Odpowiedzialność

Jednym z rodzajów odpowiedzialności prawnej jest odpowiedzialność. Powstaje w związku ze szkodą wyrządzoną przez urzędnika lub innego pracownika przedsiębiorstwa z powodu niewłaściwego wykonywania jego obowiązków.

Odpowiedzialność jest częściowa i kompletna. Pierwszy oznacza zobowiązanie pracownika do wyrównywania bezpośrednich rzeczywistych szkód wyrządzonych przedsiębiorstwu, to jest rzeczywistego pogorszenia lub obniżenia własności pracodawcy, jak również kosztów, jakie muszą ponieść w celu ich przywrócenia, zakupu lub zwrotu kosztów. Kwota płatności w ramach tego rodzaju odpowiedzialności nie może przekraczać wielkości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Utracony zysk nie podlega zwrotowi.

Pełna odpowiedzialność za szkody powstałe w następujących przypadkach:

• Powodować szkody umyślnie;
• Powoduje to w zatruciu narkotykami lub alkoholem ;
• W przypadku popełnienia przestępstwa administracyjnego lub przestępstwa;
• Z niedoborem wartości powierzonych kontraktowi;
• Ujawniając tajemnice chronione prawem;
• W wyniku niewykonania obowiązków związanych z zatrudnianiem;
• W innych przypadkach przewidzianych przepisami federalnymi i Kodeksem Zdrowia Federacji Rosyjskiej.

W przypadku pracowników w podeszłym wieku pełna odpowiedzialność może być wykonywana tylko wtedy, gdy wystąpią sytuacje wskazane w pierwszych trzech przypadkach.

Odpowiedzialność materialna może mieć miejsce tylko wtedy, gdy pracownik ma umyślne lub niedbałe winy. Jest wykluczone, jeśli szkoda jest spowodowana ze względu na normalne ryzyko gospodarcze, siłę wyższą, w ekstremalnych okolicznościach , z niezbędną obroną, niepowodzenie pracodawcy w celu zapewnienia właściwych warunków przechowywania nieruchomości.

Kontrakty z pełną odpowiedzialnością zawierane są tylko z dorosłymi, którzy bezpośrednio wykorzystują lub obsługują wartości towaru i wartości pieniężne lub inne mienie.

Odpowiedzialność materialna pracowników może być zbiorowa i indywidualna. W pierwszym przypadku szef przedsiębiorstwa musi wydać nakaz i zwrócić uwagę całej grupy, a następnie zawrzeć umowę w sprawie pełnej odpowiedzialności materialnej, w której muszą podpisać się podpisy każdego pracownika zbiorowego. Odpowiedzialność indywidualna dotyczy konkretnego pracownika:

• Kto jest odpowiedzialny za zapewnienie bezpieczeństwa nieruchomości przewiezionych do niej;
• Kto jest zobowiązany do przechowywania go w oddzielnym izolowanym pomieszczeniu magazynowym;
• Kto zgłasza niezależnie dział księgowości za wartości, które zaakceptował do zgłaszania.

Pełna odpowiedzialność finansowa może zostać nałożona na mocy specjalnej umowy, przed jej zawarciem, konieczne jest przeprowadzenie spisu mienia w celu sprawdzenia, na co odpowiada pracownik. Jeśli wystąpiła szkoda, konieczne jest ponownie spisanie zapasów, wyznaczenie oficjalnego dochodzenia i znalezienie przyczyny incydentu.

Pracodawca ma prawo odmówić naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika. Jeśli nie ma takiego pragnienia, wyda rozkaz o pociągnięciu do odpowiedzialności lub odwołań do sądu. W ciągu trzech miesięcy mogą złożyć odwołanie od postanowienia w postępowaniu sądowym. W takim przypadku operacja zlecenia nie jest zawieszona. W przypadku dobrowolnej rekompensaty odszkodowania pracownik może otrzymać raty na podstawie pisemnego zobowiązania określającego warunki płatności. Pracownik może naprawić szkody, dostarczając tę samą właściwość lub napraw uszkodzony.

W przypadku sporów należy złożyć wniosek do sądu. Okres przedawnienia dla zobowiązania pracownika do odpowiedzialności wynosi 1 rok.