Fundusz płac i jego skład

Fundusz płac jest funduszem organizacji wydanych na wynagrodzenia, premie i dodatkowe zachętę dla pracowników na określony czas. Płatności naturalne i pieniężne są połączone z funduszami przeznaczonymi na konsumpcję. Ponadto fundusz konsumpcyjny składa się z opłat za ochronę socjalną ludności, a także kosztów utrzymania obiektów kulturalnych, sportowych i zdrowotnych.

Fundusze kierowane na konsumpcję obejmują także rozliczenia międzyokresowe funduszu płac. Obejmuje kwoty naliczone przez określoną organizację lub przedsiębiorstwo, takie jak wynagrodzenie w naturze i gotówkowe za czas wypracowany lub nie wypracowany. Ponadto wynagrodzenie obejmuje jednorazową premię lub wynagrodzenie związane z warunkami pracy, a także premie i płatności za mieszkanie, żywność i paliwo, które mają charakter regularny.

Wypłata na rzecz funduszu płacowego jest płatna za czas, który został wypracowany. Obejmuje wynagrodzenia wypłacane pracownikom za wynagrodzenie, stawkę taryfową lub stawkę za sztukę. Ponadto może to być wartość produktów, które zostały wydane jako płatność niepieniężna oraz wypłaty okresowe lub regularne, a także pobudzenia przychodów do wynagrodzenia, płatności wyrównawczych, które zależą od reżimu i warunków pracy lub związane są z regionalną regulacją wynagrodzenia za pracę i Pr.

Aby zapłacić za czas, który nie został opracowany, można przypisać: coroczne i dodatkowe dni wolne od pracy, preferencyjne godziny dla nastolatków, święta edukacyjne, podnoszenie kwalifikacji zawodowych i szkolenie zawodowe. Ponadto fundusz płacowy płaci za pracę pracowników zaangażowanych w wykonywanie obowiązków publicznych lub państwowych, a także pracę rolniczą. Poniżej znajdują się kwoty zapłacone przez organizację na czas przymusowej nieobecności lub po prostu z winy przedsiębiorstwa.

Wśród jednorazowych płatności motywacyjnych, jednorazowych premii, nagród po podsumowaniu roku lub w związku z długością usług, pomocy finansowej dla większości pracowników, a także kosztów akcji lub zachęt do ich nabycia, wydanych jako bodźce. Ponadto dodatkowe płatności są przyznawane w związku z otrzymaniem corocznego urlopu lub odszkodowania pieniężnego w przypadku odmowy jego wykorzystania, a także jednorazowych zachęt wraz z wartościami prezentów.

Fundusz kompensacyjny obejmuje płatności za żywność, zakwaterowanie i paliwo.

Nie są one ujęte w fundusze skierowane na konsumpcję, ale są ujęte w funduszu: koszt specjalnej odzieży i odzieży roboczej, dodatków dla pracowników skierowanych na budowę, instalację i uruchomienie, koszty podróży. Ponadto fundusz konsumpcji obejmuje wpłaty dokonywane przez fundusz zabezpieczenia społecznego. Obejmują one świadczenia z tytułu ciąży i opieki nad dziećmi, ze względu na czasową niezdolność do pracy, odszkodowanie za szkody i emerytury.