619 Shares 1214 views

lista płac

Emisja płac, zasiłków chorobowych, premie, wynagrodzenia za urlop i inne kwoty, które były liczone funkcjonariusza lub pracownika miesiąca, wyświetlane w księgach rachunkowych za pomocą płatności i rozrachunku – płac.

Statystyki Państwowy Komitet Federacji Rosyjskiej zatwierdził ujednoliconą formę wynagrodzenia T-53. Według tej formy płatności mogą nastąpić kilku pracowników (dział, warsztat, oddział) na jednym arkuszu.

Blank na strukturę płac jest podzielona na trzy części. Pierwszy – tytularny część – aby zawierać pewne szczegóły, których wykaz jest regulowany przez państwo Komitetu Statystyki Federacji Rosyjskiej dekretu z dnia 05.01.04 №1. Druga część – tabela. Buduje listę pracowników, którzy zostaną dokonane płatności. Powszechną formą stołu – to numer seryjny przypisany przez liczbę pracowników, umowy o pracę, pełne imię i nazwisko pracownika, z zastrzeżeniem kwoty płatności (po wszystkich niezbędnych kar), pusty wykres do podpisu odbiorcy wynagrodzenia. To samo wcześniej pusta kolumna w przypadku nieotrzymania wynagrodzenia lub innych świadczeń dla pracownika w wyznaczonym do wydania pieniądze okresie księgowym czyni znak „zdeponowane”. Ważnym punktem w wypełnieniu część tabeli jest to, że nie powinny mieć pusty wykres, to znaczy, jeśli pracownik, z jakichkolwiek przyczyn, wypłata wynagrodzenia nie jest przeprowadzane, okno musi być wolne, aby umieścić myślnik. Pomoże to wyeliminować wprowadzenie fałszywych danych. Trzecia część jest tabelarycznej przepisać po napełnieniu worka być częścią całości środków do zapłacenia, a ilość złożeniu. Powinna ona również zawierać tytuł i podpis z podziałem pracownika zrobił wydawanie pieniędzy pod prześcieradłem i księgowego, który sprawdził tę płac.

Ale nie mylić tych ponyaniya jak listy płac i rozliczeń i płatności. Forma rozliczenia i płac ma inną strukturę. Jest on przeznaczony do szczegółowych opłat za wszystkich kategoriach płatności na rzecz pracowników i pracowników, które są przewidziane w przedsiębiorstwie, i wyświetla wszystkie potrącenia, które zostały dokonane w ogólnej ilości ocenić, co prowadzi do tak zwanego „czystego” wynagrodzenia. Choć dane płac jest widoczny tylko na płace podlegających wydawaniu rękach. Kwota ta pochodzi z wstępnie zaprojektowany rozliczenia i płac.

Drukuje płac w jednym egzemplarzu. Ready (wszystkie dane) wynagrodzenia rejestrowane w specjalnym rejestrze, który znalazł się w firmie każdego roku. Okres trwałości magazynu wynosi 5 lat. Po zarejestrowaniu dokumentu sporządzonego przez drażni to oświadczenie konto nakaz gotówki. Oraz datę i numer zamówienia gotówkowego zostaną określone w umowach na liście płac.

Wszelką odpowiedzialność za prawidłowe zakończenie i składania wiarygodnych danych na liście płac idzie do kasy, a weryfikacja i przechowywania sprawia, głównego księgowego.

Główną wadą płatności i rozrachunku i płac jest otwarta. Otrzymaniu wynagrodzenia, pracownik może łatwo zobaczyć i podlega wydawaniu wysokości swoich kolegów, co narusza zasadę poufności wynagrodzeń w przedsiębiorstwie.

Wraz z uruchomieniem prac księgowych nowych technologii, w tym oprogramowania, są coraz rachunkowości odbywa się automatycznie za pomocą specjalistycznego oprogramowania, co znacznie upraszcza tworzenie listy płac. W przedsiębiorstwach i organizacjach, które przeniesione swoich pracowników do otrzymania wynagrodzenia za pośrednictwem rozliczenia karty bankowe, działalność rozliczenia pieniężne i nie jest wykonywana. Tj płac po prostu stają się bez znaczenia i nie powstaje.