Art. 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej – „Ogólne podstawy do rozwiązania umowy o pracę”

Stosunek pracy jest zakończona niezwłocznie po ustaniu umowy pomiędzy organizacją a pracownikiem. Niezbyt często za rozwiązanie umowy o pracę wiąże i sporów. Art. 77 LC RF ustanawia wspólny grunt niezbędne do realizacji takich działań. Co trzeba wiedzieć pracownika?

Art. 77 LC RF Komentarz

Ten artykuł z prawa pracy określa podstawy niezbędne do rozwiązania umowy o pracę. Powody usunięcia pracownika organizacji pracy musi być wyraźnie uzasadnione. Rozwiązanie umowy – upływu terminu, po upływie którego pracownik przestaje wykonywać swoją pracę. Zwolnienie – to koniec pracy w danej organizacji.

Art. 77 kodeksu pracy każdy pracownik musi wiedzieć, w celu uniknięcia naruszenia przez pracodawcę. Istnieją przypadki, kiedy nieczyste w ręce szefów, używając swojego zaufanego pracownika, próbując nakłonić go do napisania oświadczenia o odwołaniu oraz innych powiązanych dokumentów. Ich praca prawa wszyscy powinni wiedzieć, że prawnie właściwy, aby bronić swojego stanowiska.

Ogólne podstawy do rozwiązania stosunku pracy

Ogólne podstawy do rozwiązania umowy o pracę są w następujących okolicznościach:

• Wzajemna zgoda pracownika i zarządzania organizacji (art. 77 kp P1 RF n. 1).
• Jeśli osiągnął koniec okresu obowiązywania umowy na czas określony.
• Pracownik self-made decyzję o zwolnieniu.
• Kierownik przedsiębiorstwa niezależnie zdecydował o zwolnieniu pracownika.
• W przypadku reorganizacji lub zmiany podległych przedsiębiorstw.
• Na dopuszczenie do innego pracodawcy (P5 Art. 77 LC RF)
• Z istotnych zmian w warunkach roboczych.
• Jeżeli pracownik nie jest odpowiednia praca ta ze względów medycznych, i dostać się do drugiego nie ma ochoty (art. 77 Kodeksu pracy, pkt 8).
• Po najechaniu na organizację w znacznej odległości.
• nowy pracownik prawa zostały naruszone przy ubieganiu się o pracę.
• Kiedy umowa o pracę niezależnie od obu stron warunkach.

Dodatkowe okoliczności, w których możliwe wypowiedzenie umowy o pracę:

• Upadłość i likwidacja organizacji.
• W niepełnym wymiarze pracownik może zostać odwołany, jeżeli zostanie przyjęty w jego miejsce nowego pracownika, który ma podpisaną umowę na czas nieokreślony.
• Nauczyciele mogą zostać odrzucona ze względu na naruszenie dyscypliny pracy oraz statutem instytucji edukacyjnych.
• Ambasador Rosji przedstawicielstwa za granicą nie mogą spełnić swoich zobowiązań (341-I w. LC).
• Jeśli stracić umiejętności sportowiec lub naruszenie all-rosyjskich przepisów antydopingowych.

inicjatywa pracowników

P3 Art. 77 LC RF wymaga wypowiedzenia umowy o pracę z inicjatywy pochodzące od członka. Pracownik ma prawo do urlopu na woli. W tym przypadku pracodawca musi zostać poinformowany o odwołaniu 14 dni, aby mógł przygotować wszystkie niezbędne dokumenty i znaleźć wolne stanowisko nowego specjalisty. Jeśli chodzi o umowy sezonowej lub na czas określony umów, okres ten jest skrócony do trzech dni roboczych.

Pracownik ma prawo do podjęcia list rezygnacji w okresie 14 dni. Ale jeśli kierownictwo organizacji znalazł kandydata na wolne stanowisko, aby wycofać wniosek nie uda.

inicjatywy pracodawcy

Ustęp 4 art. 77 kodeksu pracy stanowi, że zwolnienie pracownika może być zainicjowane i pracodawca. Podstawą do rozwiązania umowy i mogą być powody dyscyplinarne:

• Kwalifikacja nie zezwala na zaangażowanie pracy pracownika (decyzja podjęta atestacji Komisji).
• Powtarzające naruszenie pracowników dyscypliny pracy i przepisów organizacji.
• Pojedyncze brutto naruszenie dyscypliny.
• Dostarczenie fałszywych lub nieważnych dokumentów dotyczących zatrudnienia.

Liderzy organizacji może być zwolniony na jednym rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy, ani w decyzji, które doprowadziły do utraty majątku przedsiębiorstwa lub podważania jego reputację.

Mogą być inicjowane przez pracodawcę oraz ze względów organizacyjnych:

• Zmniejszenie liczby pracowników.
• Zmiana własności organizacji.

niezależne okoliczności

Żaden z nas nie jest odporny na działanie siły wyższej. W związku z tym umowa o pracę może zostać rozwiązana przez niezależnych okoliczności, co do zasady, poprzez interwencję strony trzeciej lub siły wyższej. Przypadki te obejmują:

• Przejście od służby wojskowej w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej.
• Sąd niezdolności do wykonywania obowiązków pracownika w tym samym miejscu pracy.
• Wstęp dla pracowników uprzednio zwolnionych pracowników przez sąd, jeżeli jego pracy jest już zajęte, a on nie chce zostać przeniesiony na inne stanowisko.
• Pozbawienia pracownika pozwolenia na prowadzenie.
• Śmierć jednej ze stron umowy.
• Katastrofy naturalne i społeczne.

Procedura zakończenia zatrudnienia

Art. 77 kp ustanawia przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Jak zatem przychodzi sam proces zwolnienie?

Zlecenie dla rozwiązania umowy jest dokumentem potwierdzającym podstawę prawną zwolnienia. Formularz zamówienia jest jednolity. Jest wykonana przez pracowników działu personalnego. To wskazuje przyczynę zwolnienia oraz datę rozwiązania umowy. Pracownik powinien być zaznajomiony z rzędu ręcznie. Odpowiedzialność ta spoczywa na specjalistów HR.

W razie potrzeby, w niniejszym dokumencie odzwierciedlają opinii szefa organizacji związkowej. Specjaliści odpowiedzialni osoba do porządku załączonego świadectwa bez długu. Na ostatni dzień pracownika podano historii zatrudnienia, a dokonane płatności końcowej.

warunki

Ostatni dzień wykonywania oficjalnych zobowiązań jest data zwolnienia. Jednakże, po wcześniejszym uzgodnieniu z kierownictwem pracownika może zrezygnować w dowolnym momencie. Z chwilą rozwiązania stosunku pracy obywatela powinny być zgłoszone w ciągu 3 dni, zgodnie z artykułem 79. ustawodawstwa pracy.

jurysprudencja

Dość często zdarzają się sytuacje, w których pracownik oddalił wszczęte postępowanie sądowe w celu rozwiązania umowy o pracę ze względu na zmiany w istotnych warunków zamówienia. Odwoływanie się za niezgodne z prawem, jeżeli pracodawca nie udowodni, że zmiany w organizacji produkcji jest naprawdę spowodowało zmianę warunków pracy. To jest nielegalne, a sformułowania w kolejności pozycji niezgodność pracownika.

Art. 77 Kodeksu pracy przewiduje ogólnych powodów, dla których umowa o pracę może zostać rozwiązana. Wiedza o celu wypowiedzenia umów o pracę pomoże obywatelom poruszać sytuację i zapobiec naruszeniom ich praw i wolności.