Art. 92 TC RF z komentarzami. Art. 92 Kodeksu pracy: „Krótsze godziny pracy”

H. 1 łyżki. 92 Kodeksu pracy określa kategorie pracowników, dla których czas trwania czasu pracy jest ograniczony. Okres zatrudnienia dla konkretnej osoby na podstawie umów określonych międzysektorowych (przemysł) umów. Bierze się tu pod uwagę wyniki oceny szczególnych warunkach. Wykonywana jest przez upoważnionego przez Komisję zgodnie z zasadami ustanowionymi w legislacyjnych i innych normatywnych sektorowych (sektorowych) działa.

Część 1 sztuki. 92 kp

Zmniejszenie czasu pracy przewiduje dla pracowników:

1. Wiek 16 – nie więcej niż 24 godzin / tydzień.
2. W wieku 16-18 lat – nie więcej niż 35 godzin / tydzień.
3. Są wyłączone 1. lub 2. grupa – nie więcej niż 35 godzin / tydzień.
4. warunki pracy, które są sklasyfikowane jako szkodliwe 3. lub 4. stopnia lub niebezpieczne – nie więcej niż 36 godzin / tydzień.

Czas trwania instytucji szkoleniowych, prowadząc działania edukacyjne, w wieku 18 lat, wykonując zadania pracy przez rok w moim wolnym czasie, nie może zawierać więcej niż połowę powyższych standardów.

dodatkowo

Art. TC 92 przewiduje, że zgodnie z międzybranżowych (oddziału) i zbiorowym zamówieniu oraz pisemnej zgody pracownika na czas jego czasu pracy może wzrosnąć. Jednak czas trwania prac nie może zawierać więcej niż 40 godzin / tydzień. Pracownik w tym przypadku opiera się rekompensaty, który jest liczony oddzielnie od pozostałych kwot w wysokości, sposób i na warunkach określonych przez międzybranżowych (oddział) umów i porozumień zbiorowych. Pisemna zgoda obywatela dokonuje kompilacji aplikacji do umowy. W innych federalnych lub innych przepisach zmniejszony czas pracy może być ustalone dla kategorii pracowników nie objętych niniejszym artykule.

Art. 92 TC RF z komentarzami

Kodeks pracy określa zasady trwania aktywności roboczej obywateli. Ogólne wymagania ustalone przez art. 91, 92 kp. Zgodnie z pierwszym standardowej długości czasu pracy nie może zawierać więcej niż 40 godzin / tydzień. Art. 92 Kodeksu pracy pozwala na zmniejszenie ustawić czas dla niektórych kategorii pracowników. Zmniejszenie czasu pracy ma kilka charakterystycznych cech. Wśród najważniejszych z nich należy zwrócić uwagę na następujące cechy:

1. Skrócić czas służy jako ogólny wskaźnik dla niektórych kategorii pracowników.
2. Specjalne parametry uruchomieniowe są wprowadzane, aby zapewnić zwiększoną ochronę i bezpieczeństwo pracy pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie.
3. Czynniki wpływające na konieczność zmniejszenia, jest specjalny charakter i warunki wykonywania zawodu, wieku i cech fizjologicznych zatrudnionych obywateli.

219-cia artykuł Kodeksu ustanawia prawo pracownika do pracy w warunkach spełniających wymagania OT. Zasady i gwarancje wielkości odszkodowania dla obywateli przyciąga do zawodu / pracy w niebezpiecznych niebezpiecznych określonym art. 92, 117, 147 LC RF.

Wynagrodzenie pracowników

Wynagrodzenia osób wskazanych jako posiadające skrócenie czasu trwania zasad nie zmniejsza się proporcjonalnie do okresu. Jedynymi wyjątkami są nieletni. Pracownicy, którzy nie osiągnęli 18 lat, świadczenia są wypłacane, ze względu na krótszy czas. Pracodawca jest w tym przypadku prawo do ich środków do przeprowadzenia dodatkowej opłaty do poziomu wynagrodzeń pracowników, działających zgodnie ze standardami.

traktaty

Czas trwania zatrudnienia, zgodnie z art. 92 LC RF jest ustalona w umowie na podstawie międzybranżowej (Branch) zgadza się z wynikami oceny warunków pracy. Oznacza to, że w umowie z danego obywatela musi być przepisywany charakterystyczne miejsca ich działalności zawodowej. Będą one mieć wpływ na ustanowienie godzin roboczych. Dodatkowo, zgodnie z art. 92, 117 pracowników w Kodeksie Pracy, opracowane do działania w szkodliwych / niebezpiecznych branż, założona dodatkowego rocznego płatnego urlopu. W przypadku braku sektorowych układów zbiorowych pracy i umowy o pracę będzie służyć jako jedynego dokumentu, który określa czas trwania aktywności.

niuans

Zgodnie z prawem federalnym regulujących ochronę osób niepełnosprawnych, dla osób z grupy 1 i 2, należy ustawić czas pracy nie więcej niż 35 godzin / tydzień. Płaca jest zachowane w całości. Jeżeli osoba niepełnosprawna pracuje 30 godzin / tydzień., Opłata pracy jest proporcjonalna do liczby przepracowanych godzin.

dzienne stawki

Rozważając zmniejszony czas pracy użytecznej do analizy art. 92, 94 LC RF. W pierwszym ustawić czas trwania tydzień działań dla wielu grup pracowników. W art. 94 określa się czas pracy w ciągu dnia. Zgodnie z normą trwania zmian nie może zawierać więcej niż:

1. Dla pracowników w wieku 15-16 – 5 godzin, 16-18 lat – 7 godzin.
2. Dla studentów OWP i programów kształcenia zawodowego, łącząc naukę i pracę za rok, w wieku 14-16 lat – 2,5 godziny, 16-18 lat – 4 godziny.

