"Złoty spadochron" – który ma zapłacić odszkodowanie. Wielkość "złotego spadochronu"

W leksykonie rosyjskiego biznesu pojawił się stosunkowo nowy termin – "złoty spadochron". Jakie jest to zjawisko? Jakie są perspektywy dalszej popularyzacji wśród rosyjskich przedsiębiorców?

Dlaczego spadochron i dlaczego złoto?

Określenie "złoty spadochron" pochodziło z języka angielskiego – wyrażenie "Złoty Spadochron" oznacza imponującą rekompensatę (zazwyczaj kierowniczkę najwyższego szczebla), jeśli umowa o pracę zostanie rozwiązana. "Spadochron" – ponieważ odrzucenie osoby jest zagwarantowane "miękkim lądowaniem" i "złotym" – ponieważ liczby w takich umowach czasami są astronomiczne, czasami są szacowane na miliony dolarów. Rekompensata może mieć również formę pośrednią, gdy pracownik, który zostanie zwolniony, uzyskuje dostęp do akcji spółki po preferencyjnych cenach. Pytanie brzmi: jaka jest korzyść firmy z takiej hojności?

Odpowiedź jest prosta: "złoty spadochron" pozwala chronić firmę przed przejęciem. Firma zamierzająca wykupić udziały w konkurencjach będzie dobrze przemyślana przed dokonaniem tego – ewentualne płatności dla menedżerów siedzących na "złotych spadochronach" mogą stać się nie do zniesienia obciążeniem finansowym. Oczywiście istnieje również luka w korupcji – menedżerowie, którzy podpisali umowy "złote" mogą celowo pomóc konkurentom wchłonąć swojego pracodawcę. Jeśli jednak podczas przygotowywania umowy o pracę pracowałby właściwy prawnik, możesz napisać punkty, które chronią firmę przed takimi sztuczkami. Oprócz "złota" światowa praktyka znana jest ze srebra (otrzymywanego przez menedżerów średniego szczebla) i spadochronów "nieżelnych" (spłaconych zwykłych pracowników).

Z "złotym spadochronem" – na emeryturę

Jedną z największych rosyjskich firm zajmujących się obrotem finansowym jest Gazprom. "Złote spadochrony" jako zjawisko nie są obce tej firmie, ale praktyka ich stosowania w "gigantie gazowym" ma dość łagodną formę – chodzi głównie o świadczenia emerytalne, które pracownicy otrzymują z wieloletnim doświadczeniem pod koniec pracy.

Jednakże, jak to zostało napisane w niektórych mediach, "Gazprom" może znacząco zredukować swoją "złotą" sieć społecznościową – na przykład w niektórych regionach, w których działa koncern, długość obsługi wymagana do "spadochronu złota na emeryturę" przestała uwzględniać okres pracy w innych przedsiębiorstwach . Niektórzy eksperci uważają, że taka polityka "giganta gazowego" jest wynikiem prezydencie, który dotyczy redukcji wydatków w tej firmie, kontrolnego udziału należącego do państwa. Istnieje również wersja, że szefowie oddziałów Gazpromu nie są przeciwni rewizji środków pomocy społecznej dla pracowników.

"Złote Spadochrony" i rosyjska rzeczywistość

Gospodarka naszego kraju powstała w bardzo trudnych warunkach. Dlatego "złote spadochrony" w Rosji nieuchronnie nabrały narodowej specyfiki. Przede wszystkim dlatego, że pojawiły się one jako godne uwagi zjawisko stosunkowo niedawno: tylko w 2009 r. Federalna Służba Rynków Finansowych wydała poprawkę do ustawy "o spółkach akcyjnych", zgodnie z którą pozycja na stanowiskach wyższych stanowili pozycja o rekompensatach za wypowiedzenie umowy o pracę.

Dlatego rozporządzenie w sprawie "spadochronów" jest skomplikowane faktem, że praktyka pobierania "złotych" premii w Rosji jest bardzo młoda. Niektórzy eksperci zauważają, że wypłaty odszkodowania menedżerom wyższego szczebla nie zawsze odbywają się w ramach programów "białych". Jest to zazwyczaj problem rosyjski. Bardzo często fakty dotyczące rozmiaru "spadochronów" pozostają tajemnicą – w kontrakcie są określone wartości, a osoba otrzymuje zupełnie różne pieniądze na ręce.

Słowo sędziego i opinia publiczna

W rosyjskiej praktyce sądowej istnieje nieuprawniony precedens uznania płatności za "złote spadochrony". Jednocześnie fakt ten spowodował szeroką reakcję opinii publicznej. Aby otrzymać kwotę kilku milionów rubli w związku z wcześniejszym rozwiązaniem stosunku pracy, należałoby przypuszczać, że najlepszym menedżerem Rostelecom, Alexander Provotorovem. "Złoty spadochron" dla niego, mianowany przez giganta telekomunikacyjnego, spowodował wymierne rezonans w środowisku biznesowym.

Akcjonariusze spółki złożyli powództwo przeciwko tej decyzji (podjęta przez zarząd). Wynik przesłuchań – uznanie nieudolności za wyznaczenie płatności. To prawda, że ten wyrok został wniesiony. Ale najważniejszą rzeczą w tej historii jest to, że najszersze sekcje opinii publicznej dowiedziały się, co oznacza "złoty spadochron". "Rostelecom" w sposób niezamierzony przyczynił się do tego. Przedstawiciele najwyŜszych szczebli władzy wyrazili opinię o ogromnych płatnościach w związku z zwolnieniem najwyŜszych menedŜerów.

