Jakie pytanie jest zwykle umieścić w zatrudnianiu

Wiele pytań, które są kandydatami do konkretnej pozycji w czasie wywiadu, są kluczem, a odpowiedzi udzielone do pracodawcy lub przedstawiciela agencji zatrudnienia niezbędnych informacji o wnioskodawcy. Może ktoś uważa, że większość ankieterów są zainteresowani jego wykształcenia i doświadczenia, ale nie zawsze tak jest.

Wy – godnym kandydatem?

Czasami pracodawca brakuje kilku słowach potencjalnego pracownika, aby z niego odpowiedni wniosek. Brane pod uwagę, gdy jest dosłownie wszystko, a sposób mówienia, a także rodzaj czystości mowy, a szczerość wnioskodawcy. W drugim zaś do meritum odpowiedzi. Tak więc, gdy ubiegasz się o pracę możesz zostać poproszony:

– powiedz nam coś o sobie? Bardzo często, nawet na tym etapie kandydat może być trudne, więc informacje osobowe (dosłownie niektóre z najważniejszych wniosków) powinny być przygotowane z wyprzedzeniem;

– Powód pozostawiając poprzednią pracę? Kiedy zatrudniania na to pytanie jest kluczem – odpowiedź na to objawia w pełni stopień wiarygodności kandydata, jego lojalność i gotowość do długiej pracy w jednym miejscu;

– Opowiedz nam o swoich wrażeniach do pozycji, za które się ubiegamy? O doświadczenie zawodowe powinny mówić wyraźnie, potwierdzając jego słowa z faktami. Warto wspomnieć o realizowanych projektów, umów lub w celu przyciągnięcia klientów;

– Czy uważasz się za sukces? Nawet jeśli nie sądzę, że odpowiedź musi być jeszcze twierdząco: tak, uważam się za sukces, zawsze dążą do osiągnięcia celów i wiedzieć, jak korzystać z ich zalet. Pracodawcy takie zaufanie do swoich możliwości zawsze ma dobre wrażenie;

– Wiesz coś o organizacji, w której chcesz pracować? Podobne pytania na rozmowie przy ubieganiu się o pracę bardzo często pytają menedżerów, którzy są szczególnie zaniepokojeni etyki korporacyjnej i kultury firmy. Najlepiej jest przygotować się do niego oraz informacje na temat przyszłego miejsca pracy pierwszym badaniu;

– Jak poprawić swoją wiedzę w ciągu ostatnich kilku lat? Najlepiej jest wykonać kopię zapasową jego słowa pokazać rozmówcy pewne dowody (jeśli je masz) ukończenie kursów, seminariów, warsztatów i innych działań szkoleniowych;

– Czy oferujecie kandydata na podobnych stanowiskach w innych organizacjach? Odpowiedź na to pytanie szczerze mówiąc, w przeciwnym razie pracodawca zacznie wątpić w lojalność przyszłego pracownika. Tak, wysłałem CV, ale jest gotowe do skupienia się na osiąganiu wyników w tej konkretnej firmie – doskonałą odpowiedź przy ubieganiu się o pracę;

– planowanej pensja? W żadnym wypadku nie można odpowiedzieć jednoznacznie. Najlepiej jest zapytać, w jakim stopniu można złożyć skargę i poprosić o wywiad na temat jego wniosku. W przeciwnym razie, zakres będzie dobrą odpowiedź „od … do ….”;

– powiedz nam, jakie korzyści można wnieść daną organizację? Największe sukcesy konkurentem na pytanie podczas ubiegania się o pracę, ponieważ pozwala mówić o ich walorach biznesowych, umiejętności i zdolności. Wielką szansę, aby zaprezentować się z najlepszej strony – i staram się nie przegapić. Brak frazesy – do pracy w godzinach nadliczbowych lub stać się częścią zespołu. Każdy jest pozytywny i aktywny – prowadzić, rysować, prześcignąć lub poprawić;

– czy coś jest drażniący dla tych wokół ciebie ludzi? Bądź bardzo ostrożny: pracodawca nie chce słyszeć o zbyt rozmownych współpracownikami lub zrzędliwy byłego szefa. Dobra odpowiedź może być udzielona dopiero po pewnym refleksji – i odpowiedź brzmi: nie;

– Czy masz jakieś pytania? Absolutnie! Pytania na rozmowie o pracę powinna być – starannie zaprojektowane i rejestrowane. Dobrze, jeśli odnoszą się one do perspektyw rozwoju organizacji, własnej kariery pracownika lub projektu, który będzie miał do czynienia. To, co pomoże ci pracodawcy ocenić jako zainteresowana i proaktywnym kandydatem i podjąć pozytywną decyzję o przyjęciu do pracy.