stosunek kapitału do pracy. Wzór obliczeniowy. Analiza wartości indeksu

Istnieje wiele wskaźników, które oceniają biznes detal, sytuację finansową i efektywność zasobów ludzkich i innych. Nie mniej ważne jest to zakres od ekonomicznych, który jest odpowiedzialny za określanie poziomu efektywności wykorzystania i zaangażowanie trwałych w procesie produkcyjnym.

W celu scharakteryzowania tych procesów za pomocą trzech wskaźników: fondoomkost, zwrot z aktywów, fondovooruzhonnost. Wzór do obliczania ostatnia wartość jest poniżej. Zatrzymajmy się na fondovooruzhonnosti.

Pojęcie i wartość indeksu

Fondovooruzhonnost – wskaźnik, który pomaga określić stopień bezpieczeństwa wszystkich pracowników podstawowych środków przedsiębiorstwa.

Ma bezpośredni wpływ na wartość wskaźników, takich jak zwrot z aktywów i fondoomkost z którymi często mylone.

Do tego nie było, powinniśmy zrozumieć znaczenie tych wskaźników.

Nie należy mylić z zwrotu z aktywów i fondoomkostyu

produktywność kapitału jest stosunek wartości aktywów produkcyjnych stałe w przedsiębiorstwie, który jest obliczany jako średnia roczna. Z tego wskaźnika, można wyrazić, jak efektywnie uczestniczyć w procesie produkcyjnym wszystkie podstawowe udogodnienia.

Fondoomkost – wskaźnik, który jest obliczany w celu określenia liczby urządzeń produkcyjnych do wytwarzania jednostki lub pewnej liczby produktów.

Fondovooruzhonnost. Wzór obliczeniowy

Źle to ci, którzy wierzą, że fondovooruzhonnost trwałe różni się od fondovooruzhonnosti pracy. Jest to błędne przekonanie.

Kapitałochłonnych aktywa (którego formuła obliczania wymaga danych o trwałych i liczby pracowników) jest taki sam wskaźnik jak fondovooruzhonnost pracy. W podręcznikach, nie ma rozróżnienia między pojęciami i formuł, poprzez które mogą zidentyfikować identyczne.

fondovooruzhonnosti wskaźnik oblicza się według wzoru:

• EF = SSOF: SSHFS gdzie

  EF – fondovooruzhonnost;
  SSOF – średni koszt środków trwałych w ciągu rocznego okresu czasu;
  SSHFS – średnia liczba pracowników w ciągu roku.

Średnia roczna wartość środków trwałych i średniej liczby pracowników potrzebnych do określenia fondovooruzhonnost. Wzór na obliczenie to wyraźnie widać. Jak oni obliczać będziemy rozumieć dalej.

Średnia roczna wartość aktywów trwałych

Jest to specjalny wskaźnik, który wyświetla uśredniony całkowity koszt środków trwałych. Jest on stosowany w obliczeniach dotyczących efektywnego wykorzystania zasobów firmowych.

W celu obliczenia wymaganej wartości, można użyć następującego wzoru:

• SSOF OCH = N1 + SÓL x 12 – X B2 OSvyb 12, w którym

  Bas – łączna wartość środków trwałych na początek okresu;
  SÓL – koszt tych aktywów, które zostały wprowadzone do eksploatacji w danym okresie;
  OSvyb – instalacje i urządzenia, które spadły w danym okresie;
  N1 – liczba miesięcy, w których eksploatowane Nowa rekonstrukcja trwałych;
  B2 – liczba miesięcy, które nie zostały zaangażowane w produkcji zbytych aktywów trwałych.

Średnia liczba pracowników

Jest to jeden ze wskaźników, które trzeba wiedzieć, aby obliczyć stosunek kapitału do pracy. liczba formuły obliczeniowej jest dość proste, jeśli prawdą jest, aby zrozumieć definicję wskaźnika.

Średnia liczba pracowników – miara firmy, która przedstawia średnią liczbę pracowników przedsiębiorstwa, dla pewnego okresu. To może być obliczona jako miesiąc lub kwartał, rok.

To może być obliczona w następujący sposób:

• SSHFS = MF – RB – MF, gdzie

  MF – średnia liczba pracowników przez pewien okres;
  RB – pracownicy, którzy są na urlopie do opieki nad dzieckiem, ciąży, porodu;
  Man – pracownicy, którzy są na urlopie bez wynagrodzenia podczas szkolenia lub dopuszczenie do instytucji edukacyjnych, jeżeli taki urlop ma prawnie.

Indeks analiza assets-

Najważniejszą rzeczą – nie rób pochopnych wniosków. Wiesz już, co kapitałochłonności pracy. formuła kalkulacji jest znany także do Ciebie. Wszystko to nie oznacza, że będzie w stanie poprawnie zinterpretować wartość indeksu.

Nawet tylko wiedzieć wystarczająco dużo dynamiki. Analiza powinna być przeprowadzane wyłącznie równolegle z obliczeń wydajności pracy. Na przykład, gdy stosunek kapitału do pracy wzrasta szybciej niż produktywność, to mówi, że zasoby firmy są wykorzystywane nieracjonalnie.

Taka sytuacja może oznaczać dalszy wzrost personelu administracyjnego, który nie jest zmuszony, gdyż nie jest to potwierdzone przez odpowiednie zwiększenie środków trwałych.

Teraz wiesz, co fondovooruzhonnost pracy (wzór do obliczeń przedstawiono powyżej w artykule), a także zrozumieć, jak trzeba analizować wartość tego wskaźnika.

Nie zapominajmy, że liczba ta jest tylko część analizy ekonomicznej, która jest niezbędna, aby zrozumieć sytuację w danej firmie. Dlatego znajomość jedynie wartości nie fondovooruzhonnosti być w stanie pomóc w dokonaniu właściwych wniosków na temat działalności gospodarczej każdej organizacji.

Taka analiza opierała profesjonalnych ekonomistów, pracujących głównie w firmach audytorskich. Ta sama przyjemność może sobie pozwolić zachodnie korporacje, które zatrudniają doświadczonych specjalistów z całego świata.