879 Shares 5277 views

Absolutorium z pracy jest obowiązkiem

Często, aby móc wykonywać swoją pracę, osoba musi spełniać szereg warunków określonych prawem pracy. W przeciwnym razie konieczne jest zawieszenie pracy. Procedura ta jest możliwa tylko w przypadkach określonych ustawą, nie jest to prawo pracodawcy, ale jego obowiązku. W szczególności, w oparciu o LC RF, zawieszenie z pracy powinno nastąpić w przypadkach, gdy:


– pracownik nie został poddany obowiązkowemu badaniu psychiatrycznemu lub badaniu lekarskiemu ;

– lekarz stwierdził, że pracownik medyczny nie może wykonać swojej pracy;

– Pracownik przybył do pracy w stanie zatrucia (narkotyczny, alkoholowy, toksyczny);

– osoba nie przeszła testu umiejętności i wiedzy, a także szkolenia w zakresie ochrony pracy;

– pracownik został pozbawiony prawa do prowadzenia, noszenia broni i tym podobnych, podczas gdy nie może on zostać przeniesiony na inne miejsca pracy lub wykonywać jego pracy;

– było to wymagane przez różne organy nadzorcze lub osoby upoważnione przez prawo;

– istnieją inne przeszkody w pracy, określone przez obowiązujące przepisy.

Zawieszenie jest przeprowadzane na okres, dopóki nie zostaną usunięte przyczyny, w związku z którymi wystąpiły. Musi być wykonane przez zamówienie. Jeśli zawieszenie z pracy wynika z faktu, że dana osoba była w stanie zatrucia, można przyznać się do pracy dopiero po jej normalizacji. W przypadku pozbawienia jakiegokolwiek szczególnego prawa – do przywrócenia prawa. Co do zasady, publikacja zamówienia musi być poprzedzona dokumentem, który wskazuje, że pracownik powinien zostać usunięty z pracy. Należy wskazać powody, dla których konieczna jest wstrzymana praca. Jest to szczególnie ważne, jeśli można to osiągnąć tylko w przypadku spełnienia określonych warunków. Na przykład, gdy dana osoba nie chce zostać przeniesiona do innej pracy, której nie wolno mu wykonywać ze względu na własne zdrowie.

Jeśli usunięcie pracownika z pracy nastąpi w przypadku nieprzestrzegania momentów proceduralnych, może to prowadzić do negatywnych konsekwencji dla pracodawcy, zwłaszcza w postępowaniu sądowym. Sąd może uznać za niezgodne z prawem nakazanie i zobowiązanie pracodawcy do zapłaty wymuszonego nieobecności. W większości przypadków, gdy jesteś zwolniony z pracy, wynagrodzenie nie jest wypłacane pracownikowi. Wyjątek – przypadki, gdy nie miał możliwości zdania testu wiedzy i szkolenia w zakresie ochrony pracy lub obowiązkowego badania lekarskiego. W tym przypadku okres zawieszenia jest wypłacany w taki sam sposób, jak zwykły (z winy pracodawcy, z przyczyn niezależnych od stron). Należy rozumieć, że zwolnienie z pracy nie jest zwolnieniem pracownika z pracy, co stanowi gwarancję gwarantującą zachowanie jego zarobków i miejsca pracy. Przypadki zwolnienia są również określone przepisami prawa, ale mogą być uzupełnione układem zbiorowym lub aktem lokalnym organizacji.