Efekt halo w psychologicznych: opisu, stosowanie i definicji

efekt halo (lub efekt halo) – jest niewłaściwa osoba ocenę swoich działań i cech osobowych. Innymi słowy, złe pierwsze wrażenie. cechy przesady, zarówno pozytywne, jak i negatywne.

Określenie efektu halo

Efekt halo świat psychologii określa jako tendencja, aby dać bardziej cenione cechy osobowości i cechy danej osoby, jeśli okaże się atrakcyjna. Oznacza to, że utworzyli stronniczych opinii i osądu. Uczucia dominują rozsądnego oszacowania. Jeżeli dana osoba jest piękne lub słodkie, stworzył wyimaginowany wrażenie, że wewnętrzny spokój i jakość vis-odpowiadać oceny zewnętrznej.

Efekt halo opisuje dobrze przysłowie rosyjskie: „spotykają się na ubrania, eskortowany do umysłu” Albo inny przykład. Na przykład, osoba posiada wysoki rating z powodu pewnych specyficznych cech. I to już ma tendencję do wyolbrzymiania i innych. Innymi słowy, tworzy błędne całej osoby.

Warunki, w których występuje efekt halo

Efekt halo może prowadzić do nasilenia cech osobistych danej osoby, a do uprzedzeń wobec niego. Do pojawienia się tych uczuć wymaga kilku warunków:

• brak czasu;
• Oryginalność i jasność osoby ludzkiej;
• nadmierne bogactwo informacji;
• stereotyp;
• większego znaczenia ludzkiej osobowości.

Efekt halo psychologię

Istotą efektu halo w psychologii polega na tym, że wyrok z jednej osoby na inną, albo o jakimś procesie mogą być błędne lub nie zawsze są dokładne. Na przykład, z powodu niedostatecznej lub fragmentarycznych informacji.

Jest to osoba, która posiada pewne informacje na temat firmy można „przeskoczyć” i daleko idących wniosków. Mimo że dostępne informacje nie wynika bezpośrednio.

Inny przykład: pierwsze wrażenie o osobie (.. Osoba, odzież, itp) mogą mieć wpływ na ocenę jego cech (innych charakter, nastawienie do pracy, etc …). Oznacza to, że jeśli to wygląda, to automatycznie kontynuować swoją ocenę w pozytywnym kierunku. Chociaż o inne cechy danej osoby nie jest jeszcze znana. I może uzyskać oryginalne negatywną opinię. Następnie jest on rzutowany na wszystkich innych jego cech, choć mogą one być pozytywne.

Historia efektu halo

Termin „efekt halo” ukazał się w 1920 roku. Został po raz pierwszy użyty przez Edwarda Trondayk. On przeprowadził eksperyment, w którym prosił, aby ocenić jakość swoich podwładnych. Celem badania było – w celu ustalenia, w jaki sposób opinia jednego wpływa na odpowiedź jako całości. Okazało się, że wysoka ocena pewnych pozytywnych ludzkich cech rzutowany na innych. I vice versa.

Badania tego zjawiska kontynuowane. Stwierdzono, że przyciągania – jeden z najważniejszych czynników. I przed nim należy uznać, że dana osoba ma i wewnętrzne piękno. Na potwierdzenie badań przeprowadzono gdzie oskarżony brał udział w eksperymentach. Okazało się, że jeśli ktoś jest ładny wygląd, jurorzy są bardziej skłonni wierzyć go niż prokuratora.

Efekt halo – potężna broń psychologiczna

Badania wykazały również, że mimo wizualnej atrakcyjności człowieka, ludzie nadal wydają się zakładać, że może to być próżny, nieuczciwy, okrutny, i tak dalej .. Na przykład, widząc w reklamie pięknych modeli, które rzekomo młodszy „przed” z kakogo- to oznacza, że ludzie mają brak zaufania.

Ale mogą być przekonani, że przed nimi – przestępcą. Jeśli pokażesz mężczyznę z odpychającym wyglądzie. Lub, wręcz przeciwnie, maniak może długo, aby uniknąć kary, jeśli on jest przystojny i miły dla innych. W tym przypadku, sympatia do niego ludzi weźmie na jego osobowości jako całości. I nikt nawet nie myśli, że zabójca ukrywa się za zewnętrzną powłokę.

