Jak przekazać rozmowę i dostać pracę swoich marzeń

Widziałeś w gazecie, agencji rekrutacji online lub gdzieś indziej ogłoszeniu zatrudniania w firmie, której pracownicy zostali marzy, by stać? Więc wysłać CV do działu HR, a po kilku dniach zapraszamy na rozmowę. Co zrobić i jak to zrobić wywiad z najbardziej udanych? Następnie pokażemy, jak pomyślnie przejść rozmowę i spróbować odpowiedzieć na najczęstsze pytania w wywiadzie.

menedżerów HR, prowadząc wywiad wypełnić szczególną pozycję w firmie, mówią, że pierwszą rzeczą, którą trzeba dostroić się – oznacza to, że ogólne nastawienie do pracy, ale nie denerwuj się, po prostu lubię czuć się zbyt zrelaksowany ,

Sekretarz, wywołujący i zaprosić na rozmowę, często z góry mówi, czas, dla którego spotkanie z kandydatami. Staraj się zachować jasny harmonogram – oznacza to, że późno, jest nie do przyjęcia, w taki sam sposób, jak przyjść 30-40 minut wcześniej. W przypadku opóźnienia, wszystko jest jasne, wczesny przyjazd może rozpraszać zarządzanie z realizacji zaplanowanych spraw, co jest dość negatywny wpływ na jego przyszłej postawy wobec ciebie.

Ważnym elementem w walce z powodzeniem przejść wywiad, jest formą odzieży. Jeśli planujesz dostać się do dużej firmy, wskazane jest, aby zapytać, co z góry formy ubrań wykonanych z jej pracowników. Ogólnie rzecz biorąc, przepisy mówią, że strój musi odpowiadać pozycji, za które się ubiegamy. Tak więc, jeśli ona spodziewa się umieścić sprzedającym w sieci handlowej, nie jest konieczne, aby przyjść w drogim garniturze, tak jak niedopuszczalne dżinsy i poobijany kurtka dla wnioskodawcy na stanowisku kierowniczym.

Przyjdź na wywiad jak but-masz pracy: śmiało odpowiedzieć na kwestie zarządzania, rozwiązania proponowane zadania i nie wahaj się zadawać pytania, jeśli to konieczne. Zewnętrzne kandydatów na stanowisko powinny emitować życzliwość, zrozumienie i zainteresowanie sprawami kompleksowego firmy. Jest możliwe, że bezpośrednio w wywiadzie zostanie poproszony, aby spróbować rozwiązać problem bezpośrednio związany ze sprawami spółki. Można wytworzyć na tej ewentualności.

Komunikowanie się z kierownika personalnego, która najczęściej prowadzi wywiad, starają się jasne i zrozumiałe, aby wyrazić myśli, taktownie odpowiadając na pytania. Należy również podjąć inicjatywę w rozmowie – pamiętaj, wiodący skrzypce odgrywa potencjalnego pracodawcy. Aby pomyślnie przejść rozmowę, to nie ma potrzeby mówić szczegółowo o latach studiów i poprzednich miejsc pracy. Przypomnijmy, że przed otrzymaniem zaproszenia na rozmowę wysłaniu CV do firmy, tak, że wywiad już udało się zapoznać z podstawowymi etapów stawania się Twoja kariera.

Zarówno przed, jak i po wywiadzie, wnioskodawca może zaproponować przejść pewne testy, których celem będzie identyfikacja ludzkich umiejętności swojej wiedzy ogólnej, typ temperamentu, zdolności do adekwatnego reagowania na sytuacje stresowe. Boi się tych testów nie warto, ponieważ takie podejście pokazuje powagę podejścia pracodawcy do wyboru pracownika.

Jest prawdopodobne, że w celu przekazania wywiad i uzyskać pozytywny rezultat, będzie oferowana do spełnienia natychmiastowej jednostkę administratora za które pracownik ubiega. W tym przypadku, pytania w rozmowie z tą osobą może być diametralnie różna od podanej w początkowej komunikacji. Bezpośredni przełożony byłby zainteresowany w swoich praktycznych umiejętności rozwiązywania różnych problemów. Więc co można uznać za sukces, że zostali zaproszeni do drugiego etapu przesłuchań.

Pod koniec rozmowy, należy podziękować rozmówcy za poświęcenie czasu na ciebie, i delikatnie zapytać, jak szybko możemy spodziewać się ostateczną decyzję w sprawie stanowiska, za które się ubiegamy.