Praca Kvotirovannye. Prawo przyznawania miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych

Państwo zapewnia dodatkowe gwarancje do kategorii osób niepełnosprawnych. W szczególności, ustawia się specjalne miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych. Nabyte nowe obowiązki w odniesieniu do tych pracodawców. Został on wzmocniony przez menedżerów odpowiedzialnych za nieprzestrzeganie ustalonych zasad. Mamy kolejny zastanowić się, jak zapewnić miejsca pracy kwot opartych o co chodzi.

normatywna podstawa

Nowy program Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych została uruchomiona wraz z przyjęciem ustawy federalnej №11. Rozporządzenie wprowadziło szereg zmian w innych aktach prawnych obowiązujących w tej dziedzinie. W szczególności regulacje zostały poddane:

• Federalna ustawa №181, regulujące ochronę społecznej osób niepełnosprawnych;
• Kodeksu postępowania administracyjnego;
• FZ №1032-1, która reguluje zatrudnienie ludności w Federacji Rosyjskiej.

Naczelna idea zmian – pomoc w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ponadto, celem było wzmocnienie pracodawców odpowiedzialnych za naruszenie przepisów.

Kontyngent pracy – co to jest?

Doprecyzowanie definicji można znaleźć w formalnych regulacji sektorowych. Praca kwot opartych na osoby niepełnosprawne stanowią minimalną liczbę stanowisk dla osób, które szczególnie wymagają ochrony socjalnej i trudności z pracy zawodowej. Jest to ustawione jako procent średniej liczby pracowników przedsiębiorstw, instytucji lub organizacji. Tak więc, lider musi zarejestrować się w stanie pewnej liczby obywateli niepełnosprawnych. Poprzez ustawienie takiej kolejności, państwo rozwiązuje problem zatrudniania osób niepełnosprawnych.

lokalne dokumenty

W dawnych czasach przywódcy przedsiębiorstw i instytucji było przeznaczyć kwotę lub tworzenie nowych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych. Wraz z przyjęciem pracodawców prawa mają nowy obowiązek. Obecnie muszą zatwierdzić specjalnych przepisów lokalnych. akty te muszą zawierać informacje o miejscu pracy kwotowego.

Wyświetlane informacje dla autoryzowanych usług

Wcześniej szef był potrzebny w każdym miesiącu wysłać ciał danych o zatrudnieniu od obecności w przedsiębiorstwie dostępnych pozycjach i jak spełnione kwotę do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Obecnie obowiązek ten znacznie rozszerzony. Teraz menedżerowie dostarczają informacji:

1. Obecność wolnych pozycji;
2. Przeznaczono / utworzonych miejsc do robienia na osoby niepełnosprawne, w zależności od kwoty;
3. Informacje o lokalnych aktów, w których znajdują się dane dotyczące tych stanowisk;
4. Dane na temat stosowania kwot.

zwiększona odpowiedzialność

Istotne zmiany zostały dokonane w art. 5.42 z Kodeksu postępowania administracyjnego. Artykuł ten przewiduje odpowiedzialność za naruszenie praw osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu. Wcześniej do głowy mogła nałożyć sankcje wyłącznie za odmowę przyjęcia osób niepełnosprawnych w ramach kontyngentu. Wraz z tej odpowiedzialności, nie będzie inna. Teraz jest kara, a po awarii, aby zwolnić lub tworzeniu stanowisk dla osób niepełnosprawnych według ustalonego limitu. Ponadto znacząco zwiększył kwotę grzywny, nie tylko dla pracodawców, ale dla służby zatrudnienia.

Przepisy funkcje zatwierdzania

Zgodnie z art. 8 TC pracodawcy, z wyjątkiem osób, które nie są przedsiębiorcami, powiedzmy wewnętrzne dokumenty, w których przepisy prawa pracy są obecne. Warto przypomnieć podstawowe zasady ich decyzji:

1. Zatwierdzenie miejscowego aktu przeprowadzane w ramach kompetencji głowy zgodnie z TC i innych sektorowych aktów prawnych, umów zbiorowych;
2. Przewidzianych w Kodeksie, federalnych i innych przypadkach, przepisów, traktatów, a jednocześnie, zdaniem organu wybieranego pracowników (jeśli dotyczy);
3. Normy zawarte w dokumentach wewnętrznych, pogorszenie sytuacji pracowników w porównaniu z opisanymi w TC i innych instrumentów sektorowych i zatwierdzone zgodnie z procedurą ustanowioną w celu rozpatrzenia opinii związku zawodowego, aplikacja nie może być.

