wynagrodzenie opóźnienie w Kodeksie Pracy: artykuł

Kwestie B kodeksu pracy związanych z płacami, dedykowane do wszystkich rozdziałów, począwszy od 133. a kończąc 158-cia. A wraz z nimi nie zaszkodzi zapoznanie wszystkich. Ponadto, dokument ten zawiera rozdział, w którym znajdują się informacje na temat takiego miejscowego, jako zwłoki wynagrodzenia. Zgodnie z Kodeksem Pracy, to jest dozwolone, ale wszystko ma swoje granice. I w tym przypadku – nie jest wyjątkiem.

innowacje

Pierwszą rzeczą, którą należy zauważyć, że warunki emisji 10.03.2016 płac uległy zmianie. Ponadto, zgodnie z pismem z dnia 29.08.16 № FNS 3H-4-17 / 15799, pracownicy, którzy mają miejsce zamieszkania w Rosji, problem palenia z / pieniężną. może być używany tylko przez przelew bankowy.

Przed 10/03/16, wszystkie organizacje, zgodnie z artykułem 136. Federacji Rosyjskiej TK musiał zapłacić pensje swoim pracownikom co najmniej raz na dwa tygodnie. Jeśli płatności dokonano co 30 dni, to było bezpośrednim pogwałceniem prawa. Często pobierania opłat prawnych dozwolone. Ho nie mniej. Nawet jeśli pracownik sam więc wnioski w formie pisemnej.

Nowa edycja artykułu 136. wymaga, aby organizacja została założona precyzyjne, konkretne daty i aż do 15 dnia miesiąca. Sformułowanie planu ogólnego każdy pracodawca jest zobowiązany do wyeliminowania. Obszary te obejmują mniej więcej tak: „Zapłatą naliczonych w okresie od 20 th do 25-tego dnia.” I o stanowisko, że płatności powinny być co najmniej 2 razy w miesiącu, jest on ważny.

Artykuł 142 Kodeksu Pracy

B i jest malowany wszystko, co związane z takimi zagadnieniami jak: opóźnienie płac. Zgodnie z Kodeksem Pracy brzmi następująco: „Jeżeli pracodawca lub osoba, która jest autoryzowanym przedstawicielem, wykonane zwłokę uzasadnionego odszkodowania dla pracownika, podlega karze zgodnie z federalnymi przepisami prawa i kodeksu pracy.”

Ten rozdział daje pewne prawa co z pracownikami organizacji. Oto, co mówi Kodeks pracy: opóźnienie pensja, która trwała ponad 15 dni, jest podstawą prawną do zawieszenia jej personelu operacyjnego. Ho przed przestać chodzić do pracy, każdy pracownik musi złożyć pisemne zawiadomienie i dać go do swoich przełożonych.

wyjątki

15 dni płatnej opóźnienie Kodeksu pracy stanowi podstawę do wypowiedzenia pracy, ale nie w liczbie wyjątków. Są one również wskazane w artykule 142 Th.

Zawiesić operacja nie jest dozwolona w okresach awaryjnego / wojennego. Lub w trakcie trwania specjalnych środków wprowadzonych przez rząd w połączenia c awaryjnych.

Również nie może zatrzymać pracę osób pracujących w rosyjskich organizacji BC, zatrudnia więcej grup zaangażowanych w dziedzinie bezpieczeństwa i obronności państwa narodowego. To samo odnosi się do pracowników agencji wyszukiwania, ścigania i reagowania kryzysowego, urzędników publicznych.

Ho, że nie jest cała lista wyjątków, które zawiera Kodeks pracy. Opóźnienie płac sprawia również, że niemożliwe, aby zatrzymać pracę dla ludzi pracujących w organizacjach, które zaspokajają szczególnie niebezpieczne typy urządzeń i produkcji. I pracownicy struktur, które wykonują zadania związane wsparcie c życia ludności. K ma do czynienia z ogrzewaniem, oszczędzania energii, wody, opieki medycznej w nagłych wypadkach, komunikacji, itd.

dalsze działania

Zwykle po pracownik zatrzymał karierę, kierownictwo podejmuje wszelkie możliwe środki naliczane do niego uzasadnione nagroda. Jednak osoba, która nie powinna naprawdę martwić. Ponieważ nawet przed wypełnia swoje zobowiązania, zachowuje on swój S / N.

