O co pytać podczas rozmowy z pracodawcą? O co pytać podczas rozmowy zgłaszającego?

Negocjacje do zatrudnienia są odpowiedzialne działania na rzecz pracodawcy i dla wnioskodawcy. Obie strony muszą przygotować starannie i myśleć o co pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Istnieje ogromna ilość literatury na ten temat. Bogactwo informacji jest szeroki wybór standardowych pytań. Pomoże to osoby w poszukiwaniu odpowiedniej pracy, tworzenia strategii udanego wywiadu. Ważne jest, aby dowiedzieć się kwestie priorytetowe i że to, co najlepiej pozostawić na później.

Zarząd firmy-pracodawcy lub oficera personalnego również trzeba znaleźć użyteczne informacje i odpowiednio przygotować się do tego, co powiedzieć i co pytać podczas rozmowy z wnioskodawcą.

W sposób przeprowadzenia negocjacji, pracodawca decyduje się na własną rękę. Mogą one odbywać się w swobodnej rozmowie, testów lub badań pisemnej. Możliwości jest wiele. W każdym razie, wybór należy do kierownictwa firmy.

Rozważyć sposoby przypadku z punktu widzenia pracodawcy.

Straight Talk

Jeśli myślisz o tym w słowie, aby zrozumieć swoje pierwotne znaczenie, można łatwo znaleźć odpowiedź na pytanie, w jaki sposób i co pytać podczas rozmowy z wnioskodawcą. Wystarczy z nim porozmawiać.

Zbliżając się równą pozycję stron, może być ustawiony do potencjalnego kontaktu pracownika. Pozwoli to osoba, aby otworzyć i prowadzić swobodnej konwersacji. Będzie to świetna okazja, aby obserwować zachowanie wnioskodawcy i zrobić odpowiednie wnioski na temat jego jakości.

Spokojny, ale spokój!

Nadchodzi , aby dostać pracę, nikt nie może z góry wiedzieć, co będzie z nim rozmawiać. Jakie pytania zadać podczas wywiadu, postanawia zarządzania personelem lub funkcjonariusza spółki. Najprawdopodobniej żaden wnioskodawcy nie pozwala na prawdopodobieństwo, że będzie on w obliczu prostacki zachowania lub usłyszeć serię pytań bardzo osobiste.

Nie martw się, jeśli to nagle stało. Jesteś ofiarą modnym typie wywiadu – „wywiad stres”. Trochę adrenaliny, ryzykujesz tylko w przypadku, jeśli masz zamiar stać się specjalistą handlowym lub księgowego.

Oficer personel w tym przypadku ważne jest, aby zdecydować się, jak ciężko i co pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W menedżerze sprzedaży może poprosić o jego życiu osobistym lub obecność złych nawyków. Źle postawione pytanie, tym lepsza odporność na stres sprawdzane kandydata na to stanowisko.

kroki warunkowe

Powodzenie każdej rozmowie zależy od dokładnego przygotowania do niego:

• Wyróżnij konkretnego pokoju.
• Zaplanować konkretny czas.
• Zrób listę pytań.
• Zbadać podsumowanie wnioskodawcy.
• Jeśli to konieczne, należy zanotować.
• Przygotuj listę postulatów do kandydata.

Nie zapomnij, aby zaplanować trochę czasu do stracenia. Konieczne jest, aby kwestie, które zapyta samego skarżącego na stanowisko.

Spotykają się na ubrania …

Zatem definiując wywiad jako proces znajomości między obiema stronami, ważne jest, aby wyróżnić dwa jego składniki: psychologiczne i praktyczne. Specjalista przeprowadzenie imprezy będzie dobrze przygotowany we wszystkich kierunkach, aby wiedzieć o co pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat.

Ponieważ celem każdej rozmowie w rozmowach jest dowiedzieć się o kandydacie jak najwięcej, pierwszym krokiem jest nawiązanie kontaktu:

• Aby wygrać kandydata. Zadaj pytanie wnioskodawcy na każdy temat. Najprostszym i najbardziej istotne jest w jakim stopniu droga do biura został znaleziony szybko.
• Mieć kawę, herbatę lub po prostu szklankę wody.

