276 Shares 3871 views

Dobrowolnego odejścia zgodnie z obowiązującymi przepisami

Rezygnacje zupełnie naturalnym zjawiskiem zarówno dla pracownika, jak i dla firmy, która zawdzięcza swoją aktywność pracy. Nie będziemy omawiać motywy tej decyzji, ponieważ mogą one być bardzo różne i bardzo indywidualne. Do tematów poruszanych w niniejszym artykule, bardziej istotne są niuanse projektowaniu tej kwestii oraz podstawy prawnej konkretnych sposobów rozwiązania pojawiających się problemów w tym przypadku. Na pierwszy rzut oka, Kodeks pracy w obecnym jego redakcji i szczegółowo wyjaśnione samej procedury, załączone dobrowolnego rozwiązania stosunku pracy oraz dokumentacji związanej takiemu rozwiązaniu akty ze strony pracownika i administracji przedsiębiorstwa. Jednakże, nie jest zbędny rozważyć domniemanego kolejność tych czynności w sposób bardziej szczegółowy.

Od nazwy tej metody przerywa umowa o pracę może być zrozumiałe, że rozwiązanie stosunku w tym przypadku inicjatywa należy do bezpośrednio pracownikom. Należy pamiętać, że to tylko na okres dwóch tygodni kalendarzowych, podczas których pracodawca może potrącić pracownikowi w miejscu pracy, angażując się w poszukiwaniu godnego zastąpienia o zwolnieniu zgodnie z ustępami 1 i 2 artykułu 80 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej ma prawo pracownika tam i jest ograniczona. Przewidzianym terminie ustawowym zacznie odliczać od dnia następującego po dniu złożenia odnośnego wniosku o dobrowolne zwolnienia. Okres ten może zostać zmieniony, aby zmniejszyć w przypadku obopólną zgodą stron umowy o pracę w tym celu (art. 78 LC RF). Wśród obiektywnych i uzasadnionych powodów, dla zmniejszenia obowiązkowego okresu wypracowanie może być wiele okoliczności, takich jak wstęp do pełnego etatu w college'u, wieku emerytalnego, pozostawiając małżonka za granicą, i tym podobne, gdy administracja jest zobowiązana do spełnienia wymogów prawnych do odwołania. Ale w tym przypadku, administracja będzie miała prawo do żądania od jego pracownika, który złożył wniosek o odwołanie z własnej woli, z wyjaśnieniem przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę wymagania wcześniej niż dwa tygodnie. Ponadto zgodnie z art 71 Kodeksu pracy przewiduje okres trzech dni, podczas których zwolnienie pracownika, który jest na okresie próbnym.

Podawanie przedsiębiorstwa nie powinny zapominać o obowiązku obliczania zwolnionego pracownika. Forma płatności jest obowiązkowe i obejmuje zapłatę za czas przepracowany i rekompensaty za niewykorzystany urlop, a płatność za zwolnienie chorobowe. Należy również zwrócić uwagę, że jeśli w ciągu jednego miesiąca po zwolnienie byłego pracownika nie produkowane dostał nową pracę i nagle zachorował, do zasiłku chorobowego po zwolnienia, wystąpił przed chorobą, to ze względu na jego poprzedniego pracodawcy. Interpretacja ta wyzwala istniejących przepisów zgodnie z wymogami artykułu 5 ustęp 2 Ustawy Federalnej liczby 29.12.2006 255.

Jest jeszcze inny szczegół, który może spowodować uszkodzenie firmy związanej z zwolnienia pracownika. Dla pracodawcy, istnieje pilna potrzeba, aby dać pracę rekord swojego byłego pracownika z odpowiednim zapisem zwolnienia wytworzonego jako wydanej pod koniec książki zmusi firmę do wynagrodzenia pracownika przymusowego bezrobocia w jego zwykłej stawki za każdy dzień zwłoki. Jeżeli były pracownik sam ucieka od coraz rekord zatrudnienia, firma musi być wysłane na adres odpowiadającego telegram z obowiązku uzyskania tego dokumentu. Od otrzymania pokwitowania za wysłanie telegramu pracodawca ponosi odpowiedzialność za wydanie książki pracy pracownika. Ten artykuł tylko krótko poinformować o niektórych niuansów rezygnacją na własną rękę. Na innych momentach są zainteresowani mogą konsultować doświadczony w prawie pracy adwokata.