Pracy i umowa cywilnoprawna: ogólnego i specjalnego

stosunki pracy mogą być organizowane nie tylko na podstawie kodeksu pracy, ale także w oparciu o inną podstawę prawną – cywilnego. I korzystanie z bazy danych pozwala stosunku pracy zarówno do osób fizycznych i prawnych. Specyficzne narzędzie tego projektu może służyć jako cywilnego umowy, warunki , które są uregulowane w Kodeksie cywilnym, w przeciwieństwie do kodeksu pracy, który reguluje stosunki pracy w poziomie przyzwyczajeni, gdy pracujemy na podstawie umowy o pracę.

Główne cywilne umowy, rodzaje , które są przewidziane w Kodeksie cywilnym:

– zarządzanie aktywami;

– obciążenie;

– z realizacji R & D;

– umowa;

– transport;

– obciążenie;

– uciążliwy świadczenie usług pracy;

– Usługi agencji;

– Komisja.

Należy zauważyć, że rejestracja stosunków pracy w drodze umów pod uwagę również nie jest ostateczny i wyczerpujący. Stosunki umowne są i inne przepisy odnoszące się do różnych dziedzin prawa. W szczególności, jeżeli przepisy kodeksu cywilnego przewiduje, umowy cywilnoprawnej z osobą fizyczną, że taki związek w dziedzinie zarządzania JSC regulowane przez ustawę „O spółkach akcyjnych”.

Charakter prawny możliwości, dzięki którym umowa cywilna staje się rzeczywistością, w oparciu o art. 103 Kodeksu Cywilnego. Przepis ten stanowi, że jeżeli zostanie podjęta decyzja akcjonariuszy, zarząd prawa JSC mogą być przeniesione do innego organu, który dokona społeczeństwa na zasadach prawa cywilnego. W skrócie, stosunek pracy może być oparta na zupełnie innej podstawie prawnej, a regulowane różnymi przepisami.

Częściowo z tego powodu, mamy umowy i ich realizacja ma znaczących różnic.

Rozważmy niektóre z tych różnic. Zgodnie z Kodeksem Pracy, z zastrzeżeniem umowy o pracę może być bezpośrednia praca pracownik, który nie ma prawa przekazać innemu pracownikowi. Gdy forma cywilnego związku, to sytuacja jest nieco inna. Na przykład jakaś firma chce podnieść teren wokół biurze i utrzymać go w dobrym stanie. Można to zrobić: albo rozszerzyć pracowników i podjęcia pracy ogrodnika lub po prostu do zawarcia umowy cywilnoprawnej z każdej osoby, która będzie samodzielnie wykonać harmonogram prac sama określić rodzaje prac i będzie odpowiedzialny tylko dla ostatecznych wyników jego działalności , W tym samym czasie na pracownika nie może być umieszczenie na inne obowiązki, których zawartość nie jest określona w umowie.

Nie ma innej opcji, które wyraźnie pokazuje różnice między umów o pracę prawa cywilnego. Na przykład, nasza firma decyduje się powierzyć krajobrazu nie jest konkretna osoba, a firma, która specjalizuje się w tego rodzaju działalności. Ona z kolei odnosi się do usług specjalistów, którzy będą pracować dla Państwa firmy. Istnieje bezpośredni przekazać zadania, a to jest zupełnie dopuszczalne w systemie stosunków cywilnych, a nie do przyjęcia w umowie o pracę.

Krótko mówiąc, istnienie takiej instytucji jako umowy cywilnej, pracownicy firmy lub agencji nie jest omawiane. Jednak pracownik powinien mieć świadomość, że różnice dotyczą nie tylko do warunków realizacji przedmiotu zamówienia, ale również pewne gwarancje socjalne, które w tej formie organizacji stosunków pracy jest nieco ograniczona. W tym przypadku umowa o pracę wydaje się korzystne, ponieważ pozwala pracodawcy wykonywania pełnego zakresu gwarancji socjalnych w odniesieniu do pracownika.