Jaki efekt efekt halo w szkole

Efekt halo może znacznie wpłynąć na życie dziecka. Na przykład, gdy nauczyciel rozwija fałszywe wrażenie w ocenie uczniów lub studentów. Widząc czyjąś inicjatywę i zdolności w niektórych przedmiotów, nauczyciel może dać zadanie to byłoby zbyt dużo dla dziecka. To jest obiektywna ocena nauczyciela daje znacznie późniejszym terminie. Efekt halo czasami wpływać na „rating” aprobaty, dezaprobaty lub niewłaściwego podziału uczniów w grupach.

Jaki wpływ na efekt halo pracy

W pracy ze względu na efekt halo może odchyla głowę podczas oceny osobowości, wydajności pracy i wydajności ludzkiej. Zazwyczaj pracownik oceniany w niektórych selektywnych cech, ale nie w ogóle. Jest to szczególnie widoczne w kwestionariuszach dla wywiadów w ocenach.

Pracownik czasami nie ma wystarczającej wiedzy. Ale jeśli ma on zdolność do uchwycenia w locie i szybko nauczyć się skutecznie wykonywać pewnych zadań, menedżer może dać wyższą wycenę. Mimo że nie odpowiadają rzeczywistości. Negatywny postrzeganie pracownika może być powodem do zwolnienia z pracy, pomimo faktu, że jest wysoce wykwalifikowanych pracowników.

Jak stosuje się efekt halo w psychologii?

efekt halo jest z powodzeniem stosowany w psychologii. Na przykład, jeśli nauczyciel jest miły i życzliwy w komunikacji, studenci oceniają go jako całość, jako atrakcyjną i miłą osobą. Dzięki temu automatycznie wygładzone może wynikać z negatywnych sytuacji. Prawidłowe wykorzystanie efektu halo (efekt halo) mogą stać się potężną bronią. I praktycznie w każdej dziedzinie: Reklama, polityka, handel, itp szpiegów – jeden z najlepszych przykładów …

W reklamie efekt halo jest używany do promowania produktów i usług. Na przykład, znana osobowość, która jak większość ofert lub zatwierdza żadnych produktów. Następnie pozytywna ocena ludzkich potencjalnych nabywców może rozprzestrzeniać się do oferowanych towarów. To jest widok na osobę jest przenoszona na produkt promocyjny.

W polityce, wybory, znowu występuje efekt halo. W kampanii przemówienia są przygotowane z wyprzedzeniem. Głośniki pokazać się na pozytywne strony, starając się zadowolić. A ludzie docenią to jego zdolność, by sądzić, że kandydata i ogólnie dobrej osoby. W wyniku głosów oddanych na niego. Ale to jest warte rozważenia. Po tym wszystkim, to jest głośnik, i wiele innych cech osobowych, które są pozostawione bez właściwej oceny. Ale oni nie są zwykle brane pod uwagę. To jest efekt aureoli.

Jest z powodzeniem stosowany na rynku motoryzacyjnym. Na przykład, samochody sportowe zwolniony. Następnie zostaną one związane z marką firmy. Marketerzy tworzyć aurę myślenia, czego potrzebują, z naciskiem na nowoczesne urządzenia technologiczne, profesjonalizm personelu, doskonałej jakości, i tak dalej. D. W rezultacie, nawet regularne samochody tej marki zostaną wykupione w dużych ilościach.

Podsumowanie efekt halo obwód

Jazda efekty efekt halo – gdy stosowane postrzeganie wyzwalane, gdy nierówności w intelektualnych, społecznych i innych dziedzin. Ludzie mają tendencję do przeceniania trochę lepszą jakość ich ludzkie, nawet jeden istotny parametr. Jeśli słaby i chorowity człowiek spotyka się silny i zdrowy, postrzega swoje inteligentne, piękne, miły, i tak dalej. D. W tym przypadku istnieje możliwość, że w rzeczywistości pierwszy przecenia drugi, i dość mocno. Jakość człowieka, co często nie są w rzeczywistości.