Art. 65 TC RF z komentarzami. Art. 65 LC RF: dokumenty przedstawione na zawarcie umowy o pracę

Publikacja ta zostanie zbadana element. 65 LC RF. Za co? Fakt, że proces rekrutacji wymaga pewnych dokumentów. I nie każdy wie dokładnie, co do zapewnienia w danym przypadku. Czasami pracodawca może nielegalnie zabiegać żadnych dodatkowych dokumentów. Aby wykluczyć takie przypadki, trzeba dokładnie zbadać Kodeksu pracy. Jest napisane ogólnie przyjętych norm, które wskazują listę dokumentów przedstawianych przy ubieganiu się o pracę. Co nie jest wymienione w tym artykule, nie może żądać. Należy więc zwrócić uwagę? Jakie dokumenty muszą wskazywać wnioskodawcę, który chce zawrzeć umowę o pracę? W ramach wymogów meczu pracodawcy z prawem?

streszczenie

Artykuł 65 Kodeksu pracy nie odnoszą się do wszystkich dokumentów, które będą wymagane przez pracodawcę. Ten akt prawny tylko zarejestrowane papiery wartościowe, które są wymagane w momencie podpisania umowy. Ale proces zatrudnienia zaczyna się dużo wcześniej.

W związku z powyższym, istnieje co najmniej jeden dokument, który nie został określony w Kodeksie pracy, ale bez których mało prawdopodobne jest, że pracodawca zgadza się przyjąć kandydata do pracy. Mówimy o CV. Jest to coś w rodzaju postaci konkurenta, historia potencjalnego pracownika komunikatu. Na podstawie tej pracy jest pracodawca spotkał się z tożsamości kandydata do pracowników. W art. 65 LC obecność RF wznowić inaczej, ponieważ nie jest konieczne w czasie pracy. Ale ten dokument jest nadal ważny dla zatrudnienia. To powinno być zapamiętane.

dowód osobisty

A teraz trzeba wiedzieć co dokumenty są wymagane na zasadzie obowiązkowej w momencie zakończenia stosunku pracy. W tym czasie pracodawca już wie, co jeden lub drugi zawodnik. Część 1 sztuki. 65 LC RF oznacza, że obywatel musi niesie ze sobą tożsamości.

Dokładniej, mówimy o paszport. Będzie on musiał dokonać jego kopię w prywatnym biznesie, który zostanie otwarty w firmie dla każdego pracownika. Na poziomie legislacyjnym nie jest ustalona w dowolnym miejscu, ale zaleca się, aby ich własną kopię paszportu. Zgodnie z częścią 1 łyżka. 65 TC RF, identyfikacja jest w oryginale, ale jest wymagana, a jego kopia.

Historia zatrudnienia

Kolejnym ważnym dokumentem – książka dzieło. Ona, na podstawie przepisów art. 65 TC RF też muszą być obowiązkowo przekazane pracodawcy (są pewne wyjątki, ale są trochę później).

Jeżeli potencjalny pracownik nie zapewnia pracy, pracodawca ma prawo do odmowy zawarcia umowy. Praca-book będzie przechowywany w aktach osobowych pracownika przed zwolnieniem. Rozwiązanie umowy o pracę oznacza, że pracodawca zwróci niewolniczą pracę, dzięki czemu niektóre z wpisów.

wyjątki

Co jeszcze trzeba zwrócić uwagę? Obywatel przychodzi do nowego miejsca zatrudnienia, powinien zdawać sobie sprawę z pewnymi wyjątkami, które występują.

Nr paszportu osobliwości. Jego pracownik musi przynieść obowiązkowe. Ale jeśli mówimy o skoroszycie, a następnie w związku z tym można uniknąć dostarczając jej. Art. 65 TC RF z uwag wskazujących, że dokument ten nie może sprawić, że pracodawcy w przypadku gdy:

• mówimy o podstawowym zatrudnienia;
• dokument zostanie zgubiony lub uszkodzony (należy napisać wniosek i podać dlaczego);
• Odnosi się on do pracy w niepełnym wymiarze godzin.

