Rejestracja przeliczeniu na innej pozycji: krok po kroku
Większość organizacji są zainteresowani w rozwoju zawodowego swoich pracowników. Pobudza proces produkcji i stwarza warunki do zdrowej konkurencji. Perspektywą podniesienia pracownicy lepiej wykonują swoje obowiązki. Właściwa dokumentacja przeniesienia do innej pozycji jest konieczne w celu uniknięcia potencjalnego zamieszania prawnego. Funkcjonariusze pracownicy powinni być świadomi wszystkich etapach tej procedury.
Czym jest tłumaczenie?
Przed rozpoczęciem rejestracji przeniesienia w inne miejsce lub do innej jednostki, trzeba zrozumieć terminologię. Pracownicy firmy rzadko pracują w jednym miejscu przez całą swoją karierę roboczej. Nawet jeśli dana osoba nie może zmienić się najbardziej, a następnie, zmieni pozycję.
Zmiana obowiązków, nazwiska, miejsca pracy lub innych cech innych, związanych z pracą, nazywany jest tłumaczeniem. To jest oficjalna procedura, a następnie rejestrację liczby dokumentów oraz wprowadzenie odpowiednich zapisów zatrudnienia oraz osobistej karty.
pracownik tłumaczenie z jednego miejsca do drugiego, muszą być przeprowadzane tylko za zgodą pracownika, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
rodzaje tłumaczenia
oficer personelu, przed pytaniem, w jaki sposób zorganizować przeniesienie pracowników do innych obowiązków, muszą radzić sobie ze swoim rodzaju.
- transfery inicjatywy są podejmowane na wniosek pracownika lub jego bezpośredniego przełożonego, żądanie organu związkowego lub na podstawie kolejności podawania. Podstawą dla tego typu przelewu jest koniecznością i gotowość pracowników do realizacji nowych obowiązków.
- Brak tłumaczenia inicjatywy są często wymagane zarówno dla pracownika jak i pracodawcy. Najczęściej są one związane ze zmianami stanu zdrowia pracownika lub nieprzewidzianych okoliczności. Ten rodzaj ruchów kadrowych powinny być wykonane bardzo dobrze, i pamiętaj, aby poprosić o wyrażenie zgody personelu.
- Między innymi, jest zapewnienie odrębnego przekazu stały i tymczasowy. Różnią się one nie tylko w czasie, ale posiada również konstrukcję. Przy stałej funkcji transferu pracownika zmienia się na zawsze. Wraz z nim zawrzeć aneks do umowy, dokonać wpisu w książce pracy. Tłumaczenie tymczasowy znajduje odzwierciedlenie jedynie w zamówieniu.
- Tłumaczenie kobietę na tzw lekkiej pracy lub obniżenia kwot wyjściowych. Ten rodzaj ruchu personelu odbywa się na wniosek i na podstawie zaświadczenia z instytucji medycznej. W tym przypadku, przeniesienie rejestracji do innej pozycji jest zawsze tymczasowe. Jest obowiązkowy dla pracodawcy, ale kobieta w ciąży może odmówić. Jeżeli przedsiębiorstwo nie jest odpowiednie, bezpieczne warunki pracy, kobieta zawieszone z pracy, a wynagrodzenie i stanowisko dla niej zapisane.
- Tłumaczenie razem z pracodawcą w innym kraju. Nawet jeśli firma przenosi się na przedmieścia, ze względu na tańszą wynajęcia są o sporządzenie dokumentów dla całego personelu. Jeżeli pracownik odmówi takiej oferty, umowa zostaje rozwiązana z nim i będzie mu wypłacona odprawa.
Są to główne rodzaje transferów. Wszystkie one muszą być prawidłowo zarejestrowane obowiązkowego zgodą pracownika i wprowadzeniu wszystkich niezbędnych zapisów. Następnie wyjaśniamy, w jaki sposób zorganizować przeniesienie pracowników na inne stanowiska w krokach.
Przeniesienie do innej pozycji: formalności stages
procedurę rozpocząć na przeniesienie pracowników powinny być do uzasadnienia takiej potrzeby. Najczęściej jest to dokument, na przykład funkcjonariuszy publicznych lub notatki z radioodtwarzacza. Może żądać od pracownika, pracodawcę lub ogłoszeniu o naborze.
