Wiarygodność – to, co jest naprawdę ważne

Są ludzie, którzy mogą wyginać, a są takie, które mogą tylko słuchać. Różnica między jednym a drugim jest po prostu ogromny. Co może być prowadzony przez kogoś, kto z jakiegoś powodu trzeba zarządzać? Może ona być oparta na żadnych przepisów, które dają mu ten rodzaj władzy na ich status społeczny, na życie, a także na własną rękę. Skupi się na tych ostatnich.

Wiarygodność – to coś zupełnie abstrakcyjne. Zmierz go w pewnym standardem jest trudne, a być może w ogóle niemożliwe. Autorytet rodziców, liderów, władz i tak dalej opiera się na pierwszym miejscu w odniesieniu do indywidualnych cech osoby, która powinna prowadzić. Brak szacunku – nie wiarygodność. Ta prawda musi zrealizować.

Organ głowy

Bez doskonałe, a nawet wybitne cechy osobiste menedżer nigdy nie będzie w stanie zapewnić, że pracownicy byli w pełni przygotowani do przedstawienia, jak powinno być. Szef – jest to ważna rola społeczna, aby zakładać, że tylko niektóre osoby mogą. Musi odpowiednio traktować wszystko dzieje się wokół, aby wiedzieć, jak wpływać na ludzi na wiele sposobów.

Władza – nie jest niczym innym, jak stan psychiczny danej osoby. Jest ona wykonana z różnych elementów. Z reguły wyróżnić dwa najważniejsze elementy: świadomość zdolności do wytwarzania pewnych działań, a także świadomość jej kompetencji. Przez nią rozumie się stosowanie w uzyskaniu przywileje, specjalne prawa i tak dalej.

Władza – to jest to, co pojawia się w interakcji z innymi ludźmi. Jego potrzeba, aby wygrać, a następnie stale udowodnić, że na to zasługują. Na czele władzy – jest coś, co może być podzielony na dwie części. Pierwszym z nich jest wiarygodność osoby, a drugi – organ biurze.

W pierwszym przypadku ma wartość styl zarządzania, zdolność do znalezienia właściwych rozwiązań, aby szanować ludzi, z planem, aby podjąć inicjatywę, i tak dalej. Organ biurze jest utworzona przez wiedzy wymaganej w celu zajmowania określonego stanowiska, odpowiedzialność, bez którego nie ma specyficzne zadanie do wykonania ważne zadania, i tak dalej.

Ogólnie uważa się, że osobowość może przekroczyć oficjalne. Idealnym rozwiązaniem w zasadzie można nazwać ich bilans. Jeśli coś będzie dominować jeden drugiego, w tym przypadku skuteczne przywództwo nie będzie działać.

Wiarygodność – to pozwala zarządzać ludźmi bez dodatkowego wysiłku. Dlaczego? Powodem jest to, że osoba, która ma prawo, wszyscy posłuszni, wszyscy chętnie wykonywać jego rozkazy. Są ludzie, którzy chcą słuchać, bo psychicznie sobie sprawę, że wszystkie ich decyzje są prawidłowe, a zarzuty i uwagi w pełni uzasadnione.

W rzeczywistości, workflow zorganizować nie jest takie proste. Chcesz, żeby wszystko było jasne? Zatrudnianie menedżerów, w którym jego organ odczuwalne. Ładować deal laika – stracić. Mały talent, ale są.