Wniosek o naprawienie urlopu. Art. 126 LC RF

Wielu obywateli pracujących w organizacji na podstawie umowy o pracę wolą zastąpić część urlopu planowego wynagrodzeniem pieniężnym. Szczególnie w przypadku, gdy okres odpoczynku jest wystarczająco długi. W tym celu podporządkowany musi złożyć wniosek o odszkodowanie z urlopu i przekazać go do głowy lub do działu kadr. Następnie poczekaj na decyzję pracodawcy. Zastąpienie części podstawowego urlopu przez odszkodowanie pieniężne może być dokonane za zgodą kierownika.

Najważniejsze

Kodeks Pracy przewiduje możliwość zastąpienia części urlopu podstawowego tytułem wynagrodzenia pieniężnego. Jest to możliwe tylko w przypadkach, gdy okres odpoczynku jest wystarczająco długi. To pragnienie pracownika musi być uzupełnione pisemnie. Innymi słowy, podporządkowany musi złożyć wniosek o wyrównanie urlopu. Następnie należy przenieść je do działu kadr i poczekać na decyzję szefa przedsiębiorstwa. Wymianą dodatkowego urlopu w gotówce jest prawo tego ostatniego, a nie obowiązek.

W okresie służby

Artykuł 126 kodeksu pracy stanowi, że pracownik może skorzystać z prawa i poprosić szefa o zastąpienie dodatkowego okresu odpoczynku nagrodą pieniężną. Jest to możliwe tylko w przypadku, gdy urlop podstawowy przekracza 28 dni. Ponadto pracownik musi złożyć wniosek o wyrównanie urlopu, przekazać go szefowi pracownika i poczekać na jego decyzję. Tutaj należy również zauważyć, że może być zarówno pozytywne, jak i negatywne.

Jeśli w zeszłym roku pracownik nie wyjeżdżał na wakacje, przeniósł się na nowy okres roboczy, a jednocześnie zdecydował się na odszkodowanie pieniężne ze swojej strony, całkowita kwota powinna wynosić więcej niż 28 dni dla każdego osobno. Ta zasada jest ustalona w LC RF. Również tutaj należy zauważyć, że wniosek o rekompensatę urlopu można pisać własnymi rękami lub pobrać próbkę w dziale personalnym organizacji.

Niedozwolone

W przypadku niektórych kategorii podwładnych wymiana części urlopu podstawowego z wynagrodzeniem pieniężnym jest zabroniona przez prawo. Zasada ta dotyczy kobiet oczekujących na pojawienie się dziecka, a podległych mu osób, które nie mają lat osiemnastych. Osoby te powinny spocząć cały okres obowiązywania umowy. Ponadto nie jest dozwolone wypłaty pieniężnej rekompensaty za dodatkowy urlop dla tych obywateli, których działalność związana jest z niebezpiecznymi warunkami pracy. Jedynym wyjątkiem jest wypowiedzenie umowy o pracę.

Dekoracje

O tym, jak napisać wniosek o rekompensatę urlopu, każdy obywatel uważa, kto zdecydował się na nagrodę pieniężną przez część okresu odpoczynku. Jednocześnie nie każdy wie, że nie ma żadnego modelu do jego sporządzenia w ustawodawstwie. Dlatego taki wniosek jest sporządzany przez samych podwładnych w dowolnej formie, chociaż w niektórych organizacjach możliwe jest przygotowanie gotowego formularza w dziale personalnym. Składa się w następujący sposób:

Wniosek o rekompensatę urlopową (próbka):

Do reżysera ____________ (nazwa przedsiębiorstwa)

________________________ (nazwa głowy)

Od pracownika _____________________________

Stanowisko _________________________________

Formularz zgłoszeniowy

Proszę, abyś wypłacił mi pieniężną rekompensatę zamiast części urlopu na okres od _____ do ____ roku, czyli ponad 28 dni.

Uzasadnienie: Przepisy art. 126 kodeksu pracy.

Data _______ podpis pracownika _______________ (transkrypt)

Ponadto w tej aplikacji można określić dokładną liczbę dni, które obywatel chce zastąpić nagrodą pieniężną. Jest to konieczne w przypadkach, gdy dodatkowy urlop jest dość długi. Ponadto pracownik ma prawo do korzystania z całego okresu odpoczynku. Wniosek o odszkodowanie z tytułu urlopu, którego próbka nie ma w ustawodawstwie pracy, w tym przypadku nie ma obowiązku pisania.

Kiedy wychodzisz

Jeśli umowa z pracownikiem zostanie rozwiązana, menedżer musi zapłacić mu nagrodę pieniężną za cały niewykorzystany okres odpoczynku. Więc mówi sztuka. 127 kodeksu pracy. Ponadto, po pisemnym zgłoszeniu osoby podporządkowanej można mu przyznać urlop z dalszym rozwiązaniem umowy o pracę. Z wyjątkiem sytuacji, gdy dana osoba zostaje zwolniona za nielegalne działania.

Wniosek o wyrównanie niewykorzystanego urlopu po zwolnieniu pracownika nie może być pisemny, ponieważ obowiązek zapłaty wynagrodzenia pracodawcy jest określony w art. 127 kodeksu pracy. Pisemne potwierdzenie od podrzędnego nie jest wymagane.

Przed zwolnieniem pracownik może poprosić pracodawcę na piśmie, aby mógł spędzić urlop niewykorzystany, po czym przerwał pracę z nim. Chociaż jest to dozwolone tylko wtedy, gdy dana osoba chce z własnej inicjatywy nawiązać związek z usługą.