praca testu. Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej

Na zawarcie umowy o pracę zarząd spółki ma prawo do powoływania nowego testu pracownika przy ubieganiu się o pracę. Kodeks pracy reguluje to prawo. Oczywiście, każdy z nas ma do czynienia przynajmniej raz z tej procedury. Okres próbny jest powoływany w celu sprawdzenia nowego pracownika na jego korespondencji otrzymanej drogą pocztową. Jakie prawa i obowiązki wynikają z pracownikiem a pracodawcą?

Jaki jest okres próbny?

Test na pracę – to czas, w którym pracodawca ocenia umiejętności, zdolności, wiedza o nowego pracownika. Zgodnie z wynikami okresu próbnego pracodawca stwierdza, czy jest sens kontynuowania stosunku pracy z nowym pracownikiem. Poza tym, ten okres jest bardzo ważny dla pracownika, ponieważ musi ocenić wydajność przedsiębiorstwa, porządek wewnętrzny, aby zrozumieć, czy organizacja jest dopasowanie do niego.

Ramy prawne

Artykuł 70 Kodeksu Pracy (część 1) reguluje prawo pracodawcy do ustalenia testu przy zatrudnianiu nowych pracowników. Podstawą do ustalenia tego okresu jest porozumieniem stron. Oznacza to, że bez zgody potencjalnego kandydata na wolne stanowisko pracy testowej nie można zaplanować. Jednak w praktyce istnieje inny sposób: pracodawca wyznacza okres próbny, a kandydat cicho zgadza się z jego decyzją, bo inaczej w zatrudnieniu będą odrzucane.

Jeśli jednak umowa o pracę nie precyzuje tego warunku, pracownik powinien być zatrudniony bez testowania. Umowa o pracę na okres próbny zakłada istnienie świadczeń pracowniczych: zwolnienie, nie może zapobiec 14, a za 2-3 dni. Zgodnie z częścią 4 artykułu 57 Kodeksu pracy, umowa może przewidywać szereg dodatkowych warunków testów.

ograniczenia

Artykuł 70 kodeksu pracy stanowi, że okres próbny dla pracownika jest prawo pracodawca. Ale prawo pracy określa kategorie pracowników mają być zatrudniony bez testowania. Należą do nich:

• Osoby wybrane do konkursu pocztą.
• Kobiety z dziećmi do 1,5 lat i jest w ciąży.
• Nieletni.
• Absolwenci instytucji edukacyjnych z Akredytacyjnej jeśli dostać pracę w tej specjalności w ciągu roku od daty ukończenia studiów.
• Wybrane dla biura twarzy.
• Osób zatrudnionych w wyniku przeniesienia z innej umowy spółki pracodawców.
• Osoby, które wjechały na czas określony, umowy o pracę.
• Osoby wykonujące usługi zastępczej.
• Niektóre kategorie urzędników.
• Osoby, które zawarło umowę o pracę z pracodawcą, który ukończył z powodzeniem studia.
• Osoby, które są wyznaczone przez wyższych oficerów MWD.
• Absolwenci szkół i uczelni, którzy przychodzą do pracy w dystrybucji.

Jeżeli umowa o pracę między pracodawcą a pracownikiem kategorii ustawia okres próbny, po czym warunek ten jest uważany za nieistotny. Odrzucenie takich pracowników za niezadowalające pozytywnego wyniku badania jest niemożliwe. Jest uważane za nielegalne powołanie pracowników badawczych, który przenosi się do nowego stanowiska w tym samym pracodawcą.

Czas trwania okresu próbnego

Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem pracy okres próbny może mieć różny czas trwania. Maksymalny okres zawieszenia trwa do zatrudnienia:

• 14 dni dla umów o pracę na czas określony zawartej na 2-6 miesięcy.
• 3 miesiące co do zasady do wszystkich kategorii pracowników.
• Sześć miesięcy na wysokich stanowiskach, księgowych.
• 3-12 miesiąc dla urzędników.

