Podaż i popyt na rynku pracy. czynniki powstawania
Rynek pracy i jego struktura składa się z określonego towaru – robociznę. Dlatego kupujący nabywa żadnych praw, a jego zdolność do pracy. Rozpatrzmy bardziej szczegółowo podstawowe przepisy.
Podaż i popyt na rynku pracy są pod wpływem szeregu założeń, które można podzielić na dużych grupach.
siły ekonomiczne
Podaż i popyt na rynku pracy zależą od kupna i sprzedaży siły roboczej, która jest w stanie wpływać na proces i, oczywiście, koszt swoich usług.
czynniki pozaekonomiczne
Chodzi o to, krajowym, demograficznych i społecznych założeń legislacyjnych wpływających na podaż i popyt na rynku pracy. Oraz znaczenie ich charakter zależy od specyfiki rozwoju historycznego i gospodarczego kraju. Prawidłowość jego formowania jest to, że nie jest jednorodna pod względem składu, różne cechy szczególne i dużej liczbie segmentów.
Przeznaczyć bardziej szczegółowo czynników pozaekonomicznych.
Przede wszystkim popyt i podaż na rynku pracy wpływa na ogólną wytrzymałość. Na dynamikę populacji, o obecnej i przyszłej siły roboczej jest osądzone, co do zasady, w śmiertelności, płodność, średniej długości życia i tak dalej. Obecnie, sytuacja demograficzna jest dość skomplikowana. Na przykład, śmiertelność jest znacznie wyższa niż wskaźnik urodzeń w populacji, które mają negatywny wpływ na dwadzieścia lat, tworząc znaczne niedobory siły roboczej w przyszłości.
Drugim ważnym czynnikiem, który wpływa na propozycję na rynku pracy, to liczba ludności pełnosprawnych. Mówimy o tej części, która posiada niezbędne zdolności umysłowych i fizycznych.
Trzecim istotnym czynnikiem – liczba przepracowanych godzin. Pracownik sam może określić, ile chce pracować i co wybrać miejsce.
Czwartym czynnikiem jest cech jakościowych pracowników. Mówimy o poziomie wykształcenia, rozwoju zawodowego, wydajności i innych sprawach. Rosja na tym parametrze jest jednym z czołowych miejsc.
Piąta opcja – obecność migracji siły roboczej. Polega ona na przepływ osób z jednego obszaru do drugiego ze zmianą miejsca zamieszkania i pracy. Rosyjscy procesy imigracyjne doprowadziły do tego, że wzrost liczby wniosków rabsily na rynek pracy i wzrost bezrobocia. I nadchodzi są gotowe do wykonywania czynności z niższych kosztach niż jej obywateli. Jednocześnie, emigracja z kraju ma oczywistych oznak „drenażu mózgów”.
W związku z tym główne tematy stanu popytu i biznesu są na rynku. W tym drugim przypadku mówimy o dużych firm, średnich i małych firm.
Jest to optymalny wzór: popyt na usługi pracy jest ściśle odwrotna, w zależności od wartości wynagrodzenia. Wraz z rozwojem tej ostatniej i obecność pozostałych warunkach takich samych, zmniejsza liczbę propozycji. W przeciwnym razie popyt na pracę.
