funkcja płac

Wynagrodzenie – jest to część pieniędzy, która trafia do konsumpcji. Ta akcja dochodu netto zależy od wyników pracy zespołowej. Pomiędzy pracownikami wynagrodzeń wypłacanych zgodnie z jakości i ilości pracy, która została wydatkowana, a także zależy od wysokości kapitału zainwestowanego początkowo. Począwszy od definicji tego terminu w kodeksie pracy można zidentyfikować ich główne komponenty. W ten sposób, struktura płaca składa się z:

– stałą część;

– Płatności wyrównawcze;

– płatności motywacyjne.

Jest dwóch typów: realnych i nominalnych. To ostatnie oznacza całkowitą ilość pieniędzy, które pracownik otrzymuje za pracę, które stawia. A płace realne – jest to ilość towarów i usług, które można kupić, o nominalnej wynagrodzenia.

Bez niej nie może być mowy o zwiększeniu samopoczucie i każdą istotę ludzką, a państwo jako całość. Bez istotnej zachęty nie może być rozwój i doskonalenie produkcji. Poniższy podstawowe funkcje płac:

1. Stymulowanie. Realizacja tej funkcji płac jest konieczne, przede wszystkim, do kierownictwa firmy. Jest zainteresowany, aby zachęcić podwładnych do aktywnej i efektywnej pracy, aby obdarzyć maksimum. W tym celu, wielkość wynagrodzenia regulowana w zależności od wyników osobno. Im większa różnica między osobistego wkładu pracy pracownika i jego wynagrodzenia, tym szybciej gaśnie inicjatywę i wysiłek.

2. rozrodczy. Znaczenie tej funkcji płac jest wsparcie, a nawet poprawę warunków życia pracownika. Wynika to z faktu, że każdy powinien mieć możliwość zdobycia najbardziej potrzebne rzeczy, wychowywania dzieci, dać im wykształcenie, które jest przygotowanie kadr dla przyszłości. On musi od czasu do czasu na odpoczynek, aby utrzymać wydajność długoterminowej. Ponadto, podwładny powinien być w stanie podnieść poziom swojej kultury.

3. Stan. Realizacja tej funkcji płac jest podniesienie statusu osoby zgodnie ze wzrostem oceny swojej pracy w kategoriach pieniężnych. Głównym wskaźnikiem stanu – ilości materiału nagrody. O ważności płatności osoba może być oceniana przez porównanie go z numerem swoich sił wbudowanych.

4. Sterowanie. Ta funkcja wpływa na relacje między podażą i popytem na rynku pracy. Pomaga zachować równowagę między ludźmi, dążenie do bardzo dużej wypłaty, a pracodawcy, którzy nadal nie mogą płacić dużo, jak ich przedsięwzięcie będzie całkowicie nieopłacalne. W tym celu, wykonane zróżnicowania płac według grup pracowniczych.

5. Społecznych. Funkcja ta zwykle kontynuuje i uzupełnia reprodukcyjnego. Oznacza to, że płace powinny nie tylko pomóc uzupełnić siły roboczej, ale także umożliwić pracownikom korzystanie z podstawowych korzyści społeczne: wychowawczych, edukacyjnych, rekreacyjnych, Opieka medyczna, zabezpieczenie gotówkowe po przejściu na emeryturę.

6. Produkcja i płatowe. Funkcja ta wpływa na stopień, w jakim praca ludzka jest zaangażowany w kształtowanie cen towarów i usług, a co jest jej udział w kosztach produkcji i społecznymi. To jest bardzo ważne. To wpływa na niskie koszty pracy i wysokich kosztów na rynku pracy, jego zdolność do konkurowania. Równocześnie ściśle przestrzegane dolne i górne granice ustalonej wartości. W funkcji produkcyjno-zakładowego poprzez system wynagrodzeń, premii, dodatków, według kolejności ich naliczania zaimplementowane wszystkie dotychczasowe funkcje płac.