Pracować w święta: rekrutację i rekompensat

Dla większości ludzi pełnosprawnych ich życia jest podzielony na okresy, kiedy pracować, a kiedy odpoczywać. Wśród okresów odpoczynku, określonych przez prawo cotygodniowego odpoczynku lub weekendu, w którym dana osoba jest całkowicie zwolniona z pracy. Te dni dodawane kolejne święta nieprodukcyjnym. Jednak proces produkcyjny lub inne działania często muszą pracować w czasie wakacji w taki sam sposób, jak w pracy. Ze względu na fakt, że w tym przypadku nie jest to rodzaj negacji praw pracowniczych w normalnym, niektóre reszta przez prawo, zaangażowanie takich okresach podlega pewnym warunkom i odszkodowania. Praca w weekendy i święta, z reguły jest ona wykonywana tylko za zgodą pracownika (na piśmie). Wyjątkiem jest sytuacja, gdy potrzebna jest pracownikiem w celu zapobiegania katastrofom, wypadki, wypadki, uszkodzenia lub zniszczenia mienia lub inne prace związane z wszelkich zagrożeń. Ponadto, praca w święta, z wyjątkiem przypadków nagłych, będą one uzasadnione jedynie po uzyskaniu opinii organizacji związkowej w tej sprawie. Ponadto, istnieją pewne kategorie osób, których działania są regularnie zbiega się w niedzielę, sobotę (drugie wyjście główne z pięciu dni) lub święta wolne od pracy. Należą do nich ludzi twórczych zawodów, członkowie mediów, teatru, kina, cyrku i organizacji koncertów, praca na wakacje, które są niezbędne do zaspokojenia potrzeb osób wypoczywających w tym czasie. Wykazy stanowisk i zawodów, zatwierdzony przez rząd, a kolejność jest określana przez lokalne akty pozyskiwania organizacji.

Główną zasadą jest to, że Kodeks pracy przewiduje: Praca Weekend występuje w wyjątkowych przypadkach, gdy problemy produkcyjne są nieprzewidziane i przesuwania ich realizacja zależy od normalnej działalności organizacji. Istnieją jednak sytuacje, w których takie działania mogą być przeprowadzane systematycznie – ciągła produkcja, służba publiczna, postępowanie w sytuacjach awaryjnych i procesów konserwacji.

W tym przypadku istnieją kategorie ludzi, którzy pracują w święta, co pozwoliło jedynie tylko wtedy, gdy nie jest zabronione do nich ze względów zdrowotnych lub przepisów. I że mogą oni zrezygnować z zbliżanie ludzi powinny być pisemnie powiadomiony. W szczególnych kategorii pracowników, takich jak kobiety z dziećmi do trzech lat oraz osób niepełnosprawnych.

Atrakcji koniecznie sformalizowane zamówienia. Jako odszkodowanie dla pracownika jest ustawiony podwójnej płatności lub płatności jednolitej, i dzień odpoczynku (nie zapłacił). Jeżeli dana osoba otrzymuje wynagrodzenie, przy ustalaniu wartości kompensacji jest, czy on działa w ramach miesięcznej normy lub poza nim. Do prac w ramach miesięcznej normy opiera jednolitej płatności za pracę przekraczającą normę – podwójny. Normatywne akty organizacji można ustawić wyższą kwotę odszkodowania niż przewidziany przez Kodeks Pracy.