Część 7 artykułu 70 prawa pracy Federacji Rosyjskiej twierdzi, że okres czasowej niezdolności do pracy i nieobecności pracownika z powodu innych przyczyn (urlop, nieobecność) nie są uwzględniane w okresie próbnym zatrudnienia.

Czy to możliwe, aby wydłużyć lub skrócić

Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje przedłużenia okresu próbnego. Przedłużenie tego okresu jest to warunek, który ogranicza prawo do pracy i obniżenie poziomu gwarancji w zakresie prawa pracy. W związku z tym, zgodnie z artykułem 9 tej ustawy, warunek ten nie może być zawarte w umowie. Jednak skrócenie okresu testowego nie narusza prawa pracowników.

Pracodawca i pracownik Spółki mogą być oparte na umowie zawarcia dodatkowej umowy do umowy podstawowej, która skraca czas trwania okresu próbnego.

Rejestracja pracownika na okresie próbnym

Okres próbny powinien być określony w umowie o pracę i pracownika, z kolei, powinien zapoznać się z tą chorobą, zanim zacznie wykonywać swoje obowiązki. Jeśli pracownik wolno wypełniać obowiązki urzędników, a umowa o pracę została wydana „na celowniku”, celem testu jest nielegalne. W tym przypadku, zgodnie z artykułem 67 Kodeksu pracy, pracownik jest uważany za rejestrację w stanie bez procesu.

Kto bierze udział w badaniu

Aby wziąć udział w badaniu i kontroli skoku jest zazwyczaj zaangażowane:

• Bezpośredni przełożony nowego pracownika (kontrola przebiegu testu).
• Kurator (kontrola w różnych etapach testu).
• (Obserwatorzy oceniają pracę z zewnątrz, nie biorą w nim udział).
• Mentor (z planem badań, wspierać, monitorować jakość pracy, badając cechy osobiste pracownika, przygotowuje raporty, ocena).

Często za obiektywną ocenę umiejętności zawodowych, aby utworzyć komisję. Czasami może to być zaangażowany, oraz konsultantów zewnętrznych (z reguły w rekrutacji wyższych stanowisk).

odszkodowanie

Zgodnie z artykułem 70 TC, członek organizacji, pracownicy ozdobione okres próbny ma takie same prawa, przywileje i obowiązki jak kluczowego personelu. W związku z tym wynagrodzenie jest wypłacane w tej samej wysokości, jako pełnoprawnego członka personelu. Nowy pracownik może zostać wypłacone premie do niej jako kary mogą być stosowane.

Niskie płace w porównaniu do kluczowego personelu nie można zainstalować, ponieważ jest to sprzeczne z prawem pracy. Celem testów – ocenia fachowość pracownika, a nie, aby zaoszczędzić pieniądze na wynagrodzenia.

wyniki

Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje procedury ustalania wyniku pozytywnego wyniku badania. Jeśli nowy pracownik przechodzi pomyślnie test, pracodawca przekazuje go do stanu. Na wniosek pracodawcy, że pracownik ten temat można poinformował, zarówno ustnie jak i pisemnie. Jeśli po tym okresie pracodawca milczy, pracownik uważa się zdały egzamin.

Jeżeli wynik jest niezadowalający, pracodawca w piśmie sformułowanie przyczyny zwolnienia, wydał rozkaz, zawiadomić pracownika. Decyzja pracodawcy muszą być wyraźnie motywowane, to nie należy podkreślić niski poziom wyszkolenia, umiejętności osobiste niedopasowanie pozycję i powinno być podane odniesienie do dokumentów wewnętrznych.

Wspólne Pułapki

Często podczas przypisywania testy nowych pracowników pracodawcę, z zastrzeżeniem szeregu błędów:

• warunki testowe dla zatrudnienia są wykonywane wyłącznie w celu dopuszczenia do stanu, chociaż powinny być zapisane w umowie o pracę.
• Testy przeprowadzane są dla osób, dla których nie mogą zostać nałożone przez prawo.
• Nowy pracownik jest znany pod malowanie w okresie próbnym do dokumentów wewnętrznych regulujących pracę.

