245 Shares 2535 views

DPO: transkrypcja. Training Centre DPO

Państwo, społeczeństwo i obywatele w pełni i kompleksowo zaspokoić potrzeby edukacji, jest ustawa federalna o dodatkowych usług edukacyjnych, według którego ustalone programu DPO (transkrypcja – dodatkowe szkolenia zawodowe).


poziomy DPO

Doskonalenia zawodowego jakiegokolwiek specjalisty, pracownika, praca jest system państwowych standardów edukacyjnych. Poziom wykształcenia zawodowego mogą być różne, więc program jest ciągle ulepszane i podzielono przez ilość oferowanej do badania wiedzy, ze w tej sprawie są niezależne. To zależy od dalszego kształcenia zawodowego wyzwania stawiane przez konieczność przemysłowej.

To może być szkolenie, gdzie programy są krótkotrwałe i są przeznaczone jedynie rozszerzenie wiedzy w jednej dziedzinie zawodu. Jest to różne szkolenia i seminaria. Profesjonalne programy przekwalifikowujące powinno być dłuższe, które mają na celu zwiększenie wiedzy w kompleksie, aczkolwiek w obrębie zawodu lub działalności. Dodatkowe wykształcenie zawodowe ma głębokie korzenie sięgające do historii.

DPO historia w Rosji

Jako takie, dodatkowa edukacja w kraju pojawiły się w latach trzydziestych XX wieku i aż do końca lat dziewięćdziesiątych rozwiniętych jak rozwój zawodowy w granicach instytucji międzysektorowych. Wtedy rozpoczął się okres DPO dla aktywnego rozwoju. Teraz w Rosji ponad tysiąc jednostek rocznie trenuje około czterystu tysięcy specjalistów z instytucji kształcenia średniego i wyższego, które zwiększają swoje kwalifikacje lub przekwalifikowujące kardynałem.

System DPO

Rozszyfrowania skrótów pokazuje, że z pierwotnego podstawowego systemu edukacji nie przewiduje, ale jego dostępność dla przekwalifikowania i umiejętności wymagane. Dlatego główną rolę odgrywa wiodących uniwersytetów w kraju jako bazy do stworzenia takiej formacji strukturalnej.

Na przykład, w 2009 roku, stał się przywódcy Uniwersytecie Przyjaźni Ludowej, których konstrukcja – nie jedna instytucja DPO, a około trzydziestu z tych ośrodków, gdzie siedemset programy przeszkolonych ponad dwadzieścia pięć tysięcy słuchaczy Łomonosowa Moscow State University – w drugiej kolejności, są cztery programy i osiemnaście tysięcy studentów – trzeci Bauman z trzystu programów i piętnastu tysięcy uczestników.

Wymagania wstępne

Każdy specjalista kiedykolwiek doświadczył awarii istniejącej wiedzy fachowej i umiejętności, ponieważ informacje nieuchronnie staje się nieaktualne. Do udanej kariery i potrzebują niektóre kursy DPO. Uczniowie powinni, bez wyjątku, od robotników, a kończąc na profesorów. Podstawa może być dowolny: formowanie pierwszego, drugorzędowe lub wyższej. Training Centre DPO poprawy poziomu wiedzy zawodowej słuchacza, pomoże poprawić umiejętności biznesowych, a nawet ponownie sklasyfikowany go zmienić zakres działań, jeśli jest to konieczne. Każdy specjalista raz na pięć lat, ma prawo do poprawy swoich umiejętności za darmo – czy raczej na koszt pracodawcy. Reszta DPO muszą płacić.

Ostatnio klienci otrzymujący DPO, baza otrzymała dosłownie wykształcenie. Wydaje się, że można po prostu pracować na specjalności – świeże wiedzy. Ale teraz młodzi ludzie są często wybór zawodu jest źle. nie uczą się tego, do którego istnieje predyspozycja, nawet to, co twierdził, i to, co jest modne lub dostępne. W rezultacie, specjalność nie chce pracować prawie żaden. Jest jedno wyjście – DPO. Takie agencje są poszukiwane do stanu niezdrowe. Na przykład, w Jekaterynburgu istnieje cała Akademia DPO. Ale czy to korzyści dla kraju, jeśli lekarze, nauczyciele, prawnicy, inżynierowie, dziennikarze, a ankiety ponownie sklasyfikowane w zarządzaniu?

typy DPO

Oczywiście, jeśli coś daje ludziom wybór, to układ DPO. Rozszyfrowania własne życzenia, jednak nie zawsze udaje się za pierwszym razem, ale czas na emeryturę, ważne jest, aby rozwiązać kwestię pieniędzy i – zapraszamy do następnego przekwalifikowania. Jednak przy omawianiu szkolenie lub staż sarkazm jest niesłuszna, to z pewnością jest to konieczne i ważne aktywność.

