Kiedy to niezwykły badanie wiedzy pracowników na temat bezpieczeństwa pracy?

Zgodnie ze spółek prawa rosyjskiego, pracodawcy muszą przeprowadzać kontrole na swoich pracowników wiedzy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. W tym przypadku, zdarzenie może być następny lub nadzwyczajne. Jaka jest specyfika tych dwóch rodzajów kontroli? W jakim czasie należy przeprowadzić stosowne procedury?

Sprawdź swoją wiedzę personelu: PRAWO

Głównym źródłem prawa, jest określana, gdy kontrola odbywa niezwykłą wiedzę pracowników i reguluje wiele innych kwestii ważnych kadry – decyzja numer 1/29, przyjętą przez Ministerstwo Edukacji i Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003. Ten akt normatywny zatwierdzony przez porządek szkolenia rosyjskich firm w zakresie ochrony pracy. Pytanie – Kiedy to niezwykły test wiedzy pracowników, jest jednym z aspektów działów zasobów ludzkich w tej dziedzinie. Przed zbadaniem go szczegółowo badamy ogólne przepisy prawa regulujące sposób, w jaki firma pracodawca musi stworzyć system szkoleń i lustracji kompetencji w dziedzinie ochrony pracy.

System wiedza test bezpieczeństwa: niuanse

Bezpośrednio pod Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w rosyjskim ustawodawstwem rozumie systematyczną pracę kompetentnych specjalistów firmy zatrudniającej, którego celem jest zapewnienie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w trakcie ich pracy. Prace te mogą obejmować działania, które mogą być sklasyfikowane jako: społeczno-ekonomiczne, organizacyjne, techniczne, sanitarne, higieniczne, terapeutycznej, profilaktycznej, rehabilitacji.

Organizacja i przeprowadzenie badania pracowników powinny być obowiązkowe dla wszystkich pracowników rosyjskich firm, niezależnie od formalnego statusu prawnego i formy własności. Trenować i poświadczać swoją wiedzę musi także szef kancelarii. Nowi pracownicy przyjeżdżający do pracy w firmie, należy również podjąć niezbędne instrukcje i szkolenie na temat różnych aspektów ochrony pracy.

Dekret numer 1/29 2 obejmuje procedurę kompetencji specjalistów: zwyczajne i nadzwyczajne. Sprawdź pierwszy typ powinien wynosić nie mniej niż 1 raz na 3 lata. Z kolei posiadanie nadzwyczajnej kontroli wiedzy pracowników na temat kwestii ochrony pracy muszą być wykonywane:

– po pojawieniu się nowych przepisów w rozporządzeniach ustanawiających wymogi dotyczące porodu lub po dokonaniu zmian w ich zdrowia;

– po rozpoczęciu stosowania w przedsiębiorstwie nowego sprzętu, a także wprowadzenie zmian w procesach produkcyjnych, w wyniku których pracownicy bezpiecznej pracy może wymagać dodatkowej wiedzy;

– na wniosek przedstawicieli Trudinspektsii oraz innych właściwych organów państwowych i komunalnych;

– po wypadku i zdarzeń;

– wykrywanie naruszeń zasad bezpieczeństwa, wielokrotnie dopuścił personelu;

– podczas przerwy w realizacji ludzkiej pracy w biurze dłuższy niż 1 rok.

Sprawdź swoją wiedzę w dziedzinie ochrony pracy odbywa się na podstawie faktu, że pracownik odbycia specjalnego przeszkolenia. Rozważyć jego możliwości w szczegółach.

Szkolenie w pytaniach ochrony pracy

Procedura przeprowadzania niezwykłą wiedzę personelu audytu jest ustalana na podstawie faktu, że odpowiednia wiedza pracowników firmy uzyskaną w trakcie udziału w 40-godzinnym programem szkolenia poza swoim miejscu pracy. Szkolenie to może być wykonywane w towarzystwie samej lub innej firmy instytucji edukacyjnej.

Odpowiednie programy są tworzone na podstawie przepisów modelowych, które zostały zatwierdzone Mintrudsotszaschity Rosji. Można zauważyć, że agencja zatwierdza odpowiednie zasady:

– Szefowie firm i ich zastępców;

– Pracodawcy w statusie osób fizycznych;

– menedżerów i specjalistów, którzy są odpowiedzialni za organizację, zarządzanie i organizację pracy w firmie, sprawuje kontrolę konieczności nadzoru technicznego;

– Specjaliści, którzy pracują w służbach ochrony pracy, tworzenie spółek, pracodawca;

– przedstawiciele w komisji ochrony pracy;

– upoważnione osoby ze związków zawodowych i innych struktur, które reprezentują interesy pracowników;

– przedstawicieli organów właściwych w sprawach ochrony pracy;

– organizacje pracowników pedagogicznych, które są prowadzone przez podstawowej, średniej, wyższej i dalszej edukacji związanej z przedmiotów, które są związane z problematyką ochrony pracy;

– Przedstawiciele komisji do weryfikacji wiedzy na temat ochrony pracy;

– przedstawicieli różnych grup mieszanym składzie, zajmujących się bezpieczeństwem.

