Współczynnik stałości Ramki: wzór. Średnia liczba pracowników

Każda firma ma swój własny dział HR, ale wielu ludzi nie rozumie, co dokładnie są pracownicy, którzy tam pracują. Oczywiście pierwszą rzeczą, która przychodzi do głowy – jest zatrudnianie i zwalnianie, ale w rzeczywistości funkcja pracowników tego działu jest znacznie szerszy. Jednocześnie muszą wiedzieć tak wiele różnych informacji teoretycznych, a co najważniejsze – umieć zastosować je w praktyce. Dlatego nie zawsze muszą pracować wyłącznie najwyższych specjalistów, dzięki czemu mogą one mieć pozytywny wpływ na życie i rozwój firmy. Jednak w tej dziedzinie idzie konkretnie o działu personalnego, a około jednej małej konkretnego czynnika, który wpływa bardzo na i jest częścią systemu obrotu analizy i kontroli. Temat ten będzie głównym i w materiale. Jeśli chodzi o współczynnik, to będziesz wiedzieć o tym trochę później – tak długo, jak to lepiej skupić się na globalnej widzenia problemu. Czy wiesz, co rotacja? Jak to wpływa na zdrowie spółki? Co możemy zrobić? Czas, aby radzić sobie z tymi koncepcjami, zwłaszcza jeśli idziesz do pracy w dziale kadr lub planuje mieć własną firmę.

rotacja pracowników

Obroty personel – jest to problem, który istnieje absolutnie we wszystkich organizacjach, i to, gdzie wielu przedsiębiorców w pierwszej kolejności starają się walczyć. Co to jest? Rotacja personelu wywołuje proces ciągłych zmian w organizacji. Można łatwo zrozumieć, że obrót nie jest dobre, a wskaźnik dodatni. Po pierwsze, oznacza to, że firma jest dalekie od idealnych warunkach, dlatego pracownicy wolą pozostawić, aby przejść do innej, bardziej korzystnej sytuacji w tej spółce. Po drugie, oznacza to, że jest to bardzo trudne do organizowania pracy zespołowej, jak personel natychmiast zmieniła się wkrótce zaczyna się przyzwyczajać do siebie i nawiązać współpracę. Po trzecie, powoduje bezpośrednie uszkodzenie firmy, jak trzeba ciągle szukać nowych pracowników do wydawania pieniędzy i czasu na nauce, próbując zrekompensować proste i tak dalej. W ogóle, przepływ – jest to jedno z największych wyzwań dla każdej organizacji, więc będzie na pewno trzeba walczyć za wszelką cenę, a co działania są często kierowane do działu kadr. Jak to jest zrobione? Przede wszystkim warto zauważyć, personel analizy i rachunkowości.

Analiza przepływu pracowników

Personnel Records – jest jedną z najważniejszych funkcji tego działu. Specjaliści powinni wykorzystać ogromną różnorodność wzorów do określenia stanu spółki w określonym momencie w sprawach obrotu. Analizę przeprowadza się zwykle wielopoziomowe i wpływa na tak wiele pytań. W rzeczywistości podstawą tej analizy jest obliczenie rotacji pracowników, czyli stosunek rekrutowani i odszedł z pracownikiem. Jednak, gdy warto zauważyć, że nie są ekspertami na temat liczby personelu bardzo przydatnych formuł, które pozwalają nam obliczyć niezwykle interesujące i ważne czynniki, które były wówczas znacznie bardziej wygodny w obsłudze. I to jest jeden z nich w tym artykule zostaną omówione. Co dokładnie? Tego materiału, będziesz wiedzieć, co rama stała szybkości, studiował w szczegółach, z którego jest formowane i jak obliczyć przykład. Zauważ, że ten czynnik jest bardzo ważne, aby analizować ruch pracowników w firmie, więc nie będą zaniedbywać żadnego kompetentnego eksperta. To jest nie mniej ważne niż jego sąsiednich współczynnikiem rotacji.

