Dziś Human Resources

Wycieka więcej niż dwie dekady rzeczywistości rynkowej okazał prawo do istnienia nowoczesnych usług, kadr zasobów. Oczywiście, nie bez załamań. Odnotowano szerzący się jako okresy testów euforia mody i gorzkim rozczarowaniu bezwartościowości zachodniej technologii do rosyjskiej rzeczywistości.

Ogólnie rzecz biorąc, możemy śmiało powiedzieć, że transformacja sowieckich służb personalnych w HR-departamentów (wydziałów, a często specjalistami w jednej osobie) została zakończona. Nikt nie kwestionuje potrzebę ich użycia i zgodność z nowymi realiami. Były też mocno zakorzenione w społeczeństwie, nowych koncepcji, w tym zasobów ludzkich, wznowić, oceny kompetencji, zarządzania zasobami ludzkimi, outsourcing i wiele innych.

Zatrzymajmy się więcej szczegółów na temat pierwszej koncepcji – zasoby ludzkie i zasoby ludzkie (HR). W szerokim znaczeniu, oznacza to całość zasobów pracy w kraju lub społeczeństwa w węższym – właściwego personelu organizacji. W praktyce krajowej, często używane pojęcie „personel” jako synonim, ale w Europie i Stanach Zjednoczonych, termin był używany głównie w połowie 20 wieku. Określenie „zasoby ludzkie” opisuje pojawienie się nowego, bardziej humanitarny paradygmatu sprzecznych relacjach administracji (właściciele) i pracowników. W Rosji jednak określenie HR nie może całkowicie zastąpić pojęcie „klatek”, tak ukochany przez znanego lidera. Tu, jak nigdzie indziej zobaczyć różnicę w mentalności. Słowo „personel” odnosi się do żołnierzy zawodowych, zasobów ludzkich przypominają maszyn i mechanizmów. Specyfika HR jest następująca: jest to jedyne źródło, które może wykonywać swoją pracę sensowne i zdolny do samodoskonalenia.

Zasoby ludzkie mają pewne cechy. Przeznaczyć wskaźników ilościowych: strukturę i liczbę pracowników. Za pomocą zatwierdzonych metody określenia kwalifikacji oraz wieku i płci strukturę, natężenia przepływu i absencji. Na wskaźniki jakościowe obejmują: kwalifikacje i kompetencje, zaangażowanie, potencjał i, oczywiście, wydajność. Naturalnie, pierwszy wskaźnik jest znacznie łatwiejszy do zmierzenia niż ten ostatni. Jest ona związana z niektórych właścicieli rozczarowanie w pro-zachodniej technologii, kiedy odkryto, że ich bezmyślne „kopiuj-wklej” wzrost kosztów osobowych i nie doprowadziły do prawdziwego uderzenia.

Human Resource Planning – ważny krok dla zintegrowanego funkcjonowania całego przedsiębiorstwa. Po rozwinięciu celów biznesowych firmy, każda jednostka strukturalna jest wymagana potrzeb kadrowych prognoz, które bierze pod uwagę skład niezbędnych kompetencji i wynagrodzenia nowego funduszu pracowników. W oparciu o dane z wykorzystaniem personelu serwisowego metody, takie jak wzajemna ocena, ekstrapolacji oraz analiza rotacji pracowników jest plan, budżet rekrutacja. Spowolnienie gospodarcze ostatnich lat wyraźnie pokazały niepewności takiego planowania. Mobile World dyktuje nowe zasady, sprawdzoną technologię w selekcji i rekrutacji, szkolenia i rozwój kariery nie spełniają potrzeb czasu.

Były rewolucyjne sposoby stosowania web-zasoby: usługi elektroniczne na rzecz zatrudnienia, rozmowa kwalifikacyjna na Skype, zdalny dostęp do miejsca pracy. Wszystko to prowadzi do zmiany relacji przez znanego dyrektywy stylu luku zarządzanie nieśmiałe kapusty partnerstwa.