Prawna redukcja pracownika
Jedną z spornych sytuacji w pracy jest redukcja pracownika z powodów niezależnych od niego. I ten dość pracochłonny proces musi przechodzić w taki sposób, że pracownik nie jest ranny. Powodem rozwiązania zatrudnienia może być sformułowanie "redukcja personelu" lub "zmniejszenie liczby pracowników". Różnica w tych preparatach nie jest znacząca.
Jeśli przedsiębiorstwo ma zmniejszenie liczby pracowników, pracodawca ma prawo pozostawiać najbardziej wykwalifikowanych pracowników w miejscu pracy. I to jest zrozumiałe. W każdym razie należy w pełni respektować prawa przysługujące pracownikowi, z jego obniżeniem.
Przed przekazaniem informacji o redukcji należy przeanalizować sytuację, porównać możliwości zawodowe pracowników. I dopiero po tym, powiadomić pracownika o jego redukcji. Ponadto musi istnieć dokumentacja dowodowa.
Dla każdego pracownika przygotowywany jest ekstrakt, który odzwierciedla wszystkie informacje o jego profesjonalizmie – dla porównania. Po wybraniu kandydatów na kontynuację pracy, a kandydatów na redukcję, tworzy się specjalna komisja. Powinien składać się z trzech osób. Jeśli w przedsiębiorstwie istnieje organizacja związkowa, członkiem komisji musi być członkiem związku zawodowego. Po przeanalizowaniu dokumentów przedłożonych na zlecenie, komisja podejmuje decyzję w sprawie prawa do zalet opuszczania pracowników w miejscu pracy. Następnie sporządza się protokół, który wskazuje powód redukcji pracownika.
Niektóre kategorie pracowników mają gwarancje, przy obecnym zmniejszeniu liczby pracowników. Należą do nich:
- Kobiety w pozycji;
- Kobiety, które wychowują dzieci nie starsze niż trzy lata;
- Pojedyncze matki, które mają niepełnosprawne dziecko w ramionach, nie ukończyły 18 roku życia, a zdrowe dziecko poniżej 14 roku życia;
- Inne osoby, które wychowują wspomniane powyżej dzieci bez rodziców.
W procedurze porównywania takie cechy osobiste jak organizacja, towarzyskość, celowość – nie są brane pod uwagę. Cały nacisk kładzie się na kwalifikacje zawodowe pracownika, co ma pozytywny wpływ na wydajność.
Zmniejszenie pracownika nie powinno prowadzić do kontrowersyjnej sytuacji. Jest grupa pracowników i pracowników, którzy w przypadku zwolnienia mają prawo poboru do pozostania w miejscu pracy. Są to:
- Pracownicy, w których rodzinach jest dwóch lub więcej osób pozostających na utrzymaniu.
- Pracownicy, którzy są na zaawansowanym szkoleniu w kierunku przedsiębiorstwa;
- Osoby niepełnosprawne biorące udział w operacjach wojskowych w celu ochrony ich kraju lub niepełnosprawnych weteranów z II wojny światowej;
- Pracownicy, którzy są ranni w pracy, lub choroba związana z zawodu.
Po ustaleniu, kto pozostaje w pracy zgodnie z prawem poboru, sporządzane są listy pracowników, które mają zostać zwolnione. Ponadto wydano nakaz odrzucenia redukcji, z którym pracownik musi przeczytać i podpisać.
Również pracownik, który jest w trakcie cięcia, może zaoferować przelew do innego miejsca dostępnego dla pracodawcy. Przeniesienie nastąpi po pisemnej zgodzie pracownika. I nie ma prawa wyboru miejsca wolnego. Proponowane miejsce pracy musi spełniać kwalifikacje pracownika. Jeśli pracodawca nie jest w stanie zapewnić takiej pracy, może zaoferować pracownikowi niższą płaconą i niższą pozycję, co odpowiada jego stanowi zdrowia.
Jeśli naruszenie pracownika zostało naruszone, osoba może wystąpić do sądu i złożyć odwołanie od bezprawnego zwolnienia. Pozwany – pracodawca musi udowodnić, że procedura redukcji jest legalna i przeprowadzona zgodnie z obowiązującymi przepisami. W przeciwnym razie pracownik musi zostać przywrócony na jego poprzedniej pozycji.