należy stwierdzić, że prawo nie przewiduje jasny zestaw przepisów, które muszą być w każdym przedsiębiorstwie bez przerwy. I nie istnieją żadne standardowe formularze dokumentów wewnętrznych. Ich zawartość i skład zależy od każdego kierownika indywidualnie.

klasyfikacja dokumentów

Tradycyjnie, istnieją trzy grupy dokumentów:

1. Wyraźnie przewidziane w przepisach. W takich przypadkach należy ustawić do wymagań czasowych, zakres, granice działania, treści, zasady projektowania i innych;
2. Przewidzianych w innych aktach prawnych, które określają kwestie ich akceptacji i charakteru procedury;
3. Nie wymienione w dokumentach, jednak aktywnie stosowane w praktyce.

Przyjęcie standardów, z uwzględnieniem innowacji

Nie wszyscy menedżerowie jasno zrozumieć, w jaki sposób należy stosować zestaw zmian, zarówno w celu opracowania nowego dokumentu lub lokalnej dopuszcza korekt już dokonanych czynów. Tradycyjna lista zazwyczaj zawiera przepisów prawa pracy w przedsiębiorstwie i personelu. W tym przypadku, pierwsza może zawierać funkcje regulacji aktywności w konkretnej firmie, szczegółowe sekcje dotyczące płac, walidacji, tryb i innych zasad OT. Niektórzy menedżerowie wolą przyjąć każdego takiego problemu oddzielny dokument. Poprawki do ustawy o ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych wymaga od pracodawców twierdzą, akty, w których znajdują się dane na temat odpowiednich wolnych stanowiskach. Jednocześnie, ustawa federalna nie zawiera żadnych reguł ani kolejności ich przyjęcia. Dlatego takie problemy mogą być rozwiązane na własnych głowach. Tak więc, na przykład, pracodawca może wprowadzić nowe przepisy do istniejących wewnętrznych przepisów firmy. Może również rozwijać konkretnych dokumentów, takich jak rozporządzeń dotyczących pracy kwotowego.

istotnym czynnikiem

Zgodnie z Rozporządzeniem Prezesa 07.05.2012 stan musiał zapewnić powstawanie 14,2 tys. Miejsc przydziałów rocznie od 2013 do 2015 roku wydatki poniesione przez głowę, mogą być zrównoważone przez służby zatrudnienia w funduszy celowych projektów w celu zmniejszenia napięcia na rynku. W 2011 roku, wypłata pracodawców z Funduszu Federalnego niezbędny sprzęt do wykonywania określonej pracy obywatela było 50 tys. RUB.

Zmiany w procedurze

Praca Kvotirovannye są tworzone w ramach lokalnej reguły podejmowania. Dokumenty wewnętrzne kierownika dostarczają kluczowych etapów procedury. Pierwszy etap służy zawarcia umowy. Umowa została podpisana pomiędzy władzami lokalnymi i przedsiębiorstwami. Umowa, oprócz ogólnych informacji, następujące informacje muszą być obecne:

1. Nazwa stanowiska.
2. Kategorii osób, dla których tworzone kvotirovannye pracy.
3. Zalecenia wymagania medyczno-społeczny egzaminacyjnych i higienicznych oraz warunków wykonania działań.
4. Źródeł finansowania.
5. Odpowiedzialność stron nie wypełniła warunków umowy.

Kolejność kwotowego pracy

Dokument ten powinien odzwierciedlać następujące informacje:

• Liczba zarezerwowanych miejsc.
• Przeniesienie zawodów, stanowisk, według specjalności personelu.

Należy pamiętać, że zgodnie z art. 20 ustawy o ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych, pracodawcy powinni wprowadzić redundancję w szczególny sposób. W szczególności zadania kvotirovannye powinny być tworzone zgodnie z zawodów, które są najbardziej odpowiednie dla wprowadzenia ich do obywateli społecznie upośledzonych. Jako zasada będzie lista zatwierdzony dekretem №150 od 08.09.1993. Ze względu na fakt, że kontyngent jest ustalane corocznie, kolejność powinna zostać zatwierdzona każdorazowo po zawarciu kolejnej umowy.