Dzięki temu program może być przygotowana do fachowcom, jak również dla kadry kierowniczej, osoby właściwe do rozwiązania problemu – gdy przeprowadzone nadzwyczajne badanie wiedzy personelu ochrony pracy, które są zdolne, jak bardzo twarde i organizacji partnerskich lub właściwych struktur władzy.

Programy szkoleniowe opracowane przez różne podmioty stosunków w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy powinny być kierowane w ramach ustanowionego przez mechanizmy legislacji. Tak, organizacje szkoleniowe przeprowadzić harmonizację planów współpracy z władzami. Programy te, dla których szkolenia są prowadzone w jednej organizacji, zatwierdzone przez kierownika.

Format szkolenia

Bezpośrednio przeszkoleni zgodnie z zatwierdzonymi programami prowadzonych w pełnym wymiarze czasu po południu lub wieczorem w formie wykładów, seminariów i różnych gier biznesowych. Szkolenie może być stosowane niektóre metody organizacji samodzielnej pracy, które mogą być użytkowane, na przykład specjalny program komputerowy. Być może stosowanie metod kształcenia na odległość, jeśli to możliwe, i jest optymalna z punktu widzenia rozwoju uczniów treści programów.

Pierwsza kontrola kompetencji

Kiedy to niezwykły sprawdzian wiedzy na temat ochrony pracy, uzyskiwany przez osoby w ramach szkolenia w tym formacie, już wiemy. Ale po zakończeniu pierwszej regularnej wydarzenie?

W wielu przypadkach, to badanie przeprowadza się natychmiast po przejściu publiczności odpowiednich kursów programów. Zazwyczaj do tego celu prowadzić przedsiębiorstwo zatrudniające wyda specjalny rozkaz, zgodnie z którym utworzył specjalną komisję odpowiedzialną za realizację kontroli w pytaniu. Jego skład musi być obecne co najmniej 3 specjalistów, którzy przeszli specjalny program treningowy, dostosowany prostu nie do właściwych komisji.

Ponadto takie konstrukcje mogą być również tworzone bezpośrednio w organizacjach szkoleniowych. Ich kompozycja musi zawierać menedżerów, nauczycieli, w niektórych przypadkach – przedstawicieli właściwych organów zajmujących się ochroną pracy. Można zauważyć, że weryfikacja wiedzy specjalistów z organizacji szkolenia przeprowadzane tylko wtedy, gdy zostało przeszkolonych w odpowiednich struktur. Jeśli test się powiedzie – osoba otrzyma certyfikat potwierdzający istnienie wymaganej wiedzy.

Więc teraz wiemy, jak do prowadzenia szkoleń w zakresie programów bezpieczeństwa i higieny pracy, a także, że przeprowadzone po niezwykłym sprawdzianem wiedzy personelu w tym zakresie. Istnieje wiele niuansów, które charakteryzują daną procedurą. Przyjrzyjmy się im.

Sprawdź swoją wiedzę: niuanse

Sposób, w jaki przeprowadzono odpowiednią weryfikację, także reguluje dekret numer 1/29. Tak więc w tym akcie normatywnym mówi, że wiedza teoretyczna z pracowników powinien sprawdzić bezpośrednio z ich opieką liderów. Objętość odpowiedniej wiedzy jest ustalona na podstawie przepisów zasad i przepisów, które muszą zapoznać pracownika do podjęcia pracy na stanowisku. W niektórych przypadkach, ilość wiedzy wzrasta z powodu dodatkowych wymagań dotyczących ochrony pracy, która ma zbadać pracowników Spółki przed rozpoczęciem prac.

Czas kontroli

Typowo, procedura ta jest przeprowadzane poza godzinami pracy. To jest optymalna z punktu widzenia zapewnienia sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa, gdy prowadzone nadzwyczajne badanie wiedzy personelu, towarów lub usług świadczonych przez organizację konsumentów, nie powinien być zainteresowany. On przychodzi do firmy, aby kupić odpowiedni produkt lub usługę, a punkty dotyczące personelu firmy kwestie nie są fundamentalne dla niego.

Wykonanie wyników badań

Więc spojrzał na nią, gdy przeprowadzone nadzwyczajne badanie wiedzy pracowników w zakresie ochrony pracy. Ważnym aspektem tej procedury – mocowanie wyniki. Zgodnie z Uchwałą № 1/29, rozpatrywanego testu są zapisywane w specjalnym protokole, który jest wykonany w formie załącznika 1 do № zatwierdzony Procedura dane akt prawny. Jeżeli pracownik przechodzi odpowiedni test, zostaną one wydane specjalny certyfikat, który jest podpisany przez przewodniczącego komisji, przeprowadzanie procedury. Ta identyfikacja jest wykonana z kolei forma dodatku № 2 do postępowania zatwierdzony Uchwała № 1/29.

Jeżeli pracownik nie przejdzie testu, a następnie w ciągu miesiąca musiał spróbować ponownie, aby go zdać.