Współczynniki w analizie przepływu pracowników

Współczynnik stałość ramek – to tylko jeden z wielu wskaźników, które działa działu personalnego w analizie ruchu personelu, ustalania efektywnej stres i jego kontroli. Przede wszystkim warto zauważyć dwa podstawowe czynnik – obroty w recepcji i zwolnienia. Pierwszy pokazuje, ilu pracowników firma wzięła na różnych stanowiskach w okresie sprawozdawczym, a drugi – ilu z nich zrezygnował. Należy zauważyć, że współczynnik jest znacznie wygodniejsze jednostka miary. Średnia liczba pracowników o tym, czego nie mówią, bo nie można wiedzieć w jakiej części firma działa, jaki jest jego zakres i tak dalej. Współczynnik oferuje wyraźną wartość od zera do jednego (lub jest 0% do 100%) – to znaczy, wiesz konkretne granice i łatwiej poruszać się i korzystać z tego wskaźnika dla dalszych prac analitycznych. To samo odnosi się do natężenia przepływu, co pokazuje, jak poważny problem płynności w przedsiębiorstwie w danym momencie. Ale co to jest stosunek personelu stałości? Ten wskaźnik w tym artykule podano najwięcej uwagi.

Jaki jest stałość stosunku?

Cóż, nadszedł czas, aby dowiedzieć się dokładnie, co szybkość ciągłości personalnej. Podobnie, jak w przypadku obrotów, liczba ta pokazuje, jak dobrze sprawy idą w firmie zdolność do zatrzymywania ważnych pracowników w miejscu pracy. Nietrudno się domyślić, że jest to bardzo ważny czynnik w pracy analitycznej, więc należy zwrócić uwagę na tyle, aby w pełni zrozumieć, jak go obliczyć. Oczywiście, że ma swój własny wzór, na którym kalkulacja jest wykonywana. Jeśli nie są zbyt silne w działaniach zasobów ludzkich, dalszy opis może wydawać się mieć kompleksowy zestaw słów, ale nie spiesz się rozpaczy – w dalszej części artykułu, każdy element zostanie szczegółowo omówione oddzielnie. Tak więc, aby dowiedzieć się szybkość utrwalania, lub jak to nazywa, współczynnik stateczności personel trzeba od liczby płac personelu na początku projektu zabrać liczbę pracowników zwalnianych w okresie rozliczeniowym i podzielić ją przez średnią liczbę dla danego okresu. Wynik może być stosowany jako czynnik – jak można pomnożyć przez sto, aby otrzymać wynik procentowy. Jak widać na pierwszy rzut oka, jest to dość kłopotliwe, ale jeśli uważnie na to pytanie, jest mało prawdopodobne, aby napotkać trudności w przyszłości. Cóż, nadszedł czas, aby przełamać każdy element osobno, aby potem spokojnie złożyć je razem do całkowitego i absolutnego zrozumienia tej kwestii.

numer listy płac pracowników

Tak więc pierwszy wykładnik, z którym zmierzyć się, gdy jesteś zainteresowany stabilności klatek na sekundę – numer listy płac pracowników ponad okres. Osobno, opcja ta nie powoduje takiego zamieszania, i można łatwo domyślić, że pod rozumie się, że liczba pracowników, którzy pozostają w firmie na początku okresu sprawozdawczego – może to być dowolny czas, ale najczęściej zgłaszane w dziale kadr to miesiąc, lub rok. W związku z tym specjalista musi wytwarzać dokładną liczbę ramek w całej organizacji, aby móc wykorzystać ten parametr we wzorze licząc w dalszej współczynnik. Oczywiście, nie jest to jedyna rzecz, która powinna być zainteresowany, podczas próby obliczyć klatkę stały współczynnik – formuła zawiera inne elementy, które możesz znać teraz trochę więcej szczegółów. Zawsze należy pamiętać, że każdy element jest niezwykle ważne w obliczeniach, aby nie popełniać błędów, nawet w małych rzeczach, ponieważ doprowadzi to do jeszcze bardziej imponujące problemów i błędów.

