Art. 81 LC RF. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę

Ustawodawstwo przewiduje podstaw, na których Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę. Są one ustawione art. 81 LC RF. Rozważmy szczegóły kursu.

teren

Zwolnienie Art. 81 TC RF jest dozwolone:

1. Likwidacja spółki lub rozwiązania indywidualnego przedsiębiorcy.
2. Downsizing / liczba organizacji pracowników PI.
3. Niezgodność wykonanych prac obywateli lub pełnienia funkcji z powodu niewystarczających kwalifikacjach potwierdził wynik certyfikacji.
4. Zmiana właściciela nieruchomości przedsiębiorstwa. Baza ta działa przeciwko Ch. księgowy, kierownik i jego zastępców.
5. Powtarzające pracownik zaniedbanie bez powodu w obecności dyscyplinarną.
6. Pojedyncze naruszenie brutto od pracownika.
7. Popełnienia wykroczenia za funkcjonariusza służb bezpośrednich lub wartości pieniężnych towarowych. Zakończenie w tym przypadku odbywa się w obecności zasad do utraty zaufania ze strony pracownika pracodawcy.
8. Brakowało środków pracownika, aby rozwiązać konflikt lub uniknąć konfliktu interesów, do którego aktów niedostarczenie lub dostarczanie niepełnej informacji o dochodach / koszty zobowiązań cielesnej natury, własności, dostępnych dla niego i jego małoletnich dzieci i męża / żony, a także obecność / otwarcie depozytu / rachunki, przechowywania gotówki i kosztowności w zagranicznych instytucjach bankowych znajdujących się za granicą, posiadanie / używanie instrumentów finansowych pracowników urodzonych za granicą, ich pokrewieństwo CENI w przypadkach określonych przez TC, aktów prawnych, rządu i prezydenta. Tę zasadę stosuje się, gdy działania te są przyczyną utraty zaufania do pracownika przez szefa firmy.
9. Zaangażowani pracownicy, pełniących funkcje edukacyjne, akt niemoralny charakter niezgodne z kontynuacji prac.
10. Arbitralne decyzje dyrektora firmy (część), jego zastępca, rozdz. księgowy, czy wynikało to z naruszeniem bezpieczeństwa środków trwałych, nielegalne korzystanie z nich, lub inne uszkodzenia spowodowane organizacji.
11. Pojedyncze rażące naruszenie dyrektora firmy (przedstawicielstwo / gałęzi) lub jego zastępca obowiązków pracowniczych.
12. Reprezentacja pracownika do pracodawcy sfałszowanych dokumentów przy ubieganiu się o pracę i umowy.
13. Inne przypadki przewidziane w porozumieniu z szefem organizacji zbiorowego organu wykonawczego, ustaw federalnych i innych aktach normatywnych.

łamanie brutto pracownika

Określone w pkt 6 art. 81 LC RF. Rażącego naruszenia swoich obowiązków należą:

1. Absencja. Odnosi się do braku związku według wynalazku w miejscu pracy w dzień / lub zmiany na cztery godziny w rzędzie, niezależnie od ich długości, bez ważnej przyczyny.
2. Pojawienie się pracownika w stanie nietrzeźwości. To może być nie tylko alkohol, ale również toksyczne i narkotyczne. W tym przypadku naruszenie zostanie uznane za pojawienie się w tym stanie, nie tylko w miejscu pracy, ale także w zakładzie lub instalacji, w których obywatel musi wypełniać swoje obowiązki w imieniu pracodawcy.
3. Ujawnienie informacji, poufności, która jest chroniona przez prawo. To, w szczególności, na temat stanu, dokumenty urzędowe, handlowe i inne tajemnice, jak również informacji dotyczących tożsamości pozostałych pracowników.
4. Popełnienia kradzieży (mały włącznie), defraudacja, umyślne uszkodzenie lub zniszczenie mienia w miejscu wykonywania funkcji produkcji, ustanowiony nakaz sądowy, który wszedł w życie aktu urzędowego / organu posiadającego uprawnienia do rozpatrzenia sprawy dotyczące wykroczeń administracyjnych.
5. Uchybienie telefon od pracownika, ustanowiony przez Komisję lub przez pracownika, jeżeli spowodował poważne konsekwencje lub groźby ich wystąpienia.

noty

Rozwiązanie umowy z eliminacji i redukcji godzin. 1, art. 81 LC RF dozwolone w przypadku braku możliwości przeniesienia pracownika do innej pracy, dostępne informacje dla pracodawcy, za pisemną zgodą pracownika. Może to być wakat odpowiadające kwalifikacjom, podległych lub niższej płatnych pozycji. Biorąc pod uwagę stan zdrowia pracownika. Pracodawca, zgodnie z § 2, art. 81 Kodeksu pracy, pracownik jest zobowiązany do zaoferowania wszystkie zadania, które spełniają powyższe wymagania, są dostępne w okolicy. Zarządca powinien dodatkowo oferują zatrudnienie na innym terytorium, chyba że wyraźnie ustalone w umowie, umowie zbiorowej. Na zakończenie jednostek korporacyjnych, znajduje się w innym miejscu, umowa zostanie rozwiązana w sposób przewidziany dla likwidacji organizacji.

niuanse

Rozwiązanie z powodów wymienionych w punktach 7 i 8 części 1 łyżka. 81 TC RF, w wyniku spółki zarządzającej wykroczenia traci zaufanie do pracownika niemoralny czyn został popełniony poza miejscem pracy lub w miejscu jego realizacji, ale nie jest związany z wykonywaniem obowiązków może być nie później niż 1 rok od dnia naruszenia. Zabrania się rozwiązania umowy w okresie urlopu lub pobytu pracownika w szpitalu. Wyjątkiem jest anulowanie zamówienia z powodów przedstawionych n. 1 łyżki. 81 LC RF.

Likwidacja spółki lub zaprzestania OD

Baza ta dostarcza rozwiązania umowy n. 1, art. 81 LC RF. Ustawodawstwo nie zawiera wyjaśnienie pojęcia „likwidacja”. W związku z tym stosowanie komentowanych przepisów należy kierować się przepisami kodeksu cywilnego. Artykuł 61, w szczególności zależy od celu likwidacji. Polega ona na zakończenie działalności spółki bez przekazania obowiązków i praw w sukcesji do innych osób. Wyjątkami są określone przez prawo. Rozwiązanie umów z pracownikami na podstawie decyzji podjętej na posiedzeniu członków społeczeństwa. Do natychmiastowego zwolnienia istotny fakt likwidacji. W przypadku sporów dotyczących zwrotu pracowników na dowód rzeczywistego upadku organizacji spoczywa na pozwanym. Jak dla indywidualnego przedsiębiorcy, stosowna decyzja może zostać podjęta przez niego, Trybunał (w związku z jego niewypłacalnością). Rozwiązanie IP może być również odmowa warunkowy do odnowienia zezwolenia na niektórych działaniach wygaśnięcia świadectwa rejestracji państwowej.

redukcja

Kończąc swoje relacje z pracownikami z przyczyn ustalonych przez ust. 2, art. 81 TC RF dozwolone w pewnych warunkach. W szczególności:

1. Redukcja personelu naprawdę zrobić. Fakt ten musi być certyfikowany przez porządek i nowym harmonogramem. Ostatnio, w tym samym czasie jest on zatwierdzony przed rozpoczęciem odpowiednich działań w celu zmniejszenia.
2. Pracownik nie jest preferencyjne prawo do pozostania w kraju.
3. Pracownik został ostrzeżony o zbliżającym się redukcji nie mniej niż 2 miesiące. Zawiadomienie sporządza się na piśmie i udostępniane pracownikowi do wglądu pod podpisem.
4. Rozważając kwestię wypalania, uczestniczył planowej podstawową strukturę związku.
5. Nie ma możliwości przeniesienia pracownika do innego miejsca za jego zgodą.

Po rozwiązaniu umowy z przyczyn określonych w pkt. 2 łyżki. 81 LC RF, w celu ustalenia, czy prawa poboru akcji przez pracownika na pozostawienie go w przedsiębiorstwie, uwzględniać kwalifikacje i wydajność pracy.

niespójność pracownik

Art. 81, ust. 3 LC RF określa przyczynę niemożności kontynuowania pobytu obywatela w stanie przedsiębiorstwa. Niespójność pracownik sugeruje jego brak kwalifikacji, co jest potwierdzone przez certyfikacji wyników. Ocena działalności jako pracownicy przeprowadzane w połączeniu z analizą innych dowodów udziału organu przedstawicielskiego pracowników przedsiębiorstwa. Procedura certyfikacji działań określonych przez prawo federalne, jak również innych przepisów obowiązujących w miejscu pracy. Odstąpienie od umowy zgodnie z ust trzeciej pozycji. 81 TC RF jest dozwolone pod warunkiem, że jest niemożliwe, aby przenieść pracownicę do innej pozycji za jego zgodą.

Zmiana właściciela

Rozwiązanie umowy na mocy ustępu 4 art. 81 TC RF jest dozwolone do określonej kategorii pracowników. Obejmują one w szczególności obejmować szef firmy, jego zastępców, a także rozdz. księgowy. Inni pracownicy nie mogą wycofać się z powodu zmiany właściciela. W tym przypadku należy uznać za wyjątek. Kończąc swoją relację w punkcie 4 art. 81 TC RF jest dopuszczalne, jeżeli nastąpiła zmiana własności w odniesieniu do własności całego przedsiębiorstwa. Z urzędnicy wspomniano powyżej, nie może wypowiedzieć umowę, jeśli właściwość zmieniła / podporządkowanie przedsiębiorstwa bez wykonywania podstawowych warunków.

Powtarzające uchybienie

Z wielu naruszeń dyscypliny wypowiedzenia umów pracowniczych może być w obecności jego kara za ostatnie występki. Sankcje przewidziane dla pracownika za nieprzestrzeganie obowiązków ustanowionych zasad lub przepisów umowy. W przypadku sporów zwolnienia za naruszenie Menadżer musi udowodnić, że przestępstwo było popełnione w rzeczywistości i może być podstawą do rozwiązania stosunku. W tym przypadku, pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania warunków określonych przez art. 193 TC.

pojedyncze naruszenie

P. 6 skomentował norma określa przypadki, w których pracownik może rozwiązać umowę podczas dokonywania wykroczenie brutto raz. Wykaz naruszeń jest uważany za wyczerpujące. W niektórych przedsiębiorstwach, działania personelu związane z informacjami poufnymi. Zwolnienie jego ujawnienie jest dozwolone w pewnych warunkach. W szczególności, odpowiedni obowiązek powinien zostać ustanowiony w umowie, identyfikuje konkretne informacje, które nie mogą być podane do publicznej wiadomości informacja została powierzona pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków nich.

wniosek

Zwolnienie pracowników musi być przeprowadzona wyłącznie na podstawie ustalonych przez prawo. W tym przypadku pracodawca musi być zgodne z zasadami i warunkami. W szczególności zarządca musi powiadomić pracowników o nadchodzących wydarzeniach w formie pisemnej pod kwestii podpisu zlecenia / zamówienia. Równie ważna jest realizacja prawa odnoszącego się do płatności do zwolnień pracowników.