576 Shares 2582 views

Praktyka zwolnienia: legalność i funkcje

Wielu menedżerów wymaga od pracowników odrzucenia arkusza roboczego, Jest to specjalny dokument zawierający dane osobowe (imię, imię i nazwisko organizacji i działu), z którymi pracownik musi omijać kilka przypadków organizacji zatrudniającej przed jej wyjazdem. Ten dokument, często nazywany nieformalnie "biegaczem", jest gwarancją, że pracownik nie ma żadnych istotnych długów wobec swojej organizacji. Jeśli takie długy zostaną ujawnione, pracownik będzie zobowiązany do ich zwrotu w całości przed opuszczeniem ich pracy.


W istocie rozwiązanie problemu zwolnienia (którego forma może zostać uzyskana bezpośrednio od kierownika lub pracownika wydziału personalnego) nie może być wymagana. Rejestracja tego dokumentu nie jest przewidziana w kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, co oznacza, że jego roszczenie można uznać za nielegalne. W praktyce znacznie łatwiej i szybciej odchodzącego pracownika jest ominięcie wszystkich odpowiednich organów niezbędnych do wypełnienia tego dokumentu, niż zbadanie prawodawstwa krajowego w zakresie pracy i rozpatrywanie sporów w tym zakresie z zarządzaniem organizacją. Nieprzewidywalny system pracy naszego kraju jest taki, że dopóki członek personelu nie opuści swojego kierownika (lub działu kadr) z kompletnie wypełnionym skoroszytem, nie będzie w stanie uzyskać jego książki roboczej ani pełnej rozliczeń pieniężnej. W tym przypadku procedura zwolnienia zaczyna się znacznie opóźniać, co stanowi naruszenie wymogów art. 84.1 LC RF.

Sytuacja jest inna w stosunku do tych pracowników, którzy opuszczają organizację nie we własnej woli. Mają prawo odmówić wypełnienia "biegacza". Naruszenie ich praw, ustanowione przez ustawodawstwo pracy kraju, może również wnieść odwołanie do sądu.

Tak więc skoroszyt nie jest przewidziany w prawie pracy, nie ma jednorodnej formy do napełniania. Każda organizacja sama ustala zasady, zgodnie z którymi arkusz roboczy musi być wypełniany po zwolnieniu, próbka jest wydawana bezpośrednio do rąk pracownika, który zostanie zwolniony. Należy również zauważyć, że nie wszyscy pracodawcy wymagają dostępności tego dokumentu.

Ustawodawstwo pracy naszego kraju jasno określa zasady zwolnienia pracowników z miejsca pracy. Zgodnie z przepisami TC odwołanie pracownika odbywa się wyłącznie na zlecenie jego pracodawcy. Jednocześnie pracownik zobowiązany jest do zapoznania się z tym dokumentem w ściśle obowiązkowy sposób przeciwko podpisowi. Jeśli jest to niemożliwe z jakiegokolwiek powodu, lub pracownik odmawia zapoznania się z zamówieniem, w nim jest stosowna uwaga. Kopia tego dokumentu musi zostać wydana pracownikowi na jego pierwszej prośbie.

Wydanie karty pracy, a także wszystkich dokumentów związanych z zatrudnieniem, a także pełne wyliczenie byłego pracownika, musi odbywać się w ostatnim dniu jego pracy w tej organizacji, niezależnie od tego, czy została ona wypełniona przez niego. Jeśli pracownik z jakiegokolwiek powodu nie jest obecny w ostatnim dniu pracy, pracodawca jest zobowiązany przesłać mu powiadomienie o potrzebie uzyskania pracy.

Rejestracja "biegacz" jest wykonywana w większości organizacji handlowych w Rosji. W jego istnieniu są plusy. Na przykład tylko przy pomocy skoroszytu pracodawca może zmusić pracownika do zwrotu nieruchomości, która nie jest jego własnością w kolejności przedprocesowej i zapobiega emitowaniu funduszy organizacji. Jak wiecie, nieuczciwi ludzie spotykają się zarówno wśród pracodawców, jak i wśród swoich pracowników.