W pierwszych dwóch przypadkach, szef musi niezależnie zorganizować nową karierę. Jednak podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin , aby domagać się od tej publikacji nie może być. Mimo że pracownik może dobrowolnie dokonać wpisu dodatkowej pracy. Jednak nie jest to obowiązkowe proces. A oni wydają się być zaniedbywane.

snils

Co jeszcze jest potrzebne do pracy? Część 3 sztuki. 65 LC RF oznacza, że obowiązkowe potencjalny pracownik przynosi ze sobą świadectwo ubezpieczenia obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego. Teraz ten dokument jest w ogóle. Ten tak zwany snils. Wygląda to następująco: jest to zielona karta z informacjami na temat właściciela oraz numer konta emerytalnego. Dokument ten jest zobowiązany do dokonania płatności na rzecz funduszu emerytalnego Rosji.

Jeśli taki papier nie jest obecny, sam pracodawca musi przeprowadzić produkcję i emisję snils lub wymienić go (na przykład, gdy kobieta po ślubie i zmiany nazwy nie miała czasu, aby zmienić certyfikat ubezpieczenia). Jak pokazuje praktyka, snils praktycznie wszystkich członków społeczeństwa pracujących ludzi. I to jest ta zielona karta jest wymagana w celu zapewnienia zatrudnienia w chwili zawarcia umowy pracy.

Dokumenty do służby wojskowej

HR. 4 łyżki. 65 TC RF określa, że potencjalni pracownicy obowiązkowo dostarczyć identyfikator wojskowy, ani żadnych innych dokumentów, które potwierdzają obowiązki wojskowe wnioskodawcy. Punkt ten nie może być zaniedbana. Zwłaszcza jeśli mówimy o pracy urzędnika. Fakt, że takie obywatele nie są powołani do wojska. A jeśli człowiek nie został doręczony, zerwanie będzie musiał przejść obowiązkową służbę wojskową. To jest bezpośrednim obowiązkiem obywatela Federacji Rosyjskiej.

Kobiety, zasada ta nie ma zastosowania. Oni nie są odpowiedzialni za służbę wojskową. W związku z tym nie ma żadnych dokumentów w tej dziedzinie nie są potrzebne. Nawiasem mówiąc, identyfikator wojskowy jest wymagane, nawet gdy chodzi o obywatela, który służył w wojsku. Odprowadzane również zapewnić odpowiednie dokumenty potwierdzające wykonanie obowiązku wojskowego. Nie ma wyjątków.

formacja

Ale w ciągu godziny. 5, art. 65 TC Federacji Rosyjskiej stwierdził, że, między innymi, każdy wnioskodawca musi nie tylko udowodnić swoją tożsamość, ale także wskazują na poziom wykształcenia. Innymi słowy, trzeba przedstawić dyplom do zawarcia umowy o pracę. Zwłaszcza jeśli mówimy o wąskiej specjalizacji, która wymaga fachowej wiedzy w konkretnej dziedzinie.

To jest zupełnie normalne. Zwykle dyplom i inne dokumenty, które mogą potwierdzić umiejętności i zdolności, które są dołączone do podsumowania. Ale w chwili zawarcia umowy o pracę, przedstawił również.