Czas zmian dla osób niepełnosprawnych jest ustawiony według opinii lekarskiej przekazywanych w sposób określony w ustawie federalnej. Dla pracowników zaangażowanych w działania w niebezpiecznych / niebezpiecznych zawodów, która przewiduje obniżenie czasu pracy, maksymalna dopuszczalna zmiana długości nie może zawierać więcej niż 8 godzin na 36 godziny i 6 godzin w 30-godzinnego tygodnia pracy. Dozwolone wzrost o tych przepisach, z zastrzeżeniem zasad określonych h. 1-3 artykułu 92 kodeksu. Pozwoliło na zwiększenie przesuwa się okres 12 godzin w temperaturze 36 godziny i 8 godzin w 30-godzinnego tygodnia pracy.

Osoby artystów

Kategoria ta obejmuje pracowników:

1. Mediów.
2. Organizacje kinematografii.
3. Zespoły wideo i telewizji.
4. Koncert, organizacje teatralne.
5. Cyrki.
6. Inne osoby zaangażowane w tworzenie / wykonanie dzieła sztuki.

W przypadku tych pracowników czas trwania zmiany zamówienia jest ustawiony, lokalną ustawę, układ zbiorowy pracy.

kadry nauczycielskiej

W art. 92 Kodeksu pracy stanowi, że federalny lub inny akt normatywny może ustanowić odrębne regulacje dla określonych kategorii pracowników. Obejmują one w szczególności obejmować nauczycieli i pracowników służby zdrowia. Jako podstawę do skrócenia czasu trwania prac są specjalne ustawy, które mają zastosowanie do każdej kategorii oddzielnie. W szczególności postanowienie MES № 2075 pod warunkiem, że czas pracy nauczycieli ustalone zgodnie z obniżonej stawki wynosi nie więcej niż 36 godzin / tydzień. Przy ustalaniu czasu trwania porodu jest brane pod uwagę stanowisko lub specjalności, a także specyfikę działalności. 36-godzinny tydzień jest:

1. Dla pracowników kadry dydaktycznej uczelni wyższych i średnich szkołach zawodowych.
2. Dodatkowa edukacja dzieci i domów dziecka w wieku przedszkolnym i starszych wychowawców placówek oświatowych.
3. Nauczyciele, psychologowie, pracownicy socjalni, nauczyciele, organizatorzy, instruktorzy praca, wyżsi doradcy.
4. Metodystyczny instytucje edukacyjne.
5. Korepetycje, z wyjątkiem osób zatrudnionych w sferze dokształcania zawodowego i wyższego.
6. Szefowie organizacji wychowania fizycznego realizujących programy kształcenia zawodowego na poziomie średnim i podstawowym.
7. Nauczyciele i organizatorzy bezpieczeństwo życia, szkolenia wstępnego poboru.
8. Instruktorzy instytucji Methodist dzieci dopobrazovaniya sportprofilya.

sanitariusze

Rząd Dekret № 101 określa się czas trwania zatrudnienia pracowników placówek medycznych, w zależności od położenia lub specjalności. Istnieją 3 wykazu pracowników. Pierwszy obejmował stanowiska specjalistyczne / praca, warunki, które uprawniają do zmniejszenia czasu trwania tygodnia (36 godzin) pracy. W drugiej grupie są pracownicy, który stanowi 33-godzinny tydzień. Aby uzyskać listę trzeci ustawić czas trwania tygodnia pracy do 30 godzin.

Niebezpieczne / szkodliwe produkcja

Przez FZ № 426 szczegółowej oceny warunków pracy działa jako pojedynczego szeregu skomplikowanych działań wykonywanych przez wykrywanie negatywnych czynników środowiska pracy. W ramach kontroli przeprowadzono ocenę stopnia ich wpływu na personel. Bierze się tu pod uwagę odchylenia rzeczywistej wartości celów określonych przez federalne struktury władzy wykonawczej.

Zgodnie z artykułem 14 tej ustawy warunki pracy na poziomie niebezpieczeństwa / zagrożenia są podzielone na 4 klasy. Optymalne parametry pracy są najpierw stan płynu. Kiedy niebezpieczne / szkodliwe czynniki takie warunki nie wpływają na pracowników lub ich stopień nie przekracza normy. W ramach tych wskaźników tworzą warunki konieczne dla utrzymania zdrowia pracowników na wysokim poziomie. Dopuszczalna rozważyć warunki, w których szkodliwe / niebezpieczne czynniki wpływają na personel w ramach zasad. Zmiany, których organizm jest narażonych pracowników, wyeliminowanych w trakcie pozostałej części regulowanym lub na początku następnej zmiany. Uważane za szkodliwe warunki, w których opisuje się wpływ czynników, przekracza określony poziom. Jest to niebezpieczne środowisko pracy, w których istnieje zagrożenie dla życia pracowników. W tym przypadku, konsekwencje wpływu negatywnych czynników określić prawdopodobieństwo wystąpienia ostrej choroby w trakcie zatrudnienia. Przy zastosowaniu personel zatrudniony w zawodach niebezpiecznych skuteczne PPE zostały certyfikowane w należytym porządku, warunki klasa może być zmniejszona. Procedura ta odbywa się przez specjalną komisję, ocenia środowisko pracy. Zmniejszenie klasa jest dozwolone nie więcej niż jeden stopień.