Zalecenie z miejsca pracy. Próbka i wzory prawidłowego formułowania

Posiadanie zalecenia z poprzedniego miejsca pracy znacznie zwiększy szanse na znalezienie nowej pozycji w zatrudnieniu i przyczyni się do przydziału pewnego kandydata z ogólnej listy kandydatów. Jednak nawet rekomendacja nie gwarantuje 100% wyniku. Informacje, które są w nim zawarte, pomogą przyszłym liderom ocenić profesjonalizm pracownika na pierwszym etapie.

W tym artykule dowiesz się, jak poprawnie napisać list polecający. Próbka Projekt i główne punkty, które muszą być ogłoszone, zostaną opisane w najbardziej szczegółowych.

List polecający. Koncepcja ogólna

List polecający – dokument, który opisuje krótki opis pracownika, podczas jego przygotowywania, należy przestrzegać stylu biznesowego. Aby go napisać, potrzebny jest papier firmowy o logo i dane kontaktowe firmy. Ten dokument jest podpisywany bezpośrednio przez menedżera z numerem telefonu, w którym, jeśli to konieczne, możesz skontaktować się z nim bezpośrednio w celu wyjaśnienia lub ustnego potwierdzenia danych.

Co do zasady, taki list jest sporządzony w celu rekomendowania pracownika, opowiadając o jego osiągnięciach, profesjonalizmie, sukcesie w jego pracy.

Jeśli istnieje zalecenie z miejsca pracy (przykład opiera się na doświadczeniu zagranicznych firm), wnioskodawca ma większe możliwości zatrudnienia w prestiżowych pracach o wysokich zarobkach i rozwoju kariery zawodowej.

Szablon liter referencyjnych

Nowoczesne, prestiżowe firmy są bardzo poważne, jeśli chodzi o wybór pracowników, więc jeśli są zwolnieni przez strony, możesz poprosić o rekomendację z pracy. Próbka poprawnej pisowni tego dokumentu:

1. Tytuł, w zależności od przedsiębiorstwa (krajowego lub zagranicznego).
2. Imię i nazwisko firmy, dane kontaktowe (adres, telefon, e-mail) i zakres działalności.
3. Imię i nazwisko pracownika, data przyjęcia i zwolnienia.
4. Pełna lista obowiązków specjalistów i wyników jego pracy.
5. Krótki opis cech osobistych, które miały bezpośredni wpływ na osiągnięcie wyznaczonych celów.
6. Powód przeniesienia lub zwolnienia.
7. Rekomendacja dla potencjalnego pracodawcy.
8. Pełne nazwisko menedżera, który przekazuje te informacje, jego stanowisko, numer telefonu kontaktowego i podpis.
9. Data dokumentu.
10. Obecność uszczelnienia.

List polecający. Próbka dla przedsiębiorstw krajowych

List polecający

Pretesnaya Natalia Sergeevna pracowała w Gramadastroy LLC jako sekretarka od 28 września 2001 r. Do 1 stycznia 2010 r., Pod bezpośrednim nadzorem.

Jej zadaniem było wykonywanie następujących obowiązków:

• Przyjmowanie i wysyłanie dokumentów;
• Przygotowywanie sprawozdań analitycznych ;
• Prowadzenie arkuszy czasu dla pracowników;
• Prace biurowe;
• Przygotowanie korespondencji biznesowej i jej rejestracja;
• Organizacja wydarzeń;
• Rejestracja i kontrola elektronicznego zarządzania dokumentami.

Przez 9 lat współpracy Natalia udowodniła swoją dobrą stronę. Zawsze była wykonawcza, pracowita, inicjatywa i sumiennie wypełniała swoje obowiązki. W zespole cieszyłem się szacunkiem i autorytetem. Jego główną cechą jest umiejętność prawidłowego organizowania i rozpowszechniania pracy. Pozwoliło to nie tylko na wykonywanie powierzonych zadań na czas, ale także do wykonania najlepszej pracy przed upływem terminu. Również jego nieocenioną zaletą jest praca zespołowa i organizacja rekreacji dla personelu.

Tak więc mogę polecić Natalia S. Pretesnaya na stanowisko Asystenta szefa działu technologicznego, ponieważ ma dostateczną profesjonalizm, wiedzę i zalety, które są niezbędne do wykonania tej pracy.