Przy podejmowaniu decyzji, jak zorganizować przeniesienie pracownika na inne stanowisko lub do innej jednostki, konieczne jest rozważenie dobrowolnego porozumienia. Nawet jeśli procedura określona w ustawie – pracownik musi napisać oświadczenie.
Potem wydał rozkaz przeniesienia, jest jednolita, jednak organizacje prywatne mogą korzystać z własnych form. Ale ten projekt przeniesienia do innej pracy nie jest zakończona. Trzeba dokonać wpisów w rejestrach, pakowane do prywatnego biznesu i podpisany aneks do umowy o pracę.
zgoda pracownika
Zgoda jest jednym z najważniejszych etapów. Bez względu na to przelewy zewnętrzne lub wewnętrzne – upewnij się prawidłowo, aby nie dostać problemy z organów kontrolnych. Pracownik musi w ten czy inny sposób wyrazić swoją zgodę, i zawsze pisać.
W praktyce najczęściej jest to:
- Oświadczenie – napisany przez rękę do głowy lub działania.
- Wyraża zgodę na przeniesienie – wskazane jest, aby opracować formę masowych ruchów personelu.
Pisemna zgoda jest podstawą do wydania odpowiedniego polecenia.
Przeniesienie do innej pozycji: zamów Rejestracja
Podstawą do przeniesienia na inne stanowisko lub do innego urządzenia – jest rozkaz. Wydawany jest na podstawie podpisu głowy. Ponieważ jest to obowiązkowe zapoznać główny księgowy, kierownicy działów i pracownik sam. kopia zlecenia jest złożony w sprawach osobistych.
Dokument ten można znaleźć wszystkie niezbędne dane:
- tymczasowe lub stałe przeniesienie;
- urząd;
- podziały;
- wynagrodzenia;
- czas i czas rozpoczęcia.
Wnioski Zmiany do umowy o pracę
Umowa o pracę wiążące dokumentu pracodawcy. Ale ważne jest nie tylko zawrzeć swoją pierwszą współpracę, ale także utrzymać się na bieżąco. Gdy personel zostaje przeniesiony na inne stanowisko lub do innych jednostek z nich jest uzupełnienia lub zmiany do umowy. Ważne jest, aby pamiętać, że te dwa dokumenty nie wykluczają, ale wzajemnie się uzupełniają.
Dodatki, takie jak umowy głównej zostaną wyemitowane w dwóch egzemplarzach. Oba są podpisane przez pracownika i przedstawiciela pracodawcy. Jeden podał pracownik sekund przechowywane przez pracodawcę. Jeśli tłumaczenie jest tymczasowy, a termin realizacji zamówienia jest ograniczona do okresu zmian w opisie stanowiska pracy.
Wejście na karty osobistej i osobistego materii
Wszystkie dane dotyczące pracownika podjął osobistą kartę. Jego restauracja jest koniecznością, nawet jeśli firma nie zdecydowała się wydać sprawy osobiste. Szczegóły dotyczące przelewu należy wpisać w odpowiedniej sekcji w dniu złożenia zamówienia. Jest również podstawą do nagrywania.
personel serwisowy pracownik muszą monitorować adekwatność informacji zawartych w niniejszym dokumencie i regularnie aktualizować. Jeżeli sekcja zabrakło linii, dopuszczalne jest, aby wydrukować ją i szyć.
Wpis w książce pracy
Książka książka jest stały rejestr wszystkich transferów, a także czas, jeśli są one podstawą do obliczenia preferencyjnej starszeństwa. jest bezwzględnie wymagany Ten wpis.
Te dane wskazują podstawę transferu i całkowicie, bez żadnych skrótów, przepisywany jako tytuł pracy, imię i dział, w którym pracownik jest przenoszony.
Ponadto, należy pamiętać, że tłumaczenie jest formalnie i zmienić nazwę organizacji lub departamentu. W tym przypadku, wydał przenoszenie masy, wraz z publikacją jednym celu i ogólnego porozumienia.
Dokonanie przelewu personelu, nie pozwól kluczowych etapów. Pomoże to uniknąć wielu problemów z organów kontrolnych.