Liczba zwalnianych pracowników

Jest to jeden z najbardziej podstawowych elementów w obliczeniach jak stałości klatek. Formuła zawiera również dużo bardziej skomplikowane opcje, ale teraz należy skupić się nawet na takie drobiazgi. Szanse są, jak się domyślacie, że w tym przypadku trzeba policzyć liczbę zwalnianych pracowników przez cały okres sprawozdawczy. I jest to absolutnie wszyscy pracownicy, to, biorąc pod uwagę wszystkie przyczyny zwolnienia. Może być tak standardowe opcje, takie jak zwolnienia z własnej woli, za niekompetencję, na wagary i łamania dyscypliny pracy i zwolnienia przewidziane przez prawo – w większości przypadków jest to odwołanie do wojska, przenosząc małżonka w miejscu pracy, wstęp do instytucji edukacyjnej niemożność kontynuowania pracy zobowiązania. brane pod uwagę również i przyczyn o charakterze fizjologicznym, takim jak długotrwałej choroby lub nawet śmierć. W każdym przypadku, wypalania zapisywane w tym parametrze i uczestniczą w późniejszych obliczeń w powyższym wyrażeniu. A kiedy masz już w liczbie pracowników, którzy opuścili organizację, przychodzi czas, kiedy trzeba obliczyć liczbę pracowników, którzy pracowali cały okres sprawozdawczy.

Liczba pracowników w całym okresie sprawozdawczym

W tej sekcji, musisz obliczyć różnicę między odebranych / zwalnianych pracowników w okresie sprawozdawczym. Tu nie potrzeba żadnych nowych informacji, będziesz pracował ze wskaźnikami, które już masz. Tak więc, aby obliczyć liczbę pracowników, którzy pracowali w organizacji całego okresu sprawozdawczego, trzeba będzie wykonać proste działanie odejmowania. Weźmy liczbę listę pracowników, co wskazuje na liczbę osób, które zostały zarejestrowane w pracy na początku okresu sprawozdawczego, i odjąć od niej liczbę zwalnianych pracowników, którzy opuścili swoje stanowiska w firmie w okresie sprawozdawczym. W rezultacie, można uzyskać żądaną wartość – liczbę pracowników, którzy pracowali w firmie w okresie sprawozdawczym. Przy tej wartości trzeba będzie pracować – i rzeczywiście był tylko jeden krok, aby poznać wynik całej tej pracy. Ale ten krok jest duży, poważny i wymaga sporo obliczeń. Na razie trzeba się dowiedzieć, jaka jest liczba średnia za rok.

Średnia liczba pracowników w okresie sprawozdawczym

Wiesz już, co numer listy płac z pracownikami, ale jeszcze nie mają pojęcia, co przeciętny numer. Teraz musisz dowiedzieć się o tym, ponieważ bez tej figury nie będzie w stanie nauczyć się współczynnik trwałości. Zatem średnia liczba daje wartość na podstawie liczby zatrudnionych dla każdego etapu okresu sprawozdawczego. Jeśli okres sprawozdawczy to miesiąc, średnia liczba obliczana jest na podstawie wynagrodzenia za każdy dzień. Jak obliczana jest ta wartość? Aby to zrobić, trzeba zrobić rachunek liczby zatrudnionych w firmie za każdy dzień, a następnie zsumować wyniki wszystkich dni, a suma podzielona przez liczbę dni w danym okresie sprawozdawczym. W rezultacie, można uzyskać średnią liczbę, która będzie w stanie nadal korzystać w formule. Jednak to uproszczone podejście działa tylko wtedy, gdy nie masz umowy lub pracowników tymczasowych. Pracownicy tymczasowi – ci pracownicy firmy, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin. Tutaj kalkulacja nie jest wykonany według liczby pracowników i granic, które pracowały w stosunku do całkowitej ilości godzin, które są przetwarzane w ramach zwykłego dnia roboczego.

