Przesunięcia – to … przesunięcia w organizacji

Znaczna część pracy działu personalnego w pewnym stopniu związane z decyzją pytań, które pojawiają się podczas dokonywania zmian w pracowników firmy. Co do zasady, to czyni głowicę w celu zwiększenia efektywności kwalifikacjami zawodowymi pracowników. Tymczasem ramki permutacji (synonim – przegrupowanie) powinny być wykonywane w ścisłej zgodności z przepisami prawnymi. Przepisy ogólne dotyczące przepływu pracowników wewnątrz firmy, ustanowione w LC. Zastanówmy się dalej, co stanowi przegrupowanie personelu w organizacji.

Przegląd

Przesunięcia – to jest normalne dla życia praktycznie w każdym przedsiębiorstwie. TC zapewnia możliwość przeniesienia pracowników do innej lokalizacji (w przedsiębiorstwie) na stałe lub tymczasowo, do innej jednostki, w inne miejsce i tak dalej. W tym przypadku pracodawca musi spełniać szereg warunków określonych w Kodeksie. W przeciwnym razie, jego działania mogą być uznane za nielegalne.

umowa o pracę

Relacja z pracownikiem zaczyna się na zawarcie umowy z nim. Niniejszy dokument zawiera kluczowe postanowienia dotyczące jej działalności w przedsiębiorstwie. Jako integralna punkt w umowie na rzecz korzystania z definicji granicach obywatel pracy, jak również bezpośrednich funkcji, które będzie wykonywać. Przesunięcia będzie oznaczać zmianę w tych warunkach. Według TK, powinny być udokumentowane. Należy zauważyć, że możliwość pracodawcy na transfery i ruchy swoich pracowników raczej ściśle ograniczone do Kodeksu.

Wymagania wstępne

Zgodnie z ogólną zasadą, rama jest możliwe permutacji w przedsiębiorstwie z pisemną zgodą pracowników. Inicjatywa, aby przejść między tymi, może pochodzić od pracownika. Na przykład, pracownik składa wniosek o przeniesienie go do pracy zmianowej jedna z trzech zmian, ze względu na potrzebę łączenia działalności zawodowej z nauczania. Przesunięcia może być inicjowane przez rzeczywistą najemcy. Na przykład, wyniki oceny, zdecydowano się przenieść pracownicę do innej pozycji. Tak więc, na przykład, jest to permutacja ramek w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych. Przepływ pracowników może wynikać z przyczyn niezależnych od stron. Na przykład, może być konieczne, aby przywrócić pozycję pracownika, poprzednio służył na swoich zawodowych obowiązków.

szczególne przypadki

Czasami to przesunięciom przypisane do pracodawcy jako obowiązek. Na przykład, pracownik odmawia kontynuowania aktywności zawodowej w warunkach zmienionych zgodnie z art. 73 TC. Tłumaczenie jest obowiązkowe w następujących przypadkach:

1. Niespójności pracownik do biura lub praca wykonywana w związku z niewystarczającymi kwalifikacjami. Fakt ten musi zostać potwierdzona przez certyfikacji wyników.
2. Pogorszenie zdrowia pracowników. To musi być potwierdzona przez zawarcie właściwej instytucji medycznej.
3. Naruszenie umowy zlecenia.
4. pracownik osiągnięcia limitu wieku dla zastąpienia niektórych kategorii stanowisk.
5. Przeprowadzenie redukcji zatrudnienia i zatrudnienie.

Niuanse w przepisach

Niezależnie od powyższych okolicznościach permutacji / przeniesienie pracowników muszą być przeprowadzane za ich zgodą. Ponadto, pracodawca musi wziąć pod uwagę postanowienia art. 57 i 9 TK. Według nich, nowe środowisko nie powinny pogarszać sytuacji pracownika w porównaniu z tym samym. Warto też powiedzieć o zasadach sztuki. 182 kodu. Zgodnie z nim w tłumaczeniu pracownika jako jego zdrowia do drugiej dolnej opłacanych prac w tej samej średniej płacy przedsiębiorstwo jest zatrzymywane przez niego, który otrzymał na poprzednim miejscu, w ciągu miesiąca. Jeżeli ruch był wynikiem urazu, wynagrodzenie jest nadal wypłacane w tym samym tempie jak dotychczas, do momentu ustanowienia uporczywego niepełnosprawności lub odzysku. Zasady te mają zastosowanie do wszystkich firm bez wyjątku: to nie ma znaczenia, jest przegrupowanie personelu w rosyjskich kolei lub w każdym sklepie.

