Całkowita powierzchnia biurowa: dlaczego minusy niż plusy więcej

Jeśli czytasz nas w pracy, kolega z Ciebie, prawdopodobnie można patrzeć przez ramię. Prawie na pewno wie wszystko, co robisz. Takie jest życie w otwartym biurze. Takie pomieszczenia są zaprojektowane, aby zaoszczędzić miejsce, a także w celu zapewnienia idealnych możliwości wspólnej pracy. Niestety, praca w biurze, gdzie każdy może zobaczyć i usłyszeć siebie, jest dalekie od ideału i ma więcej wad niż zalet.

W opinii pracowników

Z tej okazji, było wiele wyroków. A wszystkie z nich, co do zasady, są oparte na osobistych doświadczeniach pracowników. Rory O'Brien mówi, że w pracy tuż przed biurkiem jest przełożony stół. Często musi usłyszeć, co nie jest przeznaczona na uszach, w tym sugerując rozmowach z kochanką szefa i gwałtownym starcie ze swoją żoną. Otwarte warunki biurowe nie są podane do wyboru. Przestrzeń osobista nie jest chroniony pracowników. W każdym razie, będziesz mieć do czynienia z ciągłym hałasem i strzępów fraz poufnych.

Większość pracowników nienawidzę tej atmosfery

Czasami informacje, które nie są przeznaczone dla uszu, mogą poczuć się nieswojo. Można usłyszeć plotki, które odnoszą się do nowych członków zespołu, a nawet informacji na temat polityki firmy. Ale w większości przypadków współpracownicy są zaangażowani w small talk, i porozmawiać o życiu. Daleko nie wszyscy są gotowi, aby usłyszeć go na bieżąco. Czasami mam ochotę wstać i uciec. Ale szefowie każdym razem reagować na skargi z odpowiedzi Corona: „Nie podoba ci się? Masz tu nikogo nie trzyma!”.

W celu zaoszczędzenia miejsca

Carter Thompson mówi, co się stało w strukturze swojej firmy po reorganizacji przestrzeni. W starym systemie, jego wydział, składający się z sześciu osób, znajdujących się w „umiarkowanie ograniczonej przestrzeni.” Zgodnie z nową umową, w odległości jednego metra od siebie liczy 50 osób. Oczywiście, pomiędzy pracownikami bez przedziałów. Od rana do wieczora w pokoju był telefon, ożywiona debata polityczna kontrowersja i rozmowa. „Wielu z nas nienawidzą tych warunków i czuć się tak, jakby praca w call center” – mówi Carter.

Początkowo pracownicy organizacji ma więcej lub mniej od siebie, w każdym z biur, oddzielonych od siebie przegrodami, skupia członków jednego zespołu. Niektórzy ludzie bardziej niż inni lubi rozmawiać, jednak nie zawsze jest członkiem grupa pracuje nad tym samym projektem. Kiedy ogłoszono, że reorganizacja, wszyscy członkowie personelu przed faktem dokonanym: Teraz nikt nie będzie mógł spersonalizować swoje miejsce.

Brak ochrony przed zarazkami

Ponadto stały hałas i zakłóceń, ważnym czynnikiem jest brak otwartych przestrzeni ochrony przed mikrobami rozchodzących się w powietrzu kropelek. Ludzie są zmuszeni do podjęcia dodatkowych środków bezpieczeństwa w sezonowych zaostrzeń chorób dróg oddechowych i grypy. Jeśli twój szef nie jest bardzo fan fanów udać się do szpitala, muszą być przygotowane do kaszlu i kichania przez urząd.

Rozwiązania problemów

Urzędy nadal będą promowane, ale poufność nadal potrzebują pracowników. Aby zwiększyć wydajność, niektórzy ludzie zaczęli już podjąć pracę do domu. Schemat jest prosty: w współpracownicy biurowych wspólnie opracować strategię, ona też pracować nad projektem odbywa się w warunkach spokojnych. Ale jeśli szefowie firm będą nadal opierać się na oszczędności budżetowych, zapominając o samopoczucie pracowników, wydajność znacznie spada. Zdaniem ekspertów, problem ten pomoże rozwiązać nowy projekt otwartego biura, gdzie zostanie dostarczona kombinacja przestrzeni publicznych i prywatnych, a także odpowiednim tle. kultura otwarta biuro powinno być skonstruowane. Niestety, to było pierwotnie ważny aspekt został pozostawiony bez nadzoru.