Powiadom nas o firmie

1. Rola prezentacji na temat firmy oraz o istotę proponowanej pozycji jest bardzo ważne. Wskazane jest, aby dowiedzieć się, co wiadomo na temat firmy i wakatu. Nie lekceważ roli dobrej i właściwej mowy i umiejętności słuchania. Ostatecznie, wzajemne dobre wrażenie powinno powstać.
2. Gdy kontakt jest regulowana, przejdź do drugiej części wywiadu – pytania. Można zaproponować kandydata zdać dodatkowy test psychologiczny. Być koniecznie kwalifikacje.

Podsumowanie masz?

Jeśli nie masz jeszcze decyzji co pytać podczas rozmowy, jest jedna prosta zasada. Każde zdarzenie jest lepiej zacząć od tego, że nominacje na stanowisko opowiedzieć o sobie.

1. Zapytaj CV. Jeśli nie badali go wcześniej, w trakcie negocjacji na nim ołówkiem, można dokonać niezbędnych notatek.
2. Niech sam człowiek powie o poprzedniej pracy. Pamiętaj, aby ostrzec, że masz w toku fabuły może budzić wątpliwości, które muszą być wyszukane.
3. W przypadku, gdy kandydat nie jest w podsumowaniu można zaoferować wypełnić przygotowaną ankietę, która będzie dążyć, aby dowiedzieć się kilka ciekawych szczegółów. Na przykład, motywacja wyboru zawodu, samoocenę, zdolność do kontrolowania swoich emocji w konflikcie. Możesz rozpocząć rozmowę z omówieniem odpowiedzi.

W każdym razie, eksperci prowadzenie negocjacji, jeden powinien zawsze pamiętać, że przedmioty nie mogą i nie powinny być takie same dla wszystkich pozycjach. Zrozumienie co pytać podczas rozmowy projektantowi na przykład, lub wnioskodawcę do pozycji sprzedaży.

rodzaje pytań

Aby podtrzymać rozmowę w żądanym kierunku klawisza, należy zwrócić uwagę na rodzaj pytania. Oni pomogą ustawić ogólny ton rozmowy.

• Otwartym pytanie wymaga pełnej wspólnej odpowiedzi. Eksperci zalecają, aby przeprowadzić wywiad z wykorzystaniem takich właśnie pytań.
• Innym popularnym typem pytanie – ogólne. Odpowiedzi powinny być specyficzne „tak” lub „nie”. Jednak powinny one być stosowane tylko w skrajnych przypadkach, aby ożywić rozmowy.
• Jeśli ważne jest, o co pytać podczas rozmowy, jest uzasadnione w wywiadzie można uznać pytanie na poprzednim miejscu pracy i stażu pracy. Uważa się, że na poziomie podświadomości, osoba korzysta z wcześniej uzyskanego doświadczenia. Analizując strategię postępowania w danej sytuacji, można dokonać najbardziej dokładny obraz wnioskodawcy.
• Kwestia rzekomych uchybień przyszłego pracownika nie jest niewygodne. Wiadomym jest, że nie jest idealny, a także z oczywistych zalet w każdym człowieku istnieje kilka wad. oficer personelu lub bezpośrednio do głowy prosić o lepszą osobę do opisania słabości lub porozmawiać o sytuacji koncernu.
• Kiedy wywiad był w martwym punkcie i pilną potrzebę ratowania sytuacji, przychodzą do elementów zapytania pomoc z ciekawej nazwie – refleksyjnej. Jest to rodzaj problemu, w którym można określić go ze stwierdzeniem, a odpowiednik nie ma wyboru i zgadza.
• Pod koniec rozmowy, że byłoby miło, aby korzystać z wiodących pytań. Są one odpowiednie, gdy podstawowe informacje o możliwościach pracowników jest już znane. Pozostaje tylko wyjaśnić pewne niuanse do przyszłej pracy.
• Impulsem do rozmowy może służyć jako innego rodzaju pytanie – na miarę.
• Aby dowiedzieć się więcej na temat wnioskodawcy z osobistego punktu widzenia, spraw pomocy psychologicznej. Są chyba najtrafniej odsłonić wewnętrzny świat osoby, z którą prowadzona jest rozmowa. Z pewnością docenią jego zdolności do reagowania na pewne sytuacje i niestandardowym myśleniu.

Odpowiednio przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, spotkanie na przemian za pomocą każdego z rodzajów pytań będzie można osiągnąć niezrównane rezultaty. Pracodawca zawsze zachowuje prawo do wyboru co pytać podczas rozmowy z wnioskodawcą.