współczynnik obliczeniowy

Cóż, teraz masz wszystkie potrzebne dane, aby w pełni zrozumieć formułę. Trzeba zrozumieć, że taki odpływ personelu, parametr ten współdziała z numerem płac pracowników, a także wiele, wiele więcej. Wiesz absolutnie wszystkie dane, a wszystko, co trzeba – konieczne jest, aby zastąpić numer. Teraz, że rozumie jak najdokładniej, konkretny przykład zostaną omówione. Tylko raz należy zastrzec, że obliczanie średniej liczby dla uproszczenia będą rozpatrywane tylko stałych pracowników – ale nie każda firma ma pracowników, którzy nie pracują na stałe i pełne podstawy. Jeżeli w Twojej firmie, one istnieją, upewnij się, że dział personel stanowi dla nich oddzielnie od stałego personelu.

Tak więc konieczne jest, aby przyjąć, że średnia firma na początku roku miał sto pracowników – wygodny numer do dalszych obliczeń. W ciągu roku zrezygnował i dwadzieścia z nich. Posiada dwie wartości, które można zastąpić w formule uzyskać trzecią. Jest odejmowany od liczby płac pracowników (100 osób), liczba zwalnianych pracowników (20 osób), aby uzyskać liczbę pracowników w całym okresie sprawozdawczym – dotrze do osiemdziesiątki. Wartość ta jest abstrakcyjna, to znaczy, że nie można go używać do innych obliczeń, więc wystarczy zaznaczyć go, tak aby nie stracić.

Nadszedł czas, aby przejść do następnego kroku – obliczenia przeciętnej liczby. To trochę bardziej skomplikowane i czasochłonne, ponieważ trzeba będzie podjąć szereg pracowników na każdy dzień bilansowy, aby uzyskać pożądany efekt. Nie ma sensu nawet próbuje podać przykład dowolnej liczby pracowników, ale najczęściej jest to mniej niż sto. W obliczeniach dla tego przykładu, uzyskać numer 93, to mogą być teraz używane do produkcji ostateczny wynik. Ile trzeba pamiętać, w liczniku formule wymienionych numer 80, ale teraz w mianowniku, to dołączyć numer 93. W wyniku podziału zostanie zaokrąglona do dwóch miejsc po przecinku ratio 0,86. Jeśli będzie bardziej wygodne do pracy w procentach, można pomnożyć tę liczbę przez 100, aby uzyskać osiemdziesiąt sześć procent. Lub można pozostawić tak jak jest, i wykorzystywać stosunek ułamkową. W każdym razie, masz gotowy wynik. Istnieje jednak jeden bardzo ważne pytanie – co to znaczy? Oznacza to, że masz jakąś konkretną wartość, ale przyniesie specjalisty HR jego główny dobre lub złe wieści? Po dalszej analizie, firma jest w złym stanie? Lub w zamożnych?

Pragnienie jedności

Naturalnie, trzeba zrozumieć cały przemysł natychmiast powiedzieć, jak dobry to wynik, który został uzyskany w poprzednim przykładzie. Ale teraz znasz odpowiedź na to pytanie Ci dużo. Tak więc, na podstawie praktyki, która istnieje do dzisiaj, stosunek dąży do jedności, dzięki czemu otrzymał wynik 0,86 (lub osiemdziesiąt sześć procent) jest zbliżony do normy. Oczywiście niemożliwe jest przewidzieć, jak będzie tym czynnikiem, ale wiesz, że to pokazuje, stabilność, trwałość zespołu w firmie, a stosunek ten może być pracował w analizie. Zwykle stosuje się go w połączeniu ze wskaźnikiem przepływu, ponieważ sam współczynnik Trwałość jest niekompletny i nie pokazuje cały obraz. Oznacza to, że nie może przyjść do szefa działu kadr i powiedzieć, że czynnik stałość w tym roku jest bardzo dobry – ekspert musi zapewnić pełne konto, a czynnik ten jest przeznaczony wyłącznie dla niego. Szef czeka na raport o tym, co poziom rotacji pracowników, jak to jest złe, a co planuje zrobić z nim.