rejestracja

Według godzin. 4 łyżki. TC 57, w przypadku transferu powinna być odpowiednia umowa. Jest aneks do umowy o pracę, zmieniając jej warunki. Umowa jest, oczywiście, pisanie. Na podstawie tego dokumentu, Manager wydaje postanowienie. Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z nim ręcznie. Ponadto, odpowiednia uwaga jest wykonany w książce pracy pracownika. Niezależnie od zakresu, rodzaju organizacyjno-prawnej, specyfiki działalności, zasady te mają zastosowanie do wszystkich firm, gdzie personel jest permutacją (Koleje, przedszkola, uczelnia, firma produkcyjna do produkcji łożysk, i tak dalej).

czasowe przeniesienie

Zbadaliśmy zasad dotyczących przemieszczania się pracowników na stałe zajęcie. Kilka różnych procedur są w tymczasowej wymiany personelu. Na przykład, jeżeli pracownik zostaje przeniesiony do innego miejsca, na ograniczony okres, zachowuje on swoją dawną pozycję na której został zarejestrowany. Tymczasowy ruch jak stałe, mogą być inicjowane przez którąkolwiek ze stron umowy o pracę. Przykładowo, zgodnie z artykułem. 254, ciężarne pracownice określającego normy dla rozwoju lub przeniesienie do innej pracy do wykonania, które wyeliminowały negatywny wpływ szkodliwych czynników. Średnia płaca jest utrzymywana na tej samej działalności. Ta sama zasada odnosi się również do kobiet, które mają dzieci do 1,5 lat. Mogą one zostać przeniesione do innej pracy, aż dziecko osiągnie ten wiek. W tym samym czasie, co w poprzednich średnich zarobków dla nich utrzymuje. W art. TC 74 zapewnia także transfer pracowników w związku z potrzebami operacyjnymi przez okres do 1 miesiąca. zadanie, które nie jest związane z jego podstawowych obowiązków. Dzięki tej nowej działalności nie powinno być przeciwwskazane go ze względów zdrowotnych i muszą być wykonywane w ramach przedsiębiorstwa.

Specyfika tymczasowego przeniesienia

Podczas przenoszenia pracowników do innej pracy przez pewien (krótkiej) okres ich zgody nie jest wymagane. Wyjątkiem są podczas przesuwania do pozycji wymagających niskiego poziomu umiejętności. W tym przypadku, zgodnie z art. 74 menedżer TC musi uzyskać pisemną zgodę.

warunki

Ruchy są traktowane jako tymczasowe pewnymi wyjątkami od reguły. Tymczasem, ich realizacja jest możliwa, jeżeli wymagania ograniczając możliwości pracodawcy. Wśród nich należy zauważyć, co następuje:

1. Długość pobytu w nowym miejscu pracy nie może być więcej niż 1 miesiąc.
2. Tymczasowe przekazanie jest dozwolone wyłącznie z potrzeb operacyjnych.

W tym ostatnim przypadku, w szczególności, jest uniknięcie katastrofy, wypadek, wypadki, uszkodzenie lub zniszczenie mienia, sprzętu przestoje. Potrzeby przemysłowe mogą być związane z wymianą nieobecnego pracownika. Niezależnie od powodów, dla przeniesienia, nowa praca nie powinna być przeciwwskazane dla pracownika. Zostało to potwierdzone przez odpowiedni certyfikat do instytucji medycznych.

dodatkowo

W godz. 6, art. TC 414 zapewnia jedno ważne prawo do pracodawcy. Zgodnie z postanowieniami artykułu pracodawcy w razie strajku może tłumaczyć pracownikom, którzy nie brali udziału w tym, ale od samego początku nie może spełnić swoje bezpośrednie obowiązki określone w umowie o pracę, i ogłosił rozpoczęcie pisemnej formie Layup. W tej sytuacji, ogólne zasady określone w TC tymczasowych zmian personalnych. W odniesieniu do rejestracji przejściowych permutacji, oto kilka prosty system działa. W szczególności, szef wydawnictwa odpowiedniego dokumentu administracyjnego, który wskazuje warunki transferu. Jeśli chodzi o pracowników zachowały swoje dawne miejsca pracy, warunki zatrudnienia pozostają niezmienione. W związku z tym dodatkowa umowa nie jest. Nie jest wymagane, i dokonać oceny w skoroszycie.