Dyrektor wykonawczy LLC "Gramadastroy"

Imię

Р / тел.: –

M / telefon: –

01 stycznia 2010 Podpis, pieczęć.

Rekomendacja dla zagranicznych firm

Firmy zagraniczne, w szczególności amerykańskie firmy, domagają się opracowania rekomendacji. Są wydawane jako list motywacyjny, który stanowi uzupełnienie wznowienia.

Zalecenie z miejsca pracy jest przykładem amerykańskiej firmy:

General Motors Auto Concern

08 października 2009

Dyrektor Generalny

Imię

Telefon: –

Rekomendacja jest wydawana zainteresowanym stronom.

Sokol Iwan Leonidowicz został zatrudniony do pracy w naszej firmie 14 grudnia 2002 r. Jako kierownik projektu. Podczas swojej pracy z powodzeniem poradził sobie z obowiązkami związanymi z pracą, w szczególności prowadził projekty, negocjował z partnerami, wybrany profesjonalny personel, zgłosił się do wyższych organów o postępach w realizacji nowych inwestycji.

Podczas pracy w powierzonym obszarze przychody wzrosły o 8%, co może charakteryzować go jako inicjatywę, celowego i kompetentnego specjalistę.

Nie mam wątpliwości, że Sokol Ivan Leonidowicz będzie odpowiadał na podobne stanowisko i przyczynił się do rozwoju innej firmy.

Cechy listów polecających

Co do zasady, istnieje pewna lista stanowisk, w których obowiązuje zasada dostępności zaleceń. Dotyczy to głównie zespołu zarządzającego.

Zalecenie z miejsca pracy – model dla menedżerów:

Ivantsova Alina Stanislavovna pracowała w firmie "Junior" jako szef działu reklamowego od 23 marca 2004 r. Do 11 listopada 2012 r. Jej osobiste cechy, takie jak pewność siebie, inicjatywa, umiejętności komunikacyjne, umiejętność organizowania pracy, celowość, przyczyniły się Rozwój naszej firmy. Warto zauważyć, że w trakcie zarządzania liczba wydruków wzrosła o 25%. W jej sugestii wprowadzono nowe zmiany w systemie, co zwiększyło dochody z publikacji i pozwoliło jej znacznie zwiększyć. Przez 8 lat wspólnej pracy z firmą Ivantsova AS Firma znalazła wiele nowych partnerów i znacząco rozszerzyła listę reklamodawców.

Chciałbym szczególnie podkreślić jej skupienie się na osiągnięciu wysokich wyników, zdolności szybkiego i skutecznego rozwiązania złożonych problemów i znalezienia wyjścia z istniejącej sytuacji.

W niektórych przypadkach absolwenci uczelni wyższych podczas ubiegania się o pracę w dużej firmie zobowiązani są do przedstawienia listu polecającego. Informacje te mogą być dostarczane bezpośrednio przez szkołę, nauczyciela lub mentora.

Nie jest to rekomendacja z miejsca pracy – przykładowa próba wyjaśnia, że taki list jest przekazywany studentowi pod koniec uniwersytetu.

Belaya Elena Anatolievna wstąpiła w Moskiewskim Państwowym Uniwersytecie Humanistyczno-Ekonomicznym (MGGEU) w 2003 roku na Wydziale Języków Obcych, Wydziale Języków Tureckich. Podczas treningu wykazała się celową, odpowiedzialną inicjatywą, gotową do treningu i dążyć do osiągnięcia wielkiego sukcesu.

Uczestniczył w zajęciach fakultatywnych, projektach edukacyjnych i pracach sezonowych. Często zajmował się tłumaczeniem tekstów.

Podczas pisania dyplomu odbyła praktykę w prestiżowej firmie zagranicznej, bezpośrednio w swoim zawodzie. Charakteryzowany jako pracownik wykonawczy i odpowiedzialny.

ISGUE

Mentor

Imię

Tel.: –

25 czerwca 2010

Zwalniając się z przedsiębiorstwa, lepiej od razu poproś o list polecający, ponieważ jego dostępność może stać się dodatkowym atutem na zatrudnienie dla nowej pracy.