Czas wolny na własny koszt. Przypadki obowiązkowego czasu raportowania off

Dzień wolny na własny koszt pod warunkiem pracownika dopiero po zatwierdzeniu problem z głowy. W przypadkach przewidzianych przez prawo szef nie może odrzucić taki wniosek, niewolnika. Przepis ten został nagrany w Kodeksie Pracy. Ponadto obywatel ma prawo poprosić o dzień wolny głowy na własny koszt, gdyby przeprowadzono oficjalnych działań poza godzinami pracy.

Wyrównanie z liderem

W celu uzyskania nieplanowanych dzień wolny, konieczne jest, aby skierować sprawę do głowy. Jeśli niewolnik z głową dobrych relacji, a on nie pozwala mu w wykonywaniu obowiązków służbowych, pracodawca zawsze spotka tego pracownika. W takim przypadku należy dokonać wniosek o udzielenie urlopu wyrównawczego na własny koszt i peradat swojego szefa. Następnie czekać na decyzję tego ostatniego.

Zdolność do prawa niektórych przypadkach predusotrennyh, szef musi dać pracownikowi nieplanowany dzień wolny, na przykład, do wdrożenia zarządzania wydajnością w czasie poza godzinami pracy. Ponadto, niektórzy podwładni mają prawo do dodatkowego urlopu bezpłatnego. Należą do nich:

• emerytowani pracownicy;
• weteranów wojennych;
• żony i rodziców zmarłych żołnierzy, organy ścigania, straży pożarnej;
• wyłączone.

Ponadto, dzień wolny na koncie mogą być podjęte w przypadku urzędowej rejestracji stosunków rodzinnych, z pojawieniem się dziecka, śmierć bliskich. We wszystkich innych przypadkach problem jest rozwiązany bezpośrednio z głowy. Zatem konieczne jest złożenie oświadczenia i wskazania w jego dobra sprawy, dla których dana osoba chce uzyskać dzień wolny na własny koszt.

rejestracja

W celu uzyskania nieplanowane wyjście bez zapisywania rachunek zysków potrzebne do przygotowania i przedstawienia swojego szefa. Tworzenie dokumentu może jesteś właścicielem lub wziąć gotowego formularza w dziale kadr organizacji. Zgłoszenie wolnego czasu na własny koszt zostać zrealizowane w następujący sposób:

Dyrektor __________ (nazwa instytucji)

___________________ (nazwisko i inicjały)

od niewolnika ________________________

aplikacja

Pytam cię o dostarczenie dodatkowych dzień odpoczynku (wstawić numer) bez zapisywania średniego dochodu w związku z rejestracją małżeństwa.

Data _________

Podpis gazhdanina ____________ (nazwa)

Również zastosowanie do czasu wolnego na własny koszt może być napisany bez uzasadnionego powodu. W tym przypadku trzeba będzie uzyskać zgodę naczelnika.

Na przykład:

Szef departamentu _______________________

______________________ (nazwisko i inicjały)

od pracownika ______________________________

aplikacja

Proszę podać mi dzień bez dochodów wynagrodzenia z powodu istniejących okoliczności rodzinnych (najlepiej jest pisać o nich całkowicie).

Data ______

Podpis podporządkowane _________

W tym przypadku, czas wolny jest przyznawana przez głowę.

Do czasu pracy

W przedsiębiorstwach często występują sytuacje, w których obywatele są przyciągane do obowiązków służbowych poza godzinami pracy, które powinny być wspierane przez zlecenia. Na podstawie tego dokumentu, pracownik będzie mógł w przyszłości wymagać dostarczenia głowie kolejny weekend. Jeśli szef odmawia podporządkowania się do tego wniosku, że będzie to poważne naruszenie przepisów prawa pracy.

Dzień wolny z tytułu święta

Czasami w życiu są takie sytuacje, gdy pracownicy po prostu trzeba wziąć dodatkowy dzień wolny, aby radzić sobie z ich osobistych problemów, zachowując swoją zarabtok po raz nieodebranych. W tym przypadku trzeba złożyć oświadczenie na dzień wolny z powodu świąt. Próbkę jego nieobecności w przepisach, więc obywatel może go przygotować samemu lub wziąć formularz w dziale kadr. Tutaj należy zauważyć, że takie prawo przysługuje osobom, które pracują w organizacji nie mniej niż sześć miesięcy. Takie zgłoszenie jest dokonywane w następujący sposób:

Dyrektor ____________________ (nazwa firmy)

_______________________________ (nazwisko i inicjały)

przez personel ___________________ (nazwisko i inicjały)

aplikacja

Pytam was, aby dać mi jeden dzień kosztem podstawowego urlopu.

Data __________

podporządkowana Podpis ____________ (nazwa)

Po napisaniu jego wniosek ma być transmitowany do głowy w sprawie podpisania i czekać na jego decyzję. Jeśli jest pozytywna, to dokument będzie musiał udać się do działu kadr, gdzie specjalista będzie złożyć zamówienie spełnia oba. I dopiero po tym można liczyć na dodatkowy dzień odpoczynku.

szacunku okoliczności

Dni bez wypłaty wynagrodzenia pracowników są udostępniane jedynie za zgodą tej sprawie z dyrektorem. Ale co zrobić, jeśli uzasadnionego powodu, ale szef nie pozwala iść do pracy? W tym przypadku chodzi o pomocy TC. Stanowi on, że urlop bez wynagrodzenia szefa musi podać następujące przypadki:

• pojawienie się dziecka;
• wesela;
• śmierć krewnego.

W tym przypadku czas trwania wynosi do pięciu dni. Dlatego w takich sytuacjach konieczne jest przygotowanie oświadczenia. Go jako bazę należy zarejestrować artykuł 128 Kodeksu Pracy. Jest to konieczne, aby uzyskać dzień wolny na własny koszt. Przykładowa aplikacja jest w następujący sposób:

Szef działu __________________

_________________ (nazwisko i inicjały)

od pracownika ________________________

aplikacja

Proszę podać mi dzień wolny z zachowaniem dochodów spowodowane pojawieniem się dziecka ________ (wstaw datę).

Odpis aktu urodzenia podane przy odbiorze.

Data __________

podpis _________

Jak wypełnić

Nawet jeśli obywatel wymaga kilka godzin, aby zobaczyć się z lekarzem w klinice, to nadal trzeba zorganizować czas wolny w formie pisemnej na własny koszt. Próbka następujące oświadczenie tutaj:

Kierownik działu _______________________________

____________________________ (nazwisko i inicjały)

od niewolnika ______________ (nazwisko i inicjały)

aplikacja

Proszę podać mi dzień wolny z zachowaniem zarobków ze względu na fakt, że muszę iść do lekarza w przychodni.

Data ___________

podpis ________

Zbadaliśmy próbki rejestracji wniosków o czas wolny. Mamy nadzieję, że informacja była przydatna.