Księgowość nie śpi

Oddzielna klan w każdym przedsiębiorstwie jest zapewnienie działu księgowości. Osoby te są związane z bezpośrednim dostępem do przedsiębiorstwa finansowe są zobowiązane do poddania się wywiad w kilku krokach. Jakie są najważniejsze różnice i negocjacje z wnioskodawcą w rachunkowości. W związku z tym plan działania jest nieco inny.

Priorytetem pierwszego spotkania jest prawie zawsze podane do zasobów ludzkich specjalistów. W przypadku wakatu na stanowisku księgowego pierwszy wywiad jest główny księgowy. On musi dokładnie określić, o co pytać podczas rozmowy, księgowego.

Typowe testy i kwestionariusze w tym przypadku nie pasują. Firma opracowuje testy z konkretnymi pytaniami rachunkowości. Przyczyniają się one do identyfikacji zdolności kandydata do tej pracy.

Jeżeli kandydat został wybrany jako ogólne badania i wywiady z głównego księgowego, może on wyznaczyć dodatkowe spotkanie. Priorytetem drugiego spotkania jest często własność dyrektora przedsiębiorstwa. Jednak nosi charakter zaznajomienia. I często ostatnie słowo spoczywa główny księgowy.

Zmiana ról

Po rozpatrzeniu wszystkich aspektów pracy z punktu widzenia zarządzania firmą teraz byłoby logiczne, aby dowiedzieć się, o co pytać podczas rozmowy u pracodawcy. Oczywiście, pytania zadawane w trakcie negocjacji są bardzo ważne i musi być w stanie nie tylko kompetentnie przygotować je wcześniej, ale również prawidłowo ustawione. Konieczne jest wyjaśnienie niektórych części odsetek.

lista życzeń

Pomyśl o tym, co najbardziej Cię interesuje. Pracodawcy nie powinno być więcej niż sześć. Nie dać się grillowanie, wybierz z listy pytań, tych, które są kluczowe. To jest zupełnie normalne, jeśli nie od razu dowiedzieć się wszystkich szczegółów. Jeśli zrobisz pozytywne wrażenie podczas pierwszego spotkania, to po to jest prawdopodobne, aby być przestrzegane przez innych. Jest to doskonała okazja, aby omówić wcześniej zainteresowany w pytaniu.

pasemka

Jeszcze nie zdecydowali co pytać podczas rozmowy z pracodawcą? Porady ekspertów w tej dziedzinie spadnie na drodze. Przykładowe pytania są ważne, aby zapytać:

• który odbywa się w rynku spółki;
• Koniecznie sprawdź obowiązki priorytetów;
• zapytać, ponieważ nie było wolnych miejsc, który był w tym miejscu przed;
• Dowiedzieć się, kto będzie raportować bezpośrednio do was, będąc w tej pozycji;
• będzie to, czy ktokolwiek w twojej składania (jeśli tak, to ile) i czy każdej planowanej ekspansji lub kontrakcji jednostki;
• jakie są warunki przewidziane dla tej pozycji i czy jakieś bonusy polegać;
• jednym z priorytetowych zagadnień – w harmonogramie pracy;
• możliwość dalszego rozwoju zawodowego, jak wkrótce uznać takie;
• nie zapomnij poprosić o wynagrodzenia, to nie powinno stać się niewygodne dla ciebie;
• To nie jest zbędny w celu wyjaśnienia kryteriów oceny kandydatów na stanowisko.

podkreślenie kluczowych punktów

Nie wstydź się zadawać pytania. To jest zawsze lepsze niż nic w ogóle się tego dowiedzieć. Wiedząc, jak i co pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kandydat na stanowisko pokazując tym samym swoje umiejętności i zainteresowania w proponowanej pracy. Pomoże to zrobić dobre wrażenie na jego przeciwnika.

Negocjacje powinny odbywać się w spokojnej atmosferze. Pracodawca musi wyrazić zadawane pytania, a wnioskodawca – szczerze na nie odpowiedzieć. Jest to szczególnie prawdziwe punkt „Twoje plusy i minusy.” Nie bój się powiedzieć szczerze, że nie lubię pracować w weekendy. To pokaże swoją uczciwość.

Teraz już wiesz, o co pytać podczas rozmowy pracownika. Czy jesteś gotowy, aby prawidłowo trzymać zdarzenia, a to jest najważniejsze w doborze personelu!