Poprawa umiejętności odwiedzają różne warsztaty: krótkoterminowe lub długoterminowe, tematyczny lub problematyczne. Wykształcenie może być jednorazowy i trwałe dyskretny (stopniowo). Przekwalifikowanie zakłada rozwój niektórych elementów, modułów, kursów, wraz z upływem praktyce. Dość często, dodatkowa edukacja za pomocą formularzy sieci szkolenia, to wszystko zależy od umowy lub programu edukacyjnego.

Dalsze szkolenie

Ta aktualizacja i wiedza praktyczna i teoretyczna, a także poprawa konkretnych umiejętności jak wymagań zawodowych stale rośnie, a informacja staje się przestarzałe. Poprawa umiejętności mogą jedynie certyfikowany specjalista z wykształceniem średnim lub wyższym.

Objętość treningu z krótkich kursach nie mniej niż siedemdziesięciu dwóch godzin, po wysłuchaniu tego licencja została wydana. Najczęściej to szkolenie na wybrane tematy danej produkcji. Kursy te są organizowane przez pracodawców przy pomocy wysoko wykwalifikowanych specjalistów w roli nauczycieli. Aby uzyskać certyfikat, studenci przechodzą egzaminy klasyfikacji lub bronić streszczenie.

warsztaty

Seminaria problemu lub tematu o objętości do stu godzin – szkolenia mającego na celu przyspieszonego szkolenia w celu zdobycia niezbędnych umiejętności. Seminaria odbywają się w technologiczne, naukowe, techniczne, ekonomiczne i społeczne – wszelkiego rodzaju problemów, które występują na różnych poziomach: dla instytucji lub organizacji, spółki lub stowarzyszenia, regionu, branży. Tutaj też zdawać egzaminy i otrzymać certyfikat.

Najbardziej podstawowym szkolenia – długi, aż do pięciuset godzin. Dokument o edukacji też bardziej solidne – Dowody długoterminowego rozwoju zawodowego. Celem tych programów jest wgląd w pogłębionej do aktualnych zagadnień profilu, aktualizacja wiedzy oraz szkolenia do następnego, bardziej skomplikowanej pracy na tym profilu. Kursy te potrzebują doświadczonych ludzi, ale z braku wiedzy lub praktyki. Prowadzone takie zajęcia, ile potrzeba, czasami z całkowitym oddzieleniu od pracy, czasami bez separacji lub częściowej separacji, a tam jest indywidualna forma na wniosek szkolenia przedsiębiorstw.

staż

Z pomocą stażu, tj praktyce, utworzone i zabezpieczone profesjonalnej wiedzy, umiejętności, zdolności w istniejących lub nowo uzyskanego zawodu. Jest to bardzo wygodny sposób, aby nauczyć się najlepszych praktyk, aby zdobyć doświadczenie zawodowe i organizacyjne. Praktyki mogą iść razem z teoretycznej części szkolenia lub przekwalifikowania, tj seminariów i wykładów, a może niezależny rodzaj dodatkowej edukacji.

Dowódca pracodawcy stażu, wybrany program DPO. Rozszyfrowania koncepcję „stażysta” ma dość szeroką interpretację amplitudzie. Aby wziąć udział w stażu może i specjalista z solidnym doświadczeniem zawodowym i absolwenta raczkującej kształcenia zawodowego podstawowego, średniego i wyższego. To może mieć miejsce zarówno w kraju i za granicą. Najważniejsze, że firma była gotowa przyjąć stażystów i zorganizować swoje miejsce pracy. Zazwyczaj czas określony umowa o pracę została zawarta. Na koniec stażysta staż sprawia pisemne sprawozdanie w sprawie praktyki pisma i zaświadczenia pracy.

Rozbudowa systemów produkcyjnych

Inżynierowie potrzebują ciągłego szkolenia, ponieważ ten zawód we wszystkich obszarach wymagają dokładnego i zaawansowaną wiedzę. Nauka stale ewoluuje, pojawiają się nowe techniki, innowacji technicznych, więc inżynierowie muszą poprawić jak najwięcej. Poziom kwalifikacji musi spełniać wszystkie nowoczesne wymagania. Powrót w 2012 roku ukazał się dekret prezydenta dotyczące długoterminowej polityki gospodarczej państwa, nie są wyraźnie oznaczone cel – do aktualizacji systemów produkcyjnych.

Będzie to rozwiązać problem wydajności tylko przez wykwalifikowanych pracowników technicznych oraz stworzenie takiego kontyngentu pomóc nowoczesny program edukacyjny DPO. Rozszyfrowania posty prezydent zawartych w następujący dekret: „Prezydencki Program szkolenia kadry inżynierskiej na lata 2012-2014”, to znaczy, że był to początek ciągłego szkolenia personelu inżynieryjnego poprzez rozwój i szkolenia zawodowego, jak tego wymaga modernizacji produkcji.