Plan środków

Nazywa specjalne zadania, które wymagają dodatkowych środków dla organizacji pracy. Obejmują one, między innymi, dostosowanie pomocniczego i głównego urządzenia, urządzenia organizacyjnych i technicznych, zapewniając niezbędnych zmian. Bierze się tu pod uwagę indywidualne możliwości osób. Dlatego też konieczne jest opracowanie i zatwierdzenie planu działania. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych Grupa 1 będzie wymagać instalacji ramp, otworów dylatacyjnych. Często istnieje potrzeba, aby przekształcić toalety, aby zapewnić dodatkowe wejścia do parkingu. Inaczej, wszystkie procedury były przeprowadzane za normalną pracę. Dla osób niepełnosprawnych 3 grupy (pierwszy lub drugi), jak również dla innych obywateli, w każdym przypadku, bezpieczne środowisko powinny być tworzone. Jeśli chodzi o szczegóły trzeba pomalować wszystkie czynności, daty ich wykonania i decydentów. Dokument powinien przedstawić informacje i źródła finansowania.

Timing dostarczania informacji

Przekazywanie informacji odbywa się w formie opracowanego przez służby zatrudnienia terytorialnym. Określa ona również ramy czasowe, w których powinno to być zrobione. Na przykład, w Petersburgu, trzeba dostarczyć informacje nie później niż do 15 dnia miesiąca, który przychodzi po odniesienia. Forma, w której informacje są zatwierdzane na Komitetem Zatrudnienia i Pracy. W Rostów nad Donem Te informacje są dostarczane do 5 dnia miesiąca, idąc do księgowości. liderów biznesu w Moskwie, wysyłanie danych co kwartał, a nie co miesiąc.

Wnioski dotyczące ustawodawstwa

Po zapoznaniu się z ram regulacyjnych, możemy powiedzieć, co następuje:

1. Szef firmy, pracownicy, w których więcej niż 30 osób muszą grant cytowany miejsc pracy w wysokości 4% przeciętnej liczby. Zaokrąglenie należy zrobić, aby zmniejszyć do liczby całkowitej.
2. Kiedy zatrudnia ponad 100 pracowników, zatrudnienie kvotirovannye mogą być tworzone i dla nieletnich. Jednak istnieje granica. Młodociani pracownicy nie mogą posiadać więcej niż 1% ogólnej liczby miejsc kvotirovannyh.

„Opłaty”

Ci przywódcy, którzy nie spełniają kwotę, do 15 dnia każdego miesiąca uiszcza opłatę do budżetu gminy dla każdego bezrobotnego niepełnosprawnego. Jego wartość w Moskwie jest żywym płac. Można uniknąć płacenia tej „opłaty”. Ogólnie rzecz biorąc, ustawa nie ustanawia odpowiedzialność za niewykonanie przydziałów budżetowych. Zgodnie z art. 5.42 z kpa może spotkać grzywny dla tych, którzy odmówili obywatela niepełnosprawnych w zatrudnieniu. Jednak zaległe płatności mogą być egzekwowane przymusowo. Między innymi, szef nie jest w odpowiednim czasie niezbędnych informacji, grożąc odpowiedzialność sztuki. 19.7 kodeksu administracyjnego.

Ogólny porządek

W ciągu miesiąca po rejestracji państwowej z organami podatkowymi, firma stoi na płycie w Centrum kwot. Nie jest to wymagane dla tych, którzy są wpisywane do rejestru Funduszu Pracy. Należy zauważyć, że brak rejestracji w jednym z organów nie zwalnia zarządcę z obowiązku spełnienia wymogów prawnych. Oznacza to, że musi on przeprowadzić zatrudniania osób niepełnosprawnych 2 grupy, a także pierwszy lub trzeci.

Zapisy w stanie krewnych

Niektóre małe firmy zatrudniają swoich bliskich, którzy są wyłączone. W tym przypadku, taka rodzina w ogóle, nie możesz iść do firmy. Określają one pewną zapłatę, zwykle płacę minimalną. Więc przestrzegać instrukcji prawa i zarządzania, co z kolei pozwala na uniknięcie konieczności zapłaty „opłaty” za wybitne kwot. Z reguły jest to praktykowane w obszarach, w których płatność za brak wskazania obywatela niepełnosprawnych mniej niż 1 płacy minimalnej.

