System płac akord

Płace są zazwyczaj pobierana albo za przepracowanych godzin lub liczbą wytworzonych produktów. Jednak w niektórych branżach nie płacą racjonalnego prowadzenia bieżącej wydajności, a dla całego zakresu działań. W tym przypadku zmieścić jednorazowo system płatności pracy.

Istotą systemu ryczałtu

Istotą tego systemu jest to, że płatność dokonywana jest na podstawie całkowitej ilości wykonanej pracy, niezależnie od czasu poświęconego na jej czas realizacji. Zastosowanie takiego systemu jest racjonalna w projektach budowlanych, remontowych, badawczych. Jako jednorazowy układ kompensacji charakteryzuje się wydajnością pracy tymczasowej, jest również wskazane, aby okresowo ponownie wejść w przedsiębiorstwach w przypadkach, gdy:

• firma nie pasuje do terminów umownych dotyczących obiektu, w tym przypadku naruszenie umowy napotykają znaczne grzywny;
• jeśli niezbędne okoliczności nadzwyczajne (pożar, powódź), które mogą prowadzić do zatrzymania produkcji;
• jeśli to konieczne, wprowadzenie nowych urządzeń i technologii produkcji.

płace pracy akordowej przewiduje następujący mechanizm powstawania funduszu płac:

• określa główne i pomocnicze procesy produkcji;
• Oblicza wymaganą ilość pracy;
• określano czas jego realizacji, a także wyjścia piece-kursów;
• obliczony jako cen produktów na kwotę pracy na liście;
• Jest ona określana przez ilość zarobków wymaganych przez zsumowanie płatności dla każdej pozycji.

płac jest alokowana do całego zespołu (brygady) i rozprowadzane wewnątrz piece-stawki, ustalonej stawki umowne lub siły roboczej wskaźnik uczestnictwa. zarobki sposób przydziału, kwota płatności, wykaz robót budowlanych w celu realizacji zamówienia i warunki dostawy są ustalane w więźniów między pracowników i umów firma-klient zatrudnienia.

Rodzaje i cechy systemu

System akord wynagrodzenia może być proste i premii. W pierwszym przypadku wynagrodzenia jest pobierana z określonej stałej szybkości skonfigurowany objętości, niezależnie od innych warunków, i innych czynników. W drugim przypadku, pozwoliła na wyliczenie premii, na przykład, dla zmniejszenia czasu na oszczędność materiałów do wykonania wysokiej jakości zwłaszcza skomplikowanej pracy, i tak dalej. N.

Ponadto, system rekompensat jednorazowe mogą być indywidualne, czyli jeden zestaw dla danego pracownika, lub zbiorowo – dla całego zespołu (obszar).

Przy stosowaniu metody płatności brygady pracodawca musi zapewnić pracownikom szereg warunków:

• obecność odpowiedniej ilości pracy określonego w umowie;
• niezbędna konserwacja techniczna i narzędzia;
• Terminowe i odpowiednie zaopatrzenie w źródło zasilania (prąd, gaz);
• tworząc komfortowe i bezpieczne warunki pracy (świadczenia odzieży specjalnej, niosąc światło, ciepło, wodę, prawa pracowników do odpoczynku i przerwa na lunch).

System akord wynagrodzenie nie zwalnia pracodawcy z obowiązku dwa razy w miesiącu wypłaty wynagrodzenia: Advance i ostatecznej kwoty. Dlatego w umowie o pracę wypłaty wynagrodzenia tymczasowy musi być zapewnione, jeżeli proces produkcyjny będzie trwać dłużej niż miesiąc. Należy również zauważyć, że w przypadku zwolnienia pracownika i nieukończenie zakres prac akord wydała zaliczka nie podlega zwrotowi. Dlatego konieczne jest, aby płacić pensje na podstawie ubioru i akceptacji certyfikatów dla faktycznie zrealizowanej objętości. Płace w systemie akordowym nie może być mniej akceptowana w regionie (lub kraj) płacy minimalnej.