Cykl życia organizacji i jej głównym etapem

Każda organizacja jest rodzajem żywego organizmu, który odbywa się pewien etap w jego rozwoju. Wszystko zaczyna się od narodzin firmy, po czym stopniowo rośnie w siłę i wpływy, osiągnięcie dobrobytu i władzy. Niemniej jednak, każdy cykl życia organizacji ma swój koniec, a potem wreszcie znika z rynku konsumenckiego. Dla lepszego zrozumienia czynników, które wpływają na ten proces, konieczne jest, aby dokładnie przeanalizować wszystkie działania firmy w etapach.

Tak więc, należy rozpocząć przegląd głównych etapów, który odbywa się w każdą strukturę organizacyjną, utworzoną w celu zysku w wyniku prowadzenia działalności gospodarczej:

Krok zarodkowania. Początkowo jest to pomysł, który jest związany z satysfakcją wszelkich potrzeb zidentyfikowanych w społeczności. Po tym, istnieje przedsiębiorczy ludzie, którzy mogą przetłumaczyć ten pomysł w rzeczywistość, w wyniku działalności gospodarczej, której głównym celem staje potrzeb tej czy innej sfery ludności w każdej dziedzinie biznesu. Cykl życia organizacji na tym etapie obejmuje rejestrację, poszukiwania źródeł inwestycji, rekrutacji i dostępu do rynku produkcyjnym.
Etap pracy zespołowej i skupić się na wspólny cel. Po firma rozpoczęła swoją działalność zespół zaczyna łączyć w jednym poleceniu. W każdym razie, każdy właściwy lidera zobowiązuje się do tego, ponieważ tylko niezawodny zespół wytwarza nowe i obiecujące pomysły, aby osiągnąć maksymalny sukces. Nie może być dobrym przykładem czołowych amerykańskich i europejskich firm, w których podstawową rolą uwagę na pracowników, więc cykl życia organizacji musi koniecznie zawierać tę kluczową okres, który w rzeczywistości, zależy przyszłość firmy.
Etap formalne i uzyskać pewną strukturę. Następnym etapem jest stopniowa poprawa systemu instytucjonalnego, jakim jest pojawienie się nowych podziałów, łączenia lub podziału badanych obszarach, zatwierdzenia Karty, pewnych zasad i credo firmy. Pojawiają się również nieformalne zwyczaje i prawa, które może dodatkowo stymulować zarówno personel wykonawczy i zespół zarządzający. Oto cykl życia organizacji zaczyna przypominać młodą i obiecującą firmę, która zatwierdziła strukturę dowodzenia rdzenia i skutecznie nabiera tempa.
poprawa krok. Na tym etapie, organizacja osiąga szczyt swojego sukcesu, biorąc wiodącą pozycję na rynku określonych produktów lub świadczenia określonych usług. Tu jednak liderami w żadnym wypadku nie powinien zmniejszyć tempo wzrostu firmy, jak bezcielesny pomysłów, które mogą być oferowane do swoich pracowników i nie są tłumaczone na skutek zatrzymania intensywnego rozwoju mogą być wykorzystywane przez konkurentów, że oddychasz w plecy. To powinno być obowiązkowe, aby wziąć pod uwagę, i aktywna praca firmy w tej fazie powinny obejmować poszukiwanie nowych potrzeb ludności i podaży nowych rodzajów towarów i usług.

Dla lepszego zrozumienia tego wszystkiego, co dzieje się teraz, to lepiej jest użyć analogii z okresem życia człowieka, jak w tym przypadku, będzie w stanie lepiej wyobrazić sobie wszystkie zadania i cele, jakie napotykają firmy na każdym etapie jego rozwoju. Zatem etapy cykl życia organizacji obejmuje następujące etapy, które pokaże główne cele firmy :

– narodziny – cel: przetrwanie i maksymalizacja zysku;

– dzieciństwo – Cel: krótkoterminowe zyski i jego stopniowa optymalizacja;

– Dojrzewanie – Cel: przyspieszenie wzrostu i planowany zysk;

– dojrzałość – cel: systematyczny wzrost i dobra kondycja;

– Prime – cel: zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczna;

– pełnej dojrzałości – cel: maksymalna doskonalenie produktów i usług, jak również poszukiwanie nowych podejść do organizacji produkcji. Jeśli to konieczne, kompletne doposażenie zasobów technicznych

Podsumowując, należy stwierdzić, że każdy lider musi znać nie tylko pewien etap w życiu firmy, ale również wziąć pod uwagę cele i zadania stojące przed organizacją na każdym etapie. Udany cykl życia organizacji na przykładzie Coca-Cola Company i McDonalds udowodnić, że z właściwego przywództwa może utrzymać się na powierzchni przez wiele lat po jej powstaniu. Najważniejsze – że elastyczne podejście i mieć właściwą strategię marketingową, która będzie okresowo przekształcenie firmy do potrzeb i wymagań społeczeństwa.