Zarabianie podatku od dochodów osobistych w pakiecie odprawy zasługuje na szczególną uwagę

Pieniężnej rekompensaty za urlop wypłacane pracownikowi w przypadku jego zwolnienia z firmy. Taka płatność jest obowiązkowa i jest obliczana zgodnie z określonymi zasadami. Szczególna uwaga powinna być korzyści podatkowe takiej kalkulacji.

W niektórych przypadkach pracownicy są układane rekompensaty za niewykorzystany urlop

Pracownik, który zdecyduje się na zmianę miejsca pracy, z zastrzeżeniem dostępności nieodebrane dni urlopu pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania. Księgowi często oczekują takiej zapłaty, w dniu zwolnienia prawie wszystkich pozostałych dni urlopu.

Odszkodowanie za niewykorzystany urlop po oddzieleniu nie przypada do ostatniego dnia miesiąca, jak oczekują wynagrodzenia, w czasie zwolnienia pracownika. Oczywiście, ta kalkulacja zapłacił również pracownicę opieki dziennej. Wielkość rekompensaty zależy od liczby dni urlopu i zgromadzonego nie zależy od przyczyn zwolnienia.

Z podatku zwolnione odszkodowania

Odszkodowanie za niewykorzystany urlop po oddzieleniu jest specjalny pracownik dochód, więc ta spada pod opieką częściowego opodatkowania. Zgodnie z obowiązującym prawem, wypłata odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu są zwolnione z obliczania składek ubezpieczeniowych do funduszy emerytalnych i zdrowotnych. Również wyliczenie nie jest wliczona do podstawy opodatkowania z funduszu ubezpieczeń społecznych oraz nie uczestniczy w obliczaniu składek ubezpieczeniowych od urazu.

W związku z takim uprawnieniem organy regulacyjne ściśle monitorowane w celu zapewnienia, że odszkodowanie jest obliczana tylko w przypadku częściowego zastąpienia nadmiernych dni wakacjami, lub gdy pracownik odchodzi. W innych przypadkach, odszkodowania za wymianą wakacje zabronione.

Jakie podatki muszą być jeszcze oceniona

Dojazd do obliczania rekompensat, wielu księgowych wątpliwość, czy rekompensata podlega PIT na zwolnienia. Ordynacja podatkowa (art 217 pkt 3) stwierdza, że takie dochody są opodatkowane od dochodu na wspólnej podstawie, bez względu na powód, dla którego płatność została oceniona – w związku z wymianą dodatkowego urlopu lub zwolnienia.

Odszkodowanie za nieodebrane wypoczynku wchodzi również w obliczonej podstawy dla podatku dochodowego. Ilość obliczeń jest całkowicie odwrócił się, nawet przy obecności rezerwy na święta płatności. Jeśli firma korzysta z uproszczonego systemu opodatkowania w wysokości 15%, kompensacja spada również na koszty w pełnej (The st.346.16 Ordynacja podatkowa).

Jak odzwierciedlenia obciążenia podatkowego w obliczaniu 6-PIT

Pomimo faktu, że formularz PIT-6 zawiera kilka arkuszy, napełnianie powoduje wiele pytań księgowych. odprawa 6 PIT odzwierciedla ogólny zasady wypełniania formy. Ale w tej sytuacji, należy zwrócić szczególną uwagę na fakt, że w okresie sprawozdawczym będzie musiał wprowadzić dane dla dwóch międzyokresowych: płace i wynagrodzenia za urlop. Trudność polega na tym, że te dwa obliczenia mogą być obliczane i wypłacane w innym czasie. Na przykład podatek od dochodów osobistych w pakiecie odpraw jest pobierana w ostatnim dniu roboczym zatrudnionych jest zakończony (st.223 Ordynacji podatkowej), a także z wynagrodzenia – za miesiąc.

Płatność za niewykorzystany urlop jest rejestrowana w 6-PIT w dwóch sekcjach. W pierwszym stwierdzono w wysokości naliczonych dochodów na linii 020 (podatek na liniach 040 i 070). W przypadku, gdy odszkodowanie jest wypłacane niezależnie od innych opłat, jego wprowadzane są odrębnie w obliczeniach 6-PIT. Druga część linii obliczeniowymi 100 i 110 muszą odłożyć dokładnie datę, który odzwierciedla czas wypłaty odszkodowań dla pracowników.

W oparciu bez zapisywania danych w postaci 6-PIT dalszej postaci 2-PIT jest pełna. Aby to zrobić w pomocy pod warunkiem kodem 4800 oraz podatku dochodowego od osób fizycznych w pakiecie odprawy zostaną uwzględnione w całkowitej kwocie podatku.

Data przekazania podatku dochodowego od osób fizycznych w pakiecie odprawy

Ponieważ kompensacja jest dochód do opodatkowania, niezbędna kwota powinna niezwłocznie przekazać do budżetu. płatności wyrównawcze nie zapłacić, a obciążają pracownika w zamian za niewykorzystane urlopy, więc podatek dochodowy od osób fizycznych na pakiet odpraw do listy w dniu wysłania pieniędzy na konto pracownika lub w momencie płatności pieniężnych (Artykuł 226 Ordynacji podatkowej).