Wskaźniki wydajności pracy: efektywność, wydajność i intensywność pracy

Ogólnie rzecz biorąc, wydajność pracy rozumiana jest jako wskaźnik, który charakteryzuje skuteczność pracy, zwrot z każdej jednostki zaangażowanego zasobu pracy. Wyniki pracy to: wartość dodana, usługi, towary, usługa, dostawa, koszt, jakość, ilość.

Zasoby to kapitał, robocizna, sprzęt, materiały, ziemia, energia, informacja, technologia.

Wydajność: wskaźniki

Aby zrozumieć istotę wydajności, wyróżnia się dwa aspekty. Jest to produktywność pracy, określona przez stosunek liczby wyprodukowanych towarów i nakładów pracy, które były wymagane w tym celu.

Drugim aspektem jest skuteczność pracy. Ten stosunek wyniku ekonomicznego i kosztów związanych z wykorzystywaniem i przyciąganiem zasobów pracy, inaczej – wskaźnikiem ilości usług lub produktów wytwarzanych na jednostkę kosztów pracy.

Są takie wskaźniki jak produktywność w skali przemysłu, regionu, społeczeństwa, produktywności w przedsiębiorstwie i indywidualnie indywidualnych pracowników.

W każdej organizacji, ich wskaźniki skuteczności, które można zmniejszyć lub zwiększyć w zależności od różnych czynników.

Wzrost udziału w kosztach zmniejsza się, a kwota kosztów pracy w minionym okresie rośnie, jednak ogólnie wskaźnik ten, zawarty w każdej jednostce produktu, maleje.

Wskaźniki wydajności pracy zależą od intensywności, wpływu wielkości siły roboczej, a także od technicznego i technologicznego stanu produkcji.

Szerokie wskaźniki wydajności pracy odzwierciedlają stopień wykorzystania czasu pracy, a także jego czas trwania na zmianę, przy stałej wartości innych parametrów. Dzięki efektywnemu wykorzystaniu czasu pracy jest mniej czasu przestojów, poza produkcją, a im dłuższa jest praca, tym wyższa jest wydajność pracy.

Takie wskaźniki wydajności pracy, jak intensywność, pokazują stopień napięcia pracy na jednostkę czasu. Są mierzone ilości energii zużywanej w danym okresie. Z większą intensywnością rośnie również wydajność pracy. Maksymalna wartość tego wskaźnika zależy od zdolności umysłowych i fizjologicznych organizmu ludzkiego.

Wydajność ma źródła, które nie mają żadnych ograniczeń. To postęp naukowo-technologiczny, technologiczna i techniczna poprawa produkcji, pojawienie się nowych rodzajów energii i materiałów.

Istnieją również wskaźniki wydajności pracy, takie jak intensywność pracy i produkcja. Ten ostatni jest obliczany przez stosunek liczby usług i towarów wyprodukowanych do czasu spędzonego na nim. Intensywność pracy wskazuje, ile czasu poświęca na produkcję jednostki produkcji. Istnieje odwrotny związek pomiędzy opisanymi wskaźnikami.

Zwiększenie produktywności prowadzi do zwiększenia wielkości produkcji, która jest uwalniana na jednostkę czasu, zachowując jego jakość. Wzrasta też jakość towarów, obniżają się koszty pracy w produkcji , zwiększają stopy zysków i ograniczają czas cyrkulacji i produkcji.

Te typy przejawów zwiększonej wydajności mogą istnieć w różnych kombinacjach. W połączeniu z innymi gatunkami, a nawet osobno, wskazuje na wysoką wydajność dla gospodarki przedsiębiorstwa i całego społeczeństwa.