824 Shares 5037 views

Profesjonalne środowisko: ich tworzenie i typy

Tworzenie profesjonalnego środowiska – prawdziwe wyzwanie dla każdej firmy. Dla współczesnego biznesu – to jest bardzo ważne. Dla postsowieckich przedsiębiorstw, ledwo koniec z końcem, organizacje pozarządowe, które realizują cel niekomercyjny – to podwójnie ważne: jeśli nie można tworzyć profesjonalnych czynniki środowiska dzięki naturalnym regulatorem – pieniądze, to trzeba przynajmniej zapewnienia pokojowych stosunków produkcji inaczej.


rzeczywistość

Profesjonalne środowisko w pierwszym przybliżeniu – inny zestaw przedmiotów pracy, stosunków społecznych, wdrażanie wiedzy i doświadczeniu, osobistym charakterem relacji i rozliczania wpływów państwa.

Definicja ta jest nieco szerszy niż to, co zwykle, ale ostatnie trzy pozycje stały się bardzo ważne w dzisiejszych czasach. Profesjonalne środowisko, na pewno można podzielić na dwie kategorie:

  • biznes – pieniądze, a ich liczba jest ustawiony na pracownika;
  • życie – „oczekiwanie na koniec”, kiedy nie jest to pomysł, czy obecna sytuacja

Na pierwszym planie, w obu przypadkach zawsze stojącego człowieka i środowiska zawodowego w kontekście przedmiotów pracy, stosunków społecznych, wiedzę, doświadczenie, osobiste i inne okoliczności, ale w pierwszym przypadku (biznesu) jest istotny fakt: to ma naturalny regulator – pieniądze w kwocie który pozwala na zarządzanie.

W każdym razie, istnieje realne tworzenie, rozwój środowisku zawodowym, a „professional” pracowników. To nie ma znaczenia, jakiej kategorii jest utworzony w konkretnej niszy społecznej, to nie ma znaczenia położenie każdego pracownika lub pozycję głowy. Zawsze działa tylko obiektywnych praw, dobrze, są one znane pracownika lub lidera – nie ma znaczenia, ale to wszystko, a nie na pierwszy lub drugi, w szczególności.

Zainteresowani pracownicy i menedżerowie mogą być zainteresowani w zrozumieniu obiektywne prawa i wynik będzie przewyższać oczekiwania. Poleganie na własnych siłach, intuicji i zrozumienia sytuacji, z reguły nie prowadzi do sukcesu.

Profesjonalne środowisko

Świat jest zawsze pełen myślicieli, którzy wiedzą, co do zaoferowania słuchaczom. Składany powiedzieć – nie wiele warte. Ale żeby spędzić czas na wspaniałej znajomości idei – nieuzasadnionego luksusu. Niektórzy twierdzą, że środowisko zawodowe – miejsce, w którym osoba wykonująca czynności zawodowe. Inni idą dalej i definiować rodzaje środowisku zawodowym:

  • realistyczny,
  • Badania,
  • Artystyczny,
  • społecznej,
  • przedsiębiorczy,
  • konwencjonalne.

Wszystko to jest interesujące dla teorii, dla psychologa, kierownik działu personalnego lub funkcjonariusza, który rozdziela siły roboczej do woli lub personelu. W prawdziwym życiu, wymaga zupełnie inna, i bez względu na to, jak ludzie próbowali zarządzać wszystko lepiej, gdy robi swoją pracę i kieruje się zdrowym rozsądkiem, obiektywnych praw praktyce życiowej.

Jakie to ma znaczenie, więc jest powiedziane lub napisane? Oczywiście – nic. Jeśli jednak podjąć próbę zrozumienia życie jako zbiór osobistych i publicznych, gdzie pierwsze – często życie i rodzina, a drugi – praca i środowisko zewnętrzne, wiele rzeczy może wydawać się bardzo różne.

Zawód i życie

Wszystko interesuje pełny komfort, możemy mieć nadzieję na własny jacht, ale często łatwiej: normalną rodzinę i normalne funkcjonowanie. Nie jest konieczne, jest lepsze niż wszystko, dla większości wystarczy, aby mieć spokój w domu i zdrowych relacji w pracy, godnej dochodu i planach na przyszłość.

Wszystko jest zawsze bardzo proste. Firma, która chce się rozwijać, a nie tylko osoba zajmuje się w pracy, bierze go za to, co to jest, i zrobić to tak, to jest potrzebne. Każda osoba – magazyn wiedzy, doświadczenia i banalnych refleksji. Pierwsze dwie pozycje odsłonić trudne, ale jest dostępny. Ostatnia pozycja – licznik komunizm, bardzo spędził w praktyce, ponieważ dla wielu firm nadal żyjących, to pokrętło jest dość łatwo dostępne.

Praca, kiedy to zajmuje sporo czasu, a zawodowe nawyki i przyzwyczajenia do zespołu są zazwyczaj tworzone od jednego miesiąca do dwóch wag systemu „Człowiek i środowisko zawodowe”, ale jeśli człowiek przyzwyczaja się do wykonywania określonego rodzaju działania, środowisko profesjonalny spełnia zmienić wszystko działa, a odpowiednia reakcja pracowników.

