
3. Funkcja instrumentalnej umożliwia indywidualne przeprowadzić wybraną operację.
4. Funkcja pomocy psychologicznej jest wspieranie uczestników w radzeniu sobie z trudnościami życia i zawodowych. Istnieją badania, które wykazały, że uczestnicy w małych grupach, aby szukać pomocy u kolegów, nawet bardziej niż do krewnych. Wyjaśnić to zjawisko może być fakt, że dana osoba nie chce zranić i załadowaniu ich problemów z najbliższymi. Choć członkowie małego zespołu mogą słuchać, dać rady, ale nie biorą do serca informacje, pozostawiając nienaruszoną przestrzeń osobistą jednostki.

Rodzaje i funkcje małych grup zależy od wyboru celów i zadań, ogniska aktywności społecznej takich skojarzeń.

Klasyfikacja małych grupach

Niewielka grupa klasyfikowane według jakich kryteriów? Rodzaje małych grupach, charakterystyczne dla ich działalności ustala się na podstawie analizy pewnych wskaźników.

Dokładne rozdzielenie tych jednostek społecznych nie istnieje. Psychologowie opracowano zalecenia dotyczące klasyfikacji takich grup. Poniżej ujawnia rodzaje małych grupach tabeli.

struktura

Rodzaje i budowa małych grupach są ze sobą ściśle powiązane. W zależności od rodzaju małych stowarzyszeń utworzonych, powstaje wewnątrz struktury społecznej. Jest komunikacja wewnętrzna, więzi społeczne, emocjonalne i psychologiczne między osobami uczestniczącymi. Klasyfikacji następujących form strukturę:

1. Socjometrycznej typu bazuje na preferencjach interpersonalnych i antypatie.
2. Communicative zdeterminowany przepływ informacji typu w grupie, przy czym sposób komunikacji między uczestnikami.
3. Struktura rolą jest podział stanowisk i działań wśród członków małej grupy. Tak więc, grupa dzieli się na tych, którzy podejmują decyzje i tych, którzy wykonują i działania wspierające.

Relacja uczestników małych grupach

Problem relacji międzyludzkich wśród małej grupy ludzi poświęconej wielu psychologicznych i społecznych robót budowlanych, badań, eksperymentów. Uogólniając wiedzę, możemy wyróżnić następujące rodzaje relacji w małej grupie: formalnego i nieformalnego. W pierwszym przypadku, współpraca jest wyraźnie uregulowana w aktach prawnych: tam są lepsze i podporządkowane.

W drugim przypadku jest to o wiele bardziej skomplikowane. Tutaj, dzięki cech osobistych, pewien osobnik staje się nieoficjalnym liderem grupy. Relacje te nie są regulowane przez coś innego niż sympatii innych członków małej grupy. Ta pozycja jest często dość niestabilny: może być kilka liderów, całkowity brak takiej konkurencji między stronami, wysunięte przez niechęć do podjęcia roli innych problemów w komunikacji i podziału ról społecznych.

Nie lekceważ roli stosunków nieformalnych. Często takie sojusze prowadzić do zmian formalnych liderów środowisk.

Jaki jest status jednostki w małej grupie?

Każda osoba w społeczeństwie oraz w zespole, w szczególności, ma pewien status. Aby ją określić, konieczne jest, aby odpowiedzieć na pytanie: kim jest ten człowiek? Przy urodzeniu, mogą być przypisane, na przykład, rasy i płci. Stan może być nabyte lub osiągnąć, na przykład, lekarza lub filozofa.

Określenia statusu jednostki w grupie można użyć metody socjometryczne. W instytucjach edukacyjnych, organizacje pracowników często przeprowadzać ankiety, w których stawiane są pytania o osobistych relacjach niektórych członków grupy do innej. Przeprowadza się przede wszystkim w postaci kart, kwestionariuszy lub wypełnione matrycy, gdzie skala jest wskazanie poziomu zrozumienia dla innej osoby. Na przykład, poprosił, aby wymienić kolegę, który cieszy się największym autorytetem w klasie. Na podstawie otrzymanych odpowiedzi za pomocą specjalnie zaprojektowanych przycisków określić nieformalnych przywódców, artystów i inne stany uczestników.

Wybór środków i metod badań psychologicznych ról społecznych w zespole specjalistów jest niezwykle ważne dla wiarygodności wyników, aby wziąć pod uwagę, jakie rodzaje małych grup biorących udział w badaniu.

Pojęcie małej grupy przywództwa

Aktywny Problem przywództwa zaręczył psychologów i naukowców na początku XX wieku. Dlaczego niektórzy ludzie mogą swobodnie prowadzić innych? Jakie cechy musi mieć i co trzeba zrobić? Niestety, tak nikt nie dał do tej pory, dokładne odpowiedzi na te pytania. Jedna osoba może być liderem w pewnych okolicznościach i w określonej grupie osób, podczas gdy w drugiej grupie jest całkowicie zagubiony i wykona niepozorny rolę. Na przykład, lider drużyny sportowej nie zawsze adekwatnie wyrażać siebie w grupie intelektualistów. Dlatego lider – raczej, że jest to osoba, która poprawnie ważył możliwości, zdefiniowane cele i sposoby rozwiązywania problemów w określonych okolicznościach.

Istnieją prace psychologiczne, które zbadaliśmy lidera niezbędne cechy osobiste. Metoda najbardziej popularna jest „Big Five” R. Hogan, który pokazuje 5 najważniejszych cech osoby mającej roszczenie do przywództwa w zespole.

Jaka jest rola lidera w małej grupy ludzi? Łatwo jest stwierdzić, że lider – osoba, która jest w pozytywnych warunkach prowadzi zespół, aby osiągnąć swoje cele, a negatywna nie tylko nie mogą osiągnąć żądaną grupę wyników, ale także, aby całkowicie zniszczyć go jako taki.

małych grupach kontrolnych

W celu zorganizowania, cele i cele, poprawę, rozwój i osiąganie wyników małej grupy zarządzać. W jaki sposób można to osiągnąć? Bez względu na to, co powstało rodzaje małych grupach, w psychologii społecznej, aby wyróżnić kilka stylów przywództwa:

1. Autorytarny styl jest wyrażona przez lidera wyższości nad innymi członkami grupy, którzy są tylko artyści.
2. Liberalny styl polega zbiorowe działania każdego z członków zespołu.
3. styl demokratyczny jest to, że lider wysyła uczestnikom na niektórych działań, koordynowanie i omawianie procesu z każdym uczestnikiem.

Podsumowując, można zauważyć, że rodzaje małych grupach w psychologii – pojęcie niedokładne, zmienia się pod wpływem czynników zewnętrznych i warunków. Ale szef zespołu jakiejkolwiek powinien być uprzejmy dla rozwoju zarówno formalnych, jak i nieformalnych stowarzyszeń wewnętrznych. Od takiej grupy z prawej ukierunkowane podejście może zapewnić rozwój całego zespołu, prowadzi do poprawy wydajności i skutecznej realizacji problemów.