Ho, powinien udać się do swojego miejsca pracy następnego dnia po zostanie on powiadomiony przez szefa o tym, że jest on gotowy do obliczenia opóźnionego nagrody (wymagane na piśmie). Kwota przeniesiona do karty w dniu osoby powracającej do pracy.

Odpowiedzialność pracodawcy

Powyższa sytuacja – nie wszystko, co pociąga za sobą opóźnienia wynagrodzenie Kodeks pracy. To daje pracownikom prawo do zawieszenia działalności, pracodawca lo ponosi odpowiedzialności.

B zgodnie z art 5,27 kodeksu administracyjnego, organizacja takiego przestępstwa musi zapłacić grzywnę, której wysokość waha się od 30 do 50 tysięcy rubli. Szef firmy może również ponosić odpowiedzialność administracyjną (w ramach tego samego artykułu), karne (art. 145.1 kodeksu karnego) lub dyscyplinarnego (art. 192 TK Federacja Rosyjska). To, jak poważne byłyby karane w zależności od stopnia ich łamania.

Ponadto, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania dla swoich pracowników. Nawet jeśli z winy banku nie było opóźnienie wynagrodzenia.

Zgodnie z Kodeksem Pracy, artykuł №236 obejmuje obliczanie odszkodowania według wzoru. zaległości płacowe powinny być pomnożone przez 1/300 refinansowania stopy i liczbę dni opóźnienia.

Ho Najpoważniejsza kara grozi pracodawcy za niepłacenie pełnych S / N dla 2 lub więcej miesięcy. Pod c ustępu 2 artykułu 145.1 kodeksu karnego, mógłby zmierzyć się karę pozbawienia wolności od 2 do 5 lat.

Jeśli naruszenie nie zostanie naprawione

Istnieją szczególne przypadki, w których pracownik spółki do złożenia skargi do pracodawcy, ale zignorował go i nie zapłacić odszkodowania prawną. W takim przypadku, osoba ma prawo do odwołania się do Państwowej Inspekcji Pracy. Lub prokuratura.

B oświadczenia, osoba musi podać swoje pełne dane, dane organizacji, krótko opisać istotę materii, dobrze przymocowany do skargi, jest to potwierdzenie tego, co rzeczywiście ma miejsce opóźnienie wynagrodzenia. 2014, nawiasem mówiąc, był szczególnie bogaty w takich odwołań. B podczas gdy wiele z nich było ofiarami niezapłaconego wynagrodzenia.

Gdy dowody są zbierane i reklamacja jest wykonany, można wysłać wszystko do właściwego organu. Osobiście lub listem poleconym.

Płatność emerytalny

Oni też warto zwrócić uwagę na uwagę. Zwolnienie to procedura prawna, która zakłada obliczanie odchodzącego pracownika przedsiębiorstwa i powrót jego rekord zatrudnienia. Płatności zazwyczaj do ostatniego dnia pracy. Albo ten, który nastąpił dzień, w którym ludzie zaapelował do kierownictwa wymagających obliczeń o. Jest napisane w artykule 140 th Kodeksu Pracy.

I nawet w takich przypadkach zwolnienie jest w przypadku opóźnienia wynagrodzenia. Zgodnie z Kodeksem Pracy, człowiek musi sam przyjść zwolnienie dla obliczeń. Jeśli zarządca jest powolny, jego towarzyski pracownik ma prawo do złożenia reklamacji. Może nawet wystąpić do właściwego organu sądowego, który jest Inspekcja Pracy. Reklamacja zostanie rozpatrzona w terminie miesiąca kalendarzowego. Następnie odnosi się do postępowania i sąd. Wszystko wymaga czasu, gładzi nerwów i siły, z korzyścią dla pracodawcy do zapłaty na rzecz osoby bez bezpośredniego zaangażowania z prawem.

Na co zwrócić uwagę

Na koniec warto zauważyć, że każda osoba ubiegająca się o pracę powinien być zaznajomiony z lokalnymi przepisami przedsiębiorstwa, gdzie zamierza pracować. Im jest rezerwa na wynagrodzenia. I to mówi wszystko na temat wynagrodzeń, obliczanie S / N i premie. Dobrze jak daty, w których personel pochodzi zaliczki i uzasadniony nagrodę. Dokument ten – odpowiedź na wszystkie pytania interesujących każdej osoby, aby dostać pracę.