Jakie są problemy w wywiadzie Put Aspirant w martwym punkcie?

W celu znalezienia dobrej, dobrze płatnej i ciekawej pracy, trzeba ciężko pracować. Przede wszystkim dotyczy to wyszukiwanie dostępnych miejsc pracy, a następnie, jeśli niektóre z nich są przyciągane, nadszedł czas, aby napisać i wysłać CV i więcej – osobisty wywiad z pracodawcą. W większości przypadków, wszystko może zakończyć się w drugim etapie, ponieważ często ubogie osoby poszukujące pracy jakość wznowić. Jednakże, jeśli są zaproszeni na rozmowę, to jest jeszcze bardziej poważny – Pytania w wywiadzie są czasami podobne do prawdziwego przesłuchania.

Jak się zachować

Zamiar wywiadzie, należy pamiętać o kilku zasadach postępowania. Wiadomym jest, że wrażenie kandydata powstaje na osobę przeprowadzającą wywiad w ciągu pierwszych kilku minut, więc trzeba:

– siedzieć prosto, nie ściskając i skrzyżowane nogi. Przeprowadzając wywiad z menedżerem agencji rekrutacyjnej lub pracodawcy powinni być obrócić całe ciało, a nie tylko osoby;

– słuchać do końca wszystkich pytań w wywiadzie. Niedopuszczalne jest, aby przerwać osoba zadaje pytania;

– mówią w równym głosem, pewny siebie, ale nie głośno. Gdy zaufanie wnioskodawca ma wszelkie szanse, że kwestia zdobycie pracy mogą zostać pozytywnie rozwiązane.

Co interesuje ankieterów

Jakie pytania są zadawane podczas rozmowy osoba ubiegająca się o określonej pozycji? Lista jest niezwykle szeroka. Pracodawca może być zainteresowany w konkretnych sprawach, czy będzie to po prostu zdać się na danych podanych w podsumowaniu. Być może, wnioskodawca będzie oferowana testy psychologiczne lub inne. Wszystko to – według uznania środka pracodawcy lub rekrutacji. Ale istnieje konkretna lista pytań zadawanych przez wszystkich i zawsze, więc kiedy przygotowujesz się do rozmowy ważne jest, aby dokładnie przygotować. Tak więc, na pytania w wywiadzie:

Główne pytanie – „Opowiedz nam trochę o sobie.” Niespodziewanie został poproszony kilka słów, aby opisać jego osobowość często stawia wnioskodawcę w martwym punkcie. W żadnym przypadku nie można powoływać się w podsumowaniu, że „wszystko jest napisane”, to lepiej przygotować krótki (2-3 minut) historię, która skupia się na umiejętnościach i doświadczeniu. Odpowiedź na to pytanie pozwoli pracodawca zwrócić uwagę na niektóre z cech zgłaszającego, jego chęć i gotowość do podjęcia upragniony tytuł, jak również jego stopień roszczeń zgodności.

To bardzo ważne pytanie – „Jaki jest Twój stosunek do życia.” Ponieważ wydaje się wnioskodawcy, który Zauważa trudności jest do radzenia sobie z trudnymi sytuacjami. W odpowiedzi nie ma potrzeby mówić gładko o niesprawiedliwości życia, źle o innych, lub problemów, które czają się na każdym kroku. Aktywnym człowiekiem, koncentrują się na sukces, który umie się cieszyć życiem – takie wnioskodawca ma wysokie prawdopodobieństwo zachorowania na upragnioną pracę.

Podstępne pytanie – „Dlaczego chcesz dostać pracę w tej konkretnej pozycji.” Wiesz, jakie pytania w wywiadzie są kluczem? Jest to pragnienie, aby uzyskać konkretną pracę. Pracodawca nie chce słyszeć utartych odpowiedzi dotyczące perspektyw wzrostu i interesującej pracy. Najlepszy ze wszystkich wnioskodawcy zadeklarować, że chce, aby w pełni wyrazić swoje doświadczenie i umiejętności, aby dać maksymalny wpływ.

Innym trudne Pytanie – „mają przewagę nad innymi kandydatami.” Kiedy na nie odpowiedzieć, trzeba wyraźnie listy jego osiągnięć, niektóre punkty doświadczenia, wszystkie korzyści, ale bez przechodzenia cechy danych.

Najlepszym dowodem profesjonalizmu są fakty, a nie słowa. Jeżeli wnioskodawca jest świadomy tego postulatu, że pytania wywiad nie będzie go przestraszyć i pierwsza rozmowa będzie pierwszym krokiem do wielkiej kariery.