Sprawdź swoją wiedzę: oddział aspekt

Dekret numer 1/29 jest federalnym aktem prawnym, jurysdykcję nad wszystkimi rosyjskimi firmami. Jednakże, istnieje również wiele źródeł branżowych prawa regulującego, na przykład przeprowadzenie nadzwyczajnej kontroli wiedzy pracowników w zakresie bezpieczeństwa elektrycznego i do zapewnienia funkcjonowania przedsiębiorstwa zaopatrzenia w ciepło. Zatem, wdrożenie odpowiednich procedur w zakresie bezpieczeństwa elektrycznego – jeśli chodzi o systemy operacyjne konsumentów, jest regulowane przez regulamin zatwierdzony przez Zakon Ministerstwa Energetyki Rosji numer 6, przyjęty 13.01.2003.

Rozporządzenie to, w szczególności, zawierać przepisy regulujące niezbędne szkolenia pracownika wiedzy, jak również ustanowienie daty ich niezwykłe i regularne kontrole. W którym wspomniany porządek różnicuje regularne kontrole na 2 odmianach:

– podstawowej;

– rzeczywiście, następnego.

Organizacja i przeprowadzenie badania elektrycznych personelu bezpieczeństwa, który odnosi się do podstawowych, które mają być przeprowadzone, jeżeli pracownik przychodzi do pracy w organizacji odpowiednich sektorów gospodarki po raz pierwszy lub jeśli przerwa w specjalistyczną wiedzę z zakresu weryfikacji wynosi ponad 3 lata.

Innym jest sprawdzenie kompetencji specjalistów instalacji elektrycznych muszą być przeprowadzane:

– Jeśli zaznaczone pracowników, którzy organizują i wykonują prace związane z utrzymaniem urządzeń instalacji, naprawy lub debugowania elektrycznego lub posiada uprawnienia do wydawania rozkazów – 1 raz w roku;

– Jeśli zaznaczone personel wykonujący pracę administracyjną i techniczną, lub pełnienia funkcji związanych z bezpieczeństwem pracy, jak również kontrolę instalacji elektrycznych – 1 raz na 3 lata;

Kiedy to niezwykły test wiedzy o elektrycznych pracowników odpowiedzialnych za bezpieczeństwo? Niezależnie od tego, gdzie odbywa się obok lub inny poprzednie badania pracowników, którzy korzystają z wiedzy elektrycznej, procedura nadzwyczajna musi być przeprowadzona:

– po wprowadzeniu nowych lub zmienionych przepisów, właściwy dla konsumenta;

– podczas instalacji nowej infrastruktury lub zmian w obwodach sprzętowych – ale konieczność sprawdzenia w tym przypadku określana jest na podstawie opinii technicznej lidera;

– powołanie specjalisty do innej pracy, czy jego nowe obowiązki wymagają dodatkowych studiowania ludzkich standardów;

– w przypadku naruszenia postanowień regulaminu pracowniczego w zakresie ochrony pracy;

– na żądanie właściwych organów;

– po zawarciu specjalnej komisji badającej incydentów lub nieprawidłowości w funkcjonowaniu urządzeń elektrycznych;

– w przypadku zwiększenia wiedzy pracownika do wyższej kategorii, do weryfikacji wiedzy specjalisty ochrony pracy w produkcji niezadowalającej oceny;

– jeśli pracownicy jego sytuacji awarii trwającej dłużej niż 6 miesięcy.

W tym przypadku ilość wiedzy w ramach nadzwyczajnej kontroli powinien ustalić osobę odpowiedzialną za stan sprzętu elektrycznego. On decyduje kiedy zwołanie nadzwyczajnego audyt wiedzy personelu instalacji konsumenckich. Jeśli kontrola jest przeprowadzana na wniosek właściwych władz nadzorczych, a także po incydencie, odpowiednia procedura nie zmienia od następnego badania zgodnie z ustalonym harmonogramem. Co więcej, procedura ta może być przeprowadzona z udziałem Komisji, ustanowionego przez rządowe agencje regulacyjne.

streszczenie

Tak więc, gdy dowiedzieliśmy się, że odbyło się nadzwyczajne test znajomości wymagań w zakresie ochrony pracy w rosyjskich przedsiębiorstwach, a także innego rodzaju odpowiedniego zdarzenia. Szef federalnego rozporządzenia regulujące te procedury – liczba Dekret 1/29.

Jednocześnie, istnieje również źródła sektorowe prawa – na przykład wykazać, że kiedy odbyło się nadzwyczajne teście wiedzy personelu kotłownia, spółki zaangażowane w trybie elektrycznym. Przepisy te mogą również obejmować wdrożenie i regularne kontrole. Przepisy odpowiednich źródeł prawa nie powinna być sprzeczna z faktu, że ustalona na poziomie federalnym.

Zakłada się, że wiedza zdobyta przez ekspertów w ramach kontroli będą odbierane przez nich prowadzona w wyspecjalizowanych instytucjach edukacyjnych. Udane Odejście pracowników testowania stwierdzam odrębne dokumenty.