Europejski model zarządzania źródeł

Nie jest tajemnicą, że w zależności od mentalności ludzi żyjących w danym kraju dodaje swoje własne tradycje i zwyczaje. Te same zasady stosuje się do zarządzania. Ale w ścisłej przeplatanie stosunków gospodarczych między młynów nie jest niczym niezwykłym, nie biorąc pod uwagę jeden kraj, a kilka krajów zjednoczonych ze sobą niektórych umów i zobowiązań gospodarczych, lub są w ścisłej współpracy ze sobą.

Jeden uderzającym przykładem jest europejski model zarządzania. Podstawy pochodzenia takiego modelu i jego początków.

Należy zauważyć od razu, że to poważny impuls do rozwoju takiego jak europejski model zarządzania została przyznana przez Brytyjczyków. Mieli znaczący wpływ na model formacji. Wśród założycieli, którzy założyli swój pierwszy model Model -Angielski zarządzanie można zidentyfikować L.Urvika i R.Felka. Zostały one zaangażowane w kwestie ładu.
Aktywny rozwój europejskiego modelu zarządzania zdobyte w latach 40-tych ubiegłego wieku. To było w tym czasie musiał podjąć ważne decyzje zmierzające do realizacji celów wojskowych i strategicznych.

W latach powojennych, głównych badaczy w zarządzaniu centrum przeniósł się na studia w Stanach Zjednoczonych. Jednak to nie oznacza, że w Europie Zachodniej model zarządzania przestała istnieć i została w USA. Po tym wszystkim, oprócz Anglii i innych krajów przeprowadzili badania na ten temat. Tak we Francji, zarządzanie dane znany był do wszystkich braci André i Eduard Mishlen Henri Le Chatelier Lui, Charles Fremaux-ville.

W Niemczech, zarządzanie problemy aktywnie angażuje się w tak znanych postaci jak socjologa Maks Veber. To pomogło rozwinąć swoją przewagę w zachodnioeuropejskiego modelu koncepcji zarządzania, takich jak „typ idealny” w organizacji administracyjnej, inna nazwa dla naukowców jako „biurokracji”. Jest też niewątpliwie znaczący wkład do rozwoju gospodarki w Europie sprawiły, że dzieło Karola Adametskogo.

Europejski model zarządzania różni się od podobnych modeli opracowanych w Stanach Zjednoczonych i Japonii, bardziej rygorystyczne podejście do kwestii zarządzania zasobami ludzkimi. Ponadto w wielu krajach europejskich, takich jak Wielka Brytania, Norwegia, Szwecja, Holandia aktywnie rozwijany zasad zarządzania, która pozwala nawet pracownik wziąć bezpośredni udział w tym. Ponadto, europejski model zarządzania aktywnie rozwija się w kierunku studiowania zachowań ludzi poddany zbiorowym lub grupowego zachowania. Zatem ten model dostarczył status „człowieka społecznego” od jej początków.

Opisując europejskich nie wspominając zarządzanie takiego człowieka jako kanclerz Niemiec Ludwig Erhard. Wcześniej pracował przez Ministra Gospodarki, uczonego i polityka. I to właśnie pod jego kierownictwem, Niemcy w latach powojennych dokonał naprawy gospodarczej nazwiska wielu – cud. Erhard koncepcja znana jako „społecznej gospodarki rynkowej” składa się z dwóch pozycji:

Wzmocnienie procesu regulacyjnego ze strony państwa we wszystkich dziedzinach i sektorach rolnictwa.
Zniesienie obowiązkowego planowania i przejście do planowania orientacyjnego. Polega ona na opracowywanie planów i celów, których osiągnięcie jest pożądane, a priorytetem.

To zasługuje na szczególną uwagę i szwedzki model zarządzania opracowany przez Nobel Prize Myrdal. Model ten uwzględnia szwedzki opracowanego w społeczeństwie, które jest krajem o wysokim materiału gwarancje i zabezpieczenia społecznego ludności.
Tak więc, można powiedzieć, że w Europie Zachodniej model zarządzania powstaje w jednym kraju, to był długi okres ewolucji w każdym z krajów europejskich, a tylko najlepsze zasady, a następnie przekształcony w całej Europie, które jednak ze względu na swoją elastyczność pozwala uwzględniać specyfikę każdego państwa oddzielnie. To właśnie na tych podstawach zarządzania i jest nowoczesny Unia Europejska.