Kolejność w sprawie powołania dyrektora generalnego: zaprojektować złożoność

Kolejność w sprawie powołania dyrektora musi być wykonany w postaci wolnej. Ale powinna odzwierciedlać nazwę organizacji, pozycja, powody powołania danej osoby na stanowisko dyrektora (kolejność obecnego dyrektora, decyzją jedyny założyciel firmy, protokół obrad założycieli, i wreszcie, umowy o pracę); data objęcia urzędu i okres (w przypadku umowy na czas określony) wynosi nie więcej niż 5 lat. W przypadku Spółki i życia reżysera mogą być określone w statucie organizacji. Ponadto przeniesienie „akcesoria” mogą być odzwierciedlone w kolejności (a dokumenty pieczęć, pieczęć, Spółka) z byłego dyrektora nowego. Pod koniec zlecenia należy linię: „W porządku znajomy” i malowane nowego dyrektora.

Niektóre organizacje wprowadziły „do obiegu” (decyzja obecnego lidera) w specjalnej postaci, często stosowana forma stała pod numerem N T-1, zatwierdzonej dekretem Komitetu Statystyki z 2004 N 1. Niniejszy formularz, nawiasem mówiąc, to nie tylko w przypadku mianowania dyrektora, ale i każdy pracownik. Powodem kolejności określonej formie jest umowa o pracę.

Tekst kolejności będą się różnić co do dokładnego brzmienia wpis: „CEO”, „dyrektor administracyjny” (wykonawczy). Ogólne „biegnie” wszystkie sprawy organizacji, wykonawczy wykonuje tylko zarządzanie operacyjne (administrator). Chociaż są to różne pozycje, kolejność w sprawie powołania dyrektora wykonawczego mogą być takie same jak w sprawie mianowania generała, z wyjątkiem stanowiska. Mogą być umieszczone w zwykły kolejności w postaci przyjętej w obiekcie, w tym samym NT-1, na przykład.

Kto ma prawo do wydania nakazu w sprawie powołania dyrektora generalnego?

1. Rozkaz mianowania dyrektora generalnego może być wydany już po dyrektora. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy dyrektor spoczywa usunięty z urzędu (na przykład, gdy otworzył sprawy karnej). Dzięki tym przypadku do czynienia Naczelnego Sądu Arbitrażowego w jednej z prób.
2. Zlecenie może być wykonane i podpisane przez jedynego założyciela samej firmy. Ponadto, w przypadku jedynego założyciela firmy, może ona podjąć decyzję indywidualną pracy jako reżysera kogoś z boku lub od swoich pracowników, i podpisze list mianowania dyrektora generalnego na sobie ma nowego dyrektora. Podstawą w tym przypadku, jak to jest w zwyczaju w towarzystwie jedynego założyciela, będzie jego decyzja.
3. Jeśli firma czarter (opracowano na podstawie artykułów 33 i 40 ustawy federalnej) lub od Przewiduje się, że powołanie dyrektora Spółki odnosi się do decyzji podejmowanych wyłącznie na walnym zgromadzeniu założycieli, a następnie indywidualna decyzja (postanowienie) w sprawie powołania kogoś jest nieprawidłowy. W latach 90-tych o tym mówić w postępowaniu Sądu Najwyższego. Teraz to jest normą w prawie (artykuł 53 kodeksu cywilnego, w ustawie federalnej o spółkach). I mimo wyraźnego wskazania w ustawie, do tej pory nie są postępowania sądowe do unieważnienia zleceń. Założyciele mogą podjąć decyzję, aby podnieść byłego dyrektora oraz powołanie nowego w tym samym czasie, a może „stopniowo”, ale nie inaczej. Wszystkie decyzje są protokołowane.
4. Kolejność na mianowanie dyrektora generalnego LLC mogą być podpisane, a jeden z jego założycieli, kiedy przewodniczył Zgromadzeniu.

Po podpisaniu zlecenia powinny być rejestrowane w czasie porodu (ze szczegółami zlecenia oraz zgodnie z przepisami zatwierdzonymi przez Ministerstwo Pracy); otworzyć konto osobiste dla reżysera. Jeśli mówić o dyrektora generalnego LLC, gdzie nie ma kadry, dyrektor ma prawo złożyć zapis recepcji się do pracy, ale powinien on wydać orzeczenie ( „nakłada obowiązek prowadzenia ksiąg pracy dla siebie”).

O zmiany zaszły w spółce musi powiadomić Companies House (The №R14001 formularz zgłoszeniowy oraz informacje o nowym dyrektorem, a protokół z posiedzenia).

pracownik tłumaczenie z jednego stanowiska na stanowisko dyrektora generalnego lub wykonawczego, zgodnie z Kodeksem Pracy (art 72). W tym przypadku kolejność jest nieco inna treść (NT 5 postaci), z przelewem, zamiast terminu.