godziny, jego rodzaje i procedury pracy do ustalenia

Bez względu na to w jakim obszarze i co wykres jest zaangażowany pracownik, pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania godzin pracy, które gatunki są ustalone przez Kodeks Pracy. Każda organizacja ma prawo do ustalania własnych reguł, jeśli nie jest to niezgodne z prawem. Artykuł 91 Kodeksu Pracy nakłada na an obowiązków pracodawcy strata czasu i odpowiadającego mu wypłatę księgowe, podczas gdy artykuł 16 zawiera opis harmonogramów pracy.

godziny i procedury określenia regulacji pracy:

• regulacje wewnętrzne organizacji, czyli regulacje wewnętrzne, wprowadzając pracownika do otrzymania zlecenia, przenoszenia i zwalniania, prawa i obowiązki organizacji i pracownika w stosunku do siebie, trybu pracy i okresów odpoczynku oraz innych spraw dotyczących stosunków między organizacją a pracownikami.

• układ zbiorowy o podpisaniu której pracownik zgadza się z nim określone.

W rzeczywistości organizacja ma prawo do tworzenia harmonogramu pracy, a pracownik może albo przyjąć proponowane warunki lub odmówić. Kodeks pracy określa jedynie podstawowe przepisy.

godziny i rodzajów pracy, zgodnie z artykułem 16 Kodeksu Pracy.

1. Normalna lub jedna zmiana. Jest to wspólne pięć dni z dwoma wyjściami lub jeden shestidnevka wyjściowych i zachwiał pływających wyjście. Sumowanie czasu pracy dokonuje się w przypadkach, gdy czas jest uwzględniany codziennie lub co tydzień, w okresie od jednego miesiąca do jednego roku. Ten tryb jest odpowiedni w sytuacji, gdy nie mogą być wykonywane trzymania na kilka dni lub tygodni, na przykład, gdy metoda shift lub transport.

2. nieregularnie. Pracodawca może doprowadzić pracownika do wykonywania swoich obowiązków poza normalnym czasem pracy bezpośredniej. Pracownik ma prawo odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, a pracodawca nie może wymagać wykonania obowiązków obcych podrzędnych nie jest to przewidziane w umowie o pracę. Poprzez ustawienie takie godziny pracy, pracownik organizacji, jednak, nie ma prawa do wniesienia go do pracy w godzinach nadliczbowych zbyt często, ale tylko sporadycznie. Na przetwarzanie opiera się albo dodatkowy płatny urlop, lub dodatek do wynagrodzenia (artykuł 119).

3. Elastyczne godziny pracy, umożliwiając pracownikom według własnego uznania, aby określić początek i koniec dnia pracy, jak i czas jego trwania. Ale w końcu to należy opracować ustanowione przez ustawodawstwo całkowitej liczby godzin w pewnym okresie. Elastyczne (lub przesuwne) harmonogram można ustawić poprzez projektowaniu pracy, zarówno podczas procesu za zgodą obu stron. Przyczyny przejście do elastycznych godzin pracy lub pływające mogą być spowodowane zarówno sytuacji osobistej pracownika i organizacji sytuacji, gdy plan jest najbardziej celowe i efektywne.

4. zmiana systemu. Jest zwykle stosowane podczas pracy zegara w przedsiębiorstwie, w którym praca jest wykonywana w dwóch lub czterech zmianowym (dzień, wieczór lub noc) dziennie. W tym przypadku, każdy tydzień pracownik ma prawo powołać się na weekendy trwające co najmniej 48 godzin.

5. Obecna zgodnie z artykułem 105 rozdrobnionych godzin pracy przewiduje podział dnia poprzez przerwy na części, które ostatecznie sumowane. Ich dopuszczalna liczba prawa nie jest zdefiniowana.

Jedną z głównych trudności w tej sprawie jest to, że wszystkie tryby przewidziane w układzie zbiorowym lub wewnętrznych regulacji nie wchodzą w niezgodzie z Kodeksu pracy, ale pracownicy są często traktowane bez otrzymania jakiejkolwiek rekompensaty. Zdarza się to często w organizacjach handlowych, a ze strachu przed utratą pracy, pracownicy nie chce angażować się w spory pracownicze.

Jest również ważne, aby wiedzieć, że praca w weekendy i należy poświęcić co najmniej podwójną ilość, a łączna (lub średni) liczba nie powinna godzin przepracowanych w tygodniu jest więcej niż 40, ale w rzeczywistości często dzień pracy trwa dłużej niż pięć dni.