We wszystkich powyższych przypadkach pracownik może bronić swoich interesów w sądzie. Traktat w tych sytuacjach uznane za nieważne.

Podstawy do zwalniania pracowników, nie zdały egzaminu

Aby zwolnić pracownika w wyniku pozytywnego wyniku badania przy ubieganiu się o pracę, trzeba mieć dobry powód. Najpierw musimy ustalić zasadność włączenia okresu próbnego w umowie o pracę, i upewnić się, że pracownik nie należą do kategorii osób, dla których okres ten powinien być dany. Pracodawcy muszą również uzyskać dowód, że nowy pracownik nie przeszedł testu. Dowód jest ważny, ponieważ pracownik ma prawo do kwestionowania zwolnienia w sądzie. Jeżeli sąd uzna, że dowody na części nieobecnego pracownika pracodawcy może być ponownie zarejestrowany w państwie. Zatem odpowiedzialność za unseasoned zawieszeniu wyłącznie w gestii pracodawcy.

Przez dowody związane skarg od pracowników, przełożonych, mentorów, klientów korporacyjnych, jak również aktów naruszenia przepisów prawa pracy i zamówień w postępowaniu dyscyplinarnym. Ważne jest, aby pamiętać, że nowy pracownik otrzymał na okres próbny, nie może być odwołany z powodu niewłaściwego (np opóźnienia), ponieważ celem tego okresu jest ocena umiejętności.

Procedura zwolnienia

Jeśli wynik testu jest ujemny w pracy, pracodawca jest uprawniony do odwołania nowego pracownika. Można to zrobić przed upływem okresu próbnego zgodnie z 1. części Artykuł 71 TC. W tym przypadku pracownik musi być poinformowany o odwołaniu na piśmie co najmniej na 3 dni przed terminem wygaśnięcia umowy. Litery ostrzegawcze niezbędne, aby wskazać przyczynę rozwiązania stosunku pracy.

Gdy pracownik zostanie o tym powiadomiony i potrwa 3 dni od teraz, pracodawca jest obowiązany wydać nakazu zwolnienia. Zamówienie musi zawierać link do części 1 artykułu 71 Kodeksu pracy, a także punkty umowy o pracę oraz listę dokumentów wewnętrznych, co potwierdza fakt, że praca test nie został utrzymany. Praca-book musi również zawierać wprowadzenie zwolnienia w odniesieniu do tego artykułu. Pracownik jest zwolniony bez wypłaty odprawy. Jednak w tym przypadku mogą być wypłacane rekompensaty za niewykorzystany urlop.

alternatywa

Jeżeli pracownik nie zdał testu w pracy, istnieje alternatywna metoda zwolnienia. Taki pracownik może zrezygnować na własną prośbę. Z tego powodu korzystniejsze jest dla pracownika, a skoroszyt nie jest wpis odnosi się do artykułu 71-go (część 1) LC RF. Dla pracodawcy, zwolnienie to ma mniej skutków.

Zatem badanie pracownika w pracy jest regulowany przez rosyjskiego prawa pracy. Znać podstawowe informacje na temat procedury badawczej, a także prawa i obowiązki są ważne. Test przy ubieganiu się o pracę jest zainstalowany tylko za zgodą potencjalnych pracowników. Celem tego okresu dla pracodawcy – ocena zawodowych i osobistych cech nowo utworzonego pracownika. Pracownik z kolei ocenia firmę i swoje przepisy wewnętrzne, relacje między członkami personelu. Na podstawie tych ustaleń, aby podejmować świadome decyzje dotyczące kontynuacji lub zakończenia zatrudnienia.

Często pracodawcy naruszają rosyjskie przepisy prawa pracy. Ale jeśli wszyscy są świadomi swoich praw i obowiązków pracowniczych, to możemy być pewni, że nowy pracownik oszukać pracodawca zawiedzie.