O zmianie przedmiotu środowisku

W odniesieniu do merytorycznej części zmian w wydajności pracy, technologii nowych lub zmodernizowanych maszyn, itp .. – jest statyczna, nawet jeśli weźmiemy najbardziej dynamicznych zawodów, takich jak technologie informatyczne.

Absolutnie nic się nie zmieniło od wyglądu PHP, JavaScript, ale zjawisko w czasie Fortran wciąż pamiętają (język i języki swego czasu właśnie otworzyły się ogromne możliwości dla skomplikowanych obliczeń matematycznych, a przede wszystkim).

Połączenie HTML + CSS zrozumiały i interesujący się mniej niż jeden procent ludności świata, nawet z dużym strasznym tempie wzrostu liczby pracujących w dziedzinie IT, ludzi. Nie każdy potrzebuje układ (HTML), a bez zasad stylów (CSS) w ogóle można zrobić.

Jak programowania był w latach 80. – i tak pozostało w obecnym wieku (w pewnym kontekście, tutaj skupia się na semantyce, niż różnic w zakresie manufacturability i funkcjonalności, takich jak kuchenka w kuchni w czasie, gdy stało się dostępne, a teraz czas).

W programowaniu początku lat 90. była realna szansa, aby zmienić ten stan rzeczy, ale monopoliści poszły inną drogą (klasyczny pierwszeństwo nad obiektami), ale nie każdy jest samotny specjalista lub firma może przeciwstawić coś autorytarnej opinii.

W momencie zmiany przedmiotu byłaby dramatyczna i znaczące zmiany w części socjalnej z licznych rodzajów pracowników mediów w zakresie informacji. Dopiero w późnych latach 10-tych naszego wieku, stało się faktem, że może się zdarzyć na początku lat 90-tych ubiegłego wieku.

Podobnie można powiedzieć o innym środowisku zawodowym: cel w sposób ciągły zmienia, ale jak kontynenty zmieniają oblicze naszej planety, to nie zawsze jest fundamentalnie zmienia komponent społeczny.

Zmiana czynnika społecznego

Człowiek zmienia się w sposób ciągły. Każda chwila czasu dana osoba postrzega informacje i podejmować decyzje natychmiast. Rozwiązanie problemów przemysłowych czas zależy od specyfiki zawodu.

Działanie na chirurg może zająć od kilku minut do kilku godzin. Budowa domu zależy od dostaw materiałów budowlanych, a oni – umiejętności pracowników. Na stronie specjalista rozwoju mogą wymagać dzień lub tydzień, ale na koniec okresu musi być przygotowany na to, że klient nagle zmienić temat lub wymaganej funkcjonalności.

To nie zawsze jest ważne, aby rozważyć, co określa jedną lub innego zawodu. Jednak ważne jest, aby wziąć pod uwagę fakt, jak dobrze pracownik spędza czas na wykonanie prac, jak dobrze wykorzystuje swój potencjał i ile powinien za to zapłacić.

Jako tło, ale proces wiązania jest ważne, aby dbać o komfortowe warunki dla pracowników jako całości, o przydatności stosunków społecznych pomiędzy pracownikami, zarządzanie przepływem pracy.

Pracownik i wady naturalnego regulatora

Pieniądze są niezbędne, gdy liczba znacząca. Niewielka wynagrodzenia za pracę bez odsetek nawet o przetrwanie. Przeciwnie, jest to kpina z zawodu w ogóle, aw szczególności przez pracownika.

Wynagrodzenie za sensowne możliwości pracy. Mieszkanie, samochód, Sunny Beach niedaleko morza i reakcji krewnych, przyjaciół i sąsiadów. Zazwyczaj, piana leci szybko, a pracownik nadal pracuje i działa dobrze, pewnie i stabilnie, ale są tacy, że Mistrz nie jest najlepszym pomysłem.

We wszystkich przypadkach bez wyjątku, wszystkie środowiska zawodowego, nawet jeśli pracodawca lub zespół praca zrobili coś złego, nie przedstawił konkretnego scenariusza, pozostaje normalny. Firma lub firma może przestać istnieć, ale ta szczególna. Profesjonalne środowisko istnieje ponad przedsiębiorstwa, spółki i inne formy łączenia przedmiotów pracy i stosunków społecznych.

Można mówić o migracji wiedzy i doświadczeń pomiędzy firmami, w ramach przedmiotów pracy i stosunków społecznych, ale nie powinniśmy sobie wyobrazić, że prywatna firma ma doświadczenie jednego kryterium lub podstawę do omówienia wspólnych – konkretnego środowiska zawodowego jako całości.

proces odwrotny, przeciwnie, są bardzo ważne. Dostrzec i wykorzystać pozytywne doświadczenia w każdym razie to bardzo dobra strategia i znaczący wpływ.