Sztuczki dużych firm

Aby uniknąć konieczności płacenia za bezrobotnych osób niepełnosprawnych, firmy zgadzają się z wyspecjalizowanych organizacji, stowarzyszeń i sporządzić odpowiednią ilość osób. obliczony też płacę minimalną. W związku z powyższym, należy odwiedzić firmę to również nie jest konieczne.

kwestie sporne

Według podpunktu. 1 pkt. 2 artykułu 24 ustawy o ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych, zakres odpowiedzialności pracodawcy w tym utworzenia przydziału kwot odpowiednich miejsc pracy. Jednak, aby wykonać oddzielny poszukiwania ludzi w potrzebie, firma nie powinna być. W związku z tym, że jest całkiem prawdopodobne, że sytuacja głowica jest gotowa do podjęcia na osoby niepełnosprawne, ale wnioski o zatrudnienie zarówno od siebie lub od organów wykonawczych lub przez organizacje pozarządowe w nie otrzymał w wyznaczonym terminie. W tym przypadku pracodawca nie ponosi winę za to, że jego firma nie spełnił wymogów prawodawstwa. Jednak kwota ta nie będzie realizowany. W związku z tym istnieją podstawy do powstania obowiązkowych wpłat do budżetu. Z tego wynika, że powołanie „obowiązków” nie będzie zależeć od powodów, dla których obywatele niepełnosprawne nie są zatrudnieni na kvotirovannye miejscu. Jednocześnie pracodawca nie może odmówić osobie wniosła do niej pod pretekstem, że zamiast zaliczenia go do personelu zostanie wypłacona ustaloną kwotę w budżecie. W takim przypadku zarządca będzie ścigane na podstawie art. 5.42 z Kodeksu postępowania administracyjnego.

Rozliczanie płatności za nieprzestrzeganie podatku

Kodeks nie reguluje kwestii i nie zawiera żadnej wskazówki w tym zakresie. Jednak nie jest wyjaśnienie Ministerstwa podatków i opłat w Moskwie, w odpowiedzi na wniosek jednego z przedsiębiorców. Zgodnie z opinią Urzędu, wypłata dla każdego obywatela bezrobotnych z niepełnosprawnością służy jako sankcja, która jest nałożona na spółkę za uchybienia warunki kwot pracy dla osób najbardziej potrzebujących opieki społecznej. W związku z tym koszty te nie są brane pod uwagę przy obliczaniu podstawy opodatkowania według zastrz. 2, art. 270 NC.

poczta

Firma rachunek 4 był nieważny 2 grupy. Ich działalność profesjonalna oni wykonywać w domu. W związku z tym, spółka ma potrzeby zamiany miejsc pracy dla nich. Wynagrodzenia każdego z nich – 600 s. Odliczenie podatku wyniesie podstawie art. NC 500 218 s. Zgodnie z art. 239 ESN nie jest wypłacane. Wydalenie FIU wykonywane w tempie 14%, stopa opłaty ubezpieczeniowej – 0,2%. Zarejestrowany księgowy wykonuje następujące wpisy:

PB 20 Kd 70 2400 s. – naliczone wynagrodzenie pracowników;

DB 20 cd 69 subsch. "Płatności dla RPF" 336 p. – składki do funduszu emerytalnego;

DB 20 cd 69 subsch. „Obliczanie składek ubezpieczeniowych” 2,88 s. – naliczone składki.

Wydatki uwzględnione w ramach opodatkowania zysków, 2738.88 pkt.

Zgodnie z ustawą federalną №167 składek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego wypłacane Taryfy oraz w sposób określony w ustawie federalnej №17. Dla pracowników z czasem 1-3 gr. Ładowanie odbywa się na poziomie 60%.

wniosek

Od stycznia do grudnia 2011 roku w sprawie niepełnosprawności programu zatrudnienia zostały wykonane 11 000 umów z firmami. W efekcie pracownicy z 10 730 osób brało udział niepełnosprawnych. Dla nich, odpowiednio, zostały przekształcone stanowiska pracy są wyposażone w niezbędne środki techniczne. Ogólnie rzecz biorąc, statystyki pokazują, że większość firm spełnienia wymagań ustawowych.