Brak tego dokumentu jest możliwe, ale tylko wtedy, gdy pracodawca jest w zasadzie nie ważne, aby mieć wykształcenie obywatela. Jest to bardzo rzadkie zjawisko. Dlatego, dyplom oraz wiele wypowiedzi ukończeniu szkolenia powinien przynieść. Jedynym sposobem, aby potwierdzić zdobytą wiedzę, umiejętności i zdolności.

przekonanie

To nie wszystkie informacje, które są istotne dla potencjalnych pracowników. W art. 65 kodeksu pracy stanowi, że w pewnych sytuacjach od pracownika do pracy może być zobowiązany do przedstawienia informacji o obecności lub braku kryminalną. Weź to czy można mieć dzielnicę lub Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

W praktyce takie sytuacje nie występują bardzo często. A popyt certyfikat bez przestępcy rejestruje pracodawca ma prawo tylko wtedy, gdy zgodnie z prawem, nie powinny być dopuszczone do tych lub innych utworów obywateli otworzyć karany. Bez względu na to z jakiego powodu to jest.

W zasadzie brak tego certyfikatu nie jest powodem odmowy zatrudnienia. Jedynymi wyjątkami są przypadki, kiedy sama niekaralności jest ingerencja z wykonywaniem obowiązków służbowych. Na przykład, do pracy w rządzie. Wynika z tego, że dokumenty są o niekaralności może wymagać, ale w większości przypadków można to zrobić bez tego papieru.

Zakazy lub zasady Wszędzie

Na tym można zakończyć główną listę dokumentów, które odnoszą się do zatrudnienia. Należy zauważyć, że art. 65 LC RF stwierdził: nikt nie ma prawa żądać od pracownika jakichkolwiek innych dokumentów. To jest po prostu nielegalne. Oznacza to, że gdy obywatel umowy o pracę zapewnia powyższe dokumenty, a potrzeba nic więcej od niego.

Nawet jeśli szef mówi, że wewnątrz firma założona własne zasady, możliwe jest, aby odstąpić od niektórych lub innych papierów wartościowych. Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej jest regulowany przez głównego wykazu dokumentów. Nie można wymagać Pozostały papier. A ich brak w tym przypadku nie jest to powód do odmowy zawarcia umowy o pracę.

INN

Ale to nie wszystkie ważne informacje. Powyższa lista ma zastosowanie do wszystkich zawodów i działań. Ale to może być uzupełniona w niektórych przypadkach. To nie znaczy, że każdy pracodawca według własnego uznania może pytać potencjalny pracownik więcej papieru, no. wymagać tylko niektórych pozycji, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej obecności pewnych dokumentów.

Na przykład, jeśli obywatel ma zamiar pracować w rządzie, oprócz konieczności zadać mu dokument potwierdzający rejestrację z organami podatkowymi. Lub jak to nazywa, INN. Zasada ta jest opisana w ustawie o służbie cywilnej państwa. Oznacza to, że ustawa nie narusza wymóg przepisów.

Status związku

Kodeks pracy (art. 65 LC RF) określa szczegółowy wykaz dokumentów, które należy złożyć do pracodawcy do zawarcia umowy o pracę. Większość papierów wrócił do właściciela po zawarciu umowy. Z dokumentów, aby kopie, są one dołączone do akt osobowych pracownika.

Wiele z nich jest zainteresowany stanu cywilnego obywatela, dostać się do pracy. Wymagać świadectwa papierów rozwodowych lub powierniczych, potwierdzając obecność dzieci i tak dalej, nikt nie może. Lista ta jest dostępna tylko dla odliczenia podatku lub żądania podrzędnego osobowych.

Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej nie jest określona w dowolnym miejscu, że dana osoba jest wymagane, aby potwierdzić ich stan dokumentu o statusie. W związku z tym twierdzenie to pracodawca jest uważane za nielegalne. Odmówić zawarcia umowy nie może być powodem.

I jeszcze jedno – jest to stosunek pracy z kobietą w ciąży. Kobiety w pozycji „ciekawe”, trzeba przynieść zaświadczenie od lekarza. W tym przypadku, nie kwalifikujące się do odmowy zatrudnienia. Wszakże, zgodnie z ustalonymi prawami kobiet w ciąży są rekrutowani w pierwszej kolejności. Dlatego też, jeśli pracownik chce pracować w 100%, to musi potwierdzić pozycję „ciekawe”.