O "złotych spadochronach" przez usta aktywistów

Prace nad ustawą, podpisane przez prezydenta, rozpoczęły się z inicjatywy działaczy stowarzyszenia politycznego "Front Ludowy". Uważa się, że podczas spotkania przedstawicieli organizacji z prezydentem poruszono kwestię konieczności interwencji państwa w dysponowaniu środkami finansowymi spółek państwowych. W związku z wyżej wspomnianym faktem pobierania "złotego spadochronu" w wysokości 200 milionów rubli, Alexander Pravatorov z Rostelecom wyraził się zdziwieniem. Rosyjski prezydent poparł te uczucia.

Planowano, że wielkość "złotych spadochronów" będzie ograniczona do 6 pensji, ale deputowani do Dumy Państwowej sprzyjali znacznie większym ograniczeniom – trzy średnie miesięczne płatności. Działacze Frontu Ludowego planują lobby na nowe prawa, w tym te, które ograniczą maksymalny miesięczny dochód nie tylko dla top-menedżerów firm państwowych, ale także dla pracowników na wszystkich poziomach.

Spadochrony pod kontrolą państwa

Duma Państwowa, odpowiadając na inicjatywy publiczne, zatwierdziła projekt ustawy, która ograniczyłaby wysokość świadczeń w celu zwolnienia osób zajmujących najwyższe stanowiska kierownicze w firmach państwowych (i miejskich) mających trzy wynagrodzenia. Nie uznano całkowitego zniesienia "złotego spadochronów" wraz z prawodawcami. Na początku 2014 r. Rosyjski prezydent podpisał ustawę, która ogranicza wypłatę "złotego spadochronu" najwyższej kadrze kierowniczej korporacji, której kontrolna część należy do struktur państwowych. Tak więc inicjatywa Federalnej Służby Rynków Finansowych otrzymała dodatkowe rozporządzenie w sprawie przepisów. W niektórych mediach pojawiły się informacje, że ograniczenia dotyczące wypłat "złotych spadochronów" mogą mieć również wpływ na pozabudżetowe fundusze państwowe. Również limit odszkodowań z tytułu zwolnienia może dotyczyć nie tylko dyrektorów organizacji państwowych, ale także księgowych i uczestników rad nadzorczych.

Aby nadrobić zaległości i prześcignąć Rostelecom

Nawet przed sprawą rezonansu z największą korporacją telekomunikacyjną w Rosji, niektórzy gracze rynkowi kontrolowani przez państwo kontrolowali pakiet kontrolny, nie wahali się oddawać swych najlepszych menedżerów "złotymi spadochronami". Są więc fakty, kiedy starsi kierownictwo dużych firm energetycznych otrzymało znaczne płatności (czasami przekroczono 130 milionów rubli). Podobnie jak mówią eksperci, precedens związany ze "złymi spadochronami" w Rostelecom może nie mieć wpływu na segment prywatnych korporacji. Są przykłady, gdy dyrektorzy generalni największych firm metalurgicznych otrzymali odpłaty za zwolnienia w dziesiątkach milionów dolarów. W 2010 r., Gdy kontrolujący udział w Uralkali zmienił właścicieli, kilku starszych kadry kierowniczej zrezygnowało z firmy. Jedna z nich otrzymała odszkodowanie w wysokości ponad 200 milionów rubli.

"Spadochrony" – zjawisko międzynarodowe

Eksperci obliczali, że średni rozmiar "złotego spadochronu" w USA wynosi około 12% zysku, jaki firma otrzymuje za rok (czyli około 1,7% ceny akcji spółki). Jednak po kryzysie w latach 2008-2009 kraje z największymi gospodarkami na świecie przyjęły szereg rezolucji nacechujących ograniczenia takich płatności (chociaż w pierwotnym sformułowaniu, w odniesieniu do najwyższych stanowisk kierowniczych banków).

Kraje G-20, w tym Rosja, zobowiązały się opracować kryteria oceny pracy menedżerów instytucji kredytowych, tak że nie ma przypadków, gdy bank jest nieopłacalny, a dyrektor kieruje Mercedesem. Jednak ta inicjatywa, jak twierdzą eksperci, ma nadal zalecany charakter. Pozycja G20 jest całkiem zrozumiała – w okresie kryzysu, pomimo upadku rynków i ruiny banków, menedżerowie niektórych instytucji finansowych otrzymali bardzo duże premie po ich zwolnieniu.

Europa przeciwko "spadochronom"!

W Szwajcarii – w głównej "instytucji bankowej" świata – "złote spadochrony", jak wskazuje jeden z referendów, nie jest w dużym stopniu doceniana. Obywatele domagali się ograniczeń wynagrodzeń i premii szefom dużych firm. I takie zjawisko jak rekompensata za zwolnienie w ogóle. Pomysł zorganizowania referendum w kraju pojawił się pod wpływem globalnego kryzysu. Wskaźniki niskich wskaźników korporacji i banków były widoczne na tle ogromnych zarobków menedżerów. Wśród firm farmaceutycznych był precedens na zapłatę byłemu prezesowi firmy 80 milionów dolarów jako "złoty spadochron". W odpowiedzi obiecał, że nie będzie zatrudniony w konkurencyjnych firmach.

Szwajcarska publiczność nazywała wysokopłatnymi menedżerami "grubych kotów". Eksperci zauważają, że parlament i rząd Szwajcarii nie popierają nastrojów społeczeństwa, które mogą przełożyć się na odrębny projekt ustawy o "złotych spadochronach". To zdaniem władz może obniżyć konkurencyjność państwa, prowokować migrację utalentowanych ludzi, którzy potrafią. Ale są też zwolennicy tej inicjatywy, zauważając, że inwestycje w Szwajcarii będą tak samo aktywne, jak firmy będą płacić dywidendy dla akcjonariuszy zamiast wydawać pieniądze na następny "złoty spadochron".