Analityka HR: krótki przegląd

Analiza pracy każdego przedsiębiorstwa jest niemożliwe bez uwzględnienia specyfiki personelu przedsiębiorstwa, określenie efektywności pracy oraz rozwój środków dla jej wzrostu. Bardzo często, analizując rynek pracy, menedżerowie mają do czynienia z wieloma problemami i nie można znaleźć odpowiedzi na różne pytania. Na niektóre z nich postaramy się udzielić odpowiedzi.

Więc, co jest konieczne do analizy siły roboczej? To proste – personel jest główną siłą napędową każdego przedsiębiorstwa. Innym dziadek Marks wieku temu, to stwierdził, że nie ma pracowników każdego urządzenia będzie bezczynny, i dlatego, że jest to praca ludzka jest źródłem wartości dodatkowej (czytaj – zysk). Można, oczywiście, spowodować wiele argumentów i kontrargumentów, że umiejętności przedsiębiorczych odgrywają również ważną rolę, jednak w najbardziej ogólnym przypadku to stwierdzenie może być brane za pewnik. I raz pracownicy firmy są właśnie czynnik, który wpływa bezpośrednio, a można nawet powiedzieć, generuje dochody, logiczne jest, że czynnik ten powinien mieć maksymalną uwagę.

Analiza rynku pracy powinna obejmować następujące aspekty:

• Analiza podaży pracy – trzeba zrozumieć ile siła robocza jest dostępna w firmie, której zdolności produkcyjne mogą one dostarczyć, czy istnieje nadwyżka lub niedobór siły roboczej.
• Analiza wykorzystania zasobów pracy w przedsiębiorstwie – być może, to jest oczywiste, że każdy zasób, czy to jest ziemia, maszyny lub pracy, mogą być wykorzystywane na różne sposoby. Nie powodują zastrzeżeń jak na założeniu, że najbardziej efektywne wykorzystanie zasobów przyczyni się do maksymalizacji zysków firmy. Dlatego konieczne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób pracownicy firmy pracować efektywnie, jeżeli istnieją czynniki, które zmniejszają ich skuteczność (z winy pracowników spółki), a to, co jest możliwe, aby znaleźć rezerwy wzrostu wydajności pracy. Ta część procedury analizy jest najważniejsza, ponieważ wyniki tej części badania oparta jest większość wniosków.
• Poprzez analizę zasobów pracy w przedsiębiorstwie, nie możemy zapomnieć o tak ważnej części badania, jak analiza płac. Nie jest tajemnicą, że pensja jest głównym czynnikiem motywującym dla pracownika. Wiadomo również, że zarówno zbyt niskie i zbyt wysokie opłaty powoduje, że pracownik, który relaksuje i zaczyna pracować mniej wydajnie. Analiza rynku pracy w zakresie wypłaty pracy obejmuje badanie i przegląd systemu wynagrodzeń, system premiowy, wypłata wynagrodzenia wakacje i inne kwestie płac z punktu widzenia ich wpływu na efektywność procesu produkcyjnego. Nie należy mylić tej procedury z badania płac, ponieważ w tym przypadku ważne jest, aby sprawdzić prawidłowość dokumentowania nie płac w rachunkach, a do oceny skuteczności istniejącego systemu płatniczego i dostarczyć zalecenia dotyczące jego poprawy i modyfikacji.

Zatem analiza siły roboczej jest ważnym narzędziem zarządzania i jest powszechnie stosowany w małych firm do dużych korporacji. Procedura ta, oczywiście, może być przeprowadzona tylko raz, jednak bardziej skuteczna jest obecnie uważany za ciągłe monitorowanie stanu zasobów ludzkich w postaci monitoringu. To pozwala szybciej reagować na wszelkie zmiany i utrzymać